Скільки заробляють HR і рекрутери та що впливає на їхній рівень доходів – дослідження

Команда People First Club за підтримки Happy Monday та спонсорів Savvy і PeopleForce провела велике дослідження ринку праці HR і рекрутерів. У ньому можна знайти відповіді на питання, скільки заробляють фахівці в цій галузі, що впливає на зарплати та бонуси, чи потрібно додавати в портфоліо дані про проходження курсів та інші.

Команда People First Club провела дослідження ринку праці HR і рекрутерів всіх рівнів та спеціалізацій. Фото: Depositphotos

В опитуванні взяли участь 3 419 респондентів у віці від 18 до 46+ років із 49 країн. Найбільше респондентів – представники вікової категорії 25-31, зазначається на сайті People First Club.

Загальний огляд

Найбільша середня зарплата – у Канаді та США. Вона коливається відповідно на рівні $3350 та $3550. Найменше отримують рекрутери, що проживають у Туреччині та Україні. Медіанні зарплати в цих країнах – $1300 та $1500 відповідно.

Трішки більш як 82%респондентів живуть та працюють в Україні. Найвищі зарплати пропонують у Києві, Ужгороді та Львові, найнижчі – у Чернігові та Тернополі.

Дослідження ринку праці HR і рекрутерів. Скриншот: People First Club

Що ж до середньомісячної ставки, то в жінок вона поступово зростає від вікової категорії 18-24 років до 28-32 років. Медіана для спеціалісток 32+ вирізняється сталістю та коливається на рівні $1600. Дещо знижується вона в категорії 46+ та становить $1550. Коли йдеться про фахівців-чоловіків, то верхня межа ставки зростає постійно й починає зменшуватися також у категорії 46+. Загальна медіана в жінок – $1350, а в чоловіків – $1600.

На доходи працівників галузі впливають рівень посади, загальний досвід роботи та досвід безпосередньо в HR і рекрутингу. Зарплати стрімко зростають із кожним роком, коли працівники крокують від інтернів до керівних ролей. Найбільша медіанна різниця – між рівнями Middle і Senior та Lead і Head. Вона становить відповідно $700 та $1000.

Читайте також: Легкий спосіб увійти в ІТ? Чому професія рекрутера не зовсім така, як про неї говорять

Закономірно зростає з кожною кар’єрною сходинкою сума, від якої готові стартувати фахівці рівня Senior. А от що більше досвіду, то меншими стають очікування для старту на новій позиції. Ба більше, вони навіть знижуються в спеціалістів, які працюють у галузі від 15 років.

Але це не впливає на медіанну зарплату – вона продовжує зростати з накопиченням загального досвіду. Що два роки верхня межа ринку підіймається на $500-600.

Що може вплинути на підвищення зарплати 

На підвищення зарплати може вплинути накопичення профільного досвіду проти загального. Мінімальний рівень оплати, на який погоджуються фахівці, зростає до 7-8 року досвіду й сягає середнього показника $1100. Перші радикальні стрибки верхньої межі доходу зазвичай відбуваються між 1-2 та 3-4 роками роботи.

Щодо професійної освіти, то 3,2% респондентів мають міжнародну сертифікацію, більшість із них обіймає посади від рівня Senior. Що виші ролі, то частіше працівники галузі обирають міжнародні курси. Українські профільні програми проходять фахівці всіх рівнів, частіше – початківці.

Як альтернативні джерела професійного розвитку респонденти обирали професійні спільноти, блоги та подкасти, а також книги і відвідини конференцій. Як це впливає на медіанну зарплату? За даними дослідження, учасники професійних спільнот та конференцій, а також поціновувачі книг, зрештою вважають, що це позитивно вплинуло на їхній рівень доходів. А от слухання подкастів та читання блогів не позначилось на підвищенні зарплат.

Переважна більшість респондентів володіють англійською на рівні В1-В2. Що вища посада – то більше вимог, тому ліди та топменеджери вчать її до рівня С1-С2. Але це – прерогатива не тільки керівників. Такими ж знаннями володіють і 13% початківців.

Що вищий рівень – то вища зарплата. Медіана росте під час переходу між В1 та В2, В2 та С1, а також С1 та С2. Це дає змогу отримати підвищення відповідно на $430, $435 та $1235 відповідно.

А як щодо бонусів та додаткового доходу

Щодо бонусів, то їх отримують 47% респондентів, а додатковий дохід саме від професійної діяльності – 17%. Найвища бонусна складова – у тімлідів у рекрутингу, рекрутерів та сорсерів. Дохід поза основним місцем роботи мають переважно сорсери, HRD, Head of HR та L&D-менеджери.

Найвищі медіанні бонуси ($700) у HRD та Head of HR, друге місце ($500) посідають Recruitment Тeam Lead. найменше винагороджують People Partner ($150). Перед рекрутерів та HR Generalit є один фактор, що впливає на їх бонуси, – це рівень закритих вакансій, а в тімлідів у рекрутингу – командні цілі та KPI.

Щоб отримувати додатковий дохід від професійної діяльності, працівники галузі обирають проведення консультацій, тренінгів, курсів тощо. Найменше респондентів заробляють на публічних виступах та написанні статей і книг.

Повне дослідження можна завантажити на сайті People First Club за цим посиланням.

Раніше ми розповідали, які 25 книг, які радять читати рекрутери.