пошук працівників
Пільги замість високої зарплати. ІТ-компанія пропонує працівникам «відпустку з похмілля» й алкоголь
Невелика японська ІТ-компанія Trust Ring Co Ltd пропонує кандидатам невисокі зарплати, проте вона оригінально це компенсує. Так, для Gen-Z компанія пропонує «відпустку з похмілля», а також розливне пиво та інші напої на роботі.
«Страх змін – це нормально». Що робити, якщо кандидат вагається щодо оферу – поради
Знайти ідеального кандидата – ще те завдання. Але на пошуку складнощі можуть не завершитись, адже навіть якщо кандидат добре підходить компанії, це ще не означає, що він точно прийме офер. Особливо, якщо він уже має іншу роботу. Тож як діяти в ситуаціях, якщо кандидат вагається щодо прийняття оферу?
Не лише LinkedIn. Рекрутерки розповіли, де знаходять кандидатів і які незвичні випадки траплялись
Зараз пошук роботи та працівників не обмежується однією публікацією та платформою. Рекрутери можуть шукати кандидатів на кількох професійних сайтах, використовувати нетворкінг або ж навіть знаходити «того самого» фахівця зовсім випадково.
Що з наймом айтівців і яких фахівців було найскладніше залучати у 2024-му – рекрутерки
Ринок ІТ за останні роки зазнав змін, про це кажуть як самі айтівці, так і дослідження. Рекрутерки українських компаній розповіли, який стан рекрутингу у 2024-му, що з наймом айтівців, яка найбільша проблема та яких фахівців найважче залучати.
Як 2024-й змінив процес найму та підходи до нього. Досвід «Ощадбанку», «Біосфери» й не тільки
Не секрет, що одним із викликів 2024 року для бізнесів стала нестача кваліфікованих кадрів. Українські компанії адаптуються до непростих умов та продовжують працювати. Яких фахівців нині критично не вистачає на ринку, як бізнеси залучають нових працівників та які креативні підходи для цього застосовують?
«Готові наймати в Україні». Керівник Microsoft Ukraine про пошук нових працівників і стажування
Кількість працівників у Microsoft Ukraine останні роки залишається стабільною. Ба більше, техкомпанія навіть готова наймати нових спеціалістів. Про вакансії та відмову від традиційного формату стажування розповів директор Microsoft Ukraine Леонід Полупан.
Уперше за три роки на DOU зросла кількість ІТ-вакансій. Що з конкуренцією, ФОП і не тільки
Кількість вакансій в ІТ зростає, а конкуренція знижується. Так, у листопаді у 2023-му на DOU був у середньому 31 відгук на вакансію, а в листопаді цьогоріч – 28 відгуків.
Для українців за кордоном. Сайт Djinni додав декілька змін – деталі
Сайт для пошуку роботи та працівників в ІТ Djinni додав декілька змін, які стосуються українських кандидатів за кордоном. Зокрема, вони не зможуть поставити Україну в локацію, якщо перебувають за кордоном.
Work.ua не братиме на роботу людей із «зашкварних сфер» – COO платформи пояснив рішення
Операційний директор Work.ua Олексій Скороход розповів про додаткові вимоги до кандидатів у компанію. Тепер платформа не розглядатиме кандидатів з досвідом роботи у «зашкварних сферах».
«Заміняти цю посаду жінками не виходить». У EVA розповіли, яких працівників не вистачає найбільше
Одна з головних проблем для бізнесу зараз – брак кадрів. Залучати персонал на нові посади складно, особливо не вистачає водіїв. Про це повідомила СЕО найбільшої дрогері-мережі в Україні EVA Ольга Шевченко.
«Цих людей не вистачає». CEO robota.ua розповів про брак кадрів в Україні
СЕО платформи для пошуку роботи і співробітників robota.ua Валерій Решетняк розповів, яких фахівців не вистачає на ринку праці в Україні.
CEO Work.ua пропонує розробити формулу для захисту кваліфікованих спеціалістів. Що відомо
CEO онлайн-платформи з пошуку роботи Work.ua Артур Міхно запропонував розробити формулу для захисту кваліфікованих кадрів. Він звернув увагу на проблему, коли бізнес вкладається в навчання працівника, проте втрачає його через мобілізацію.
Місяць рекордів. Якою була ситуація з роботою в ІТ у жовтні: вакансії та конкуренція
У жовтні зафіксували рекорд за кількістю опублікованих ІТ-вакансій на jobs.dou.ua. Попри збільшення кількості пропозицій роботи, конкуренція сильно не спадає – кандидати дедалі активніше відправляють відгуки.
«Жінки не готові закривати певні ролі». СЕО WOG про брак кадрів
Мережа WOG має потребу в чоловіках на певні посади. Деякі з «чоловічих» посад жінки не готові закривати навіть за кращої оплати. Про це повідомив СЕО WOG Андрій Пивоварський.
Не лише професійні знання. Ексменеджер Google назвав важливу якість для отримання офера
Колишній менеджер Google розповів про співбесіди до компанії та на що він звертав увагу в шукачах роботи. За його словами, важливими у відборі були не лише знання кандидатів, а й Googleyness.
Йдуть туди, де є «бронь». Як мобілізація впливає на ситуацію з кадрами в ресторанному бізнесі
Багато підприємців скаржаться на мобілізацію працівників, зокрема і в ресторанній сфері. І річ не лише в мобілізації, а й у переході співробітників до інших компаній, які надають бронювання. Через це в галузі помітні три напрями змін – наймання жінок, наймолодших (або старших) чоловіків та іноземців.
«Намагався пройти відеоінтервʼю в диджитал-масці». Компанії назвали red flag кандидатів
Деякі кандидати намагаються обманути компанію під час процесу наймання. Доходить не лише до пошуку в Google, а й навіть до цифрової маски під час відеорозмови. Про ці та інші «червоні прапорці» в кандидатах, а також чи бувають відмови лише через перебування кандидата в Україні, розповіли в українських компаніях.
Суперзірка у програмуванні. CEO Google розповів, що компанія шукає в кандидатах на роботу
Генеральний директор Google Сундар Пічаї розповів, яким має бути програміст, щоб отримати посаду початкового рівня в техгіганті. Для цього він повинен не просто бути хорошим спеціалістом, а й мати інші (і теж важливі) якості.
Довгострокові виклики. CEO Genesis оцінив, скільки українських айтівців зараз за кордоном
Засновник і CEO IT-компанії Genesis Володимир Многолєтній оцінив, скільки українських айтівців перебувають за кордоном, та назвав головні виклики для ІТ у війну.
Пошук роботи в Telegram: 10 каналів з вакансіями, про які варто знати
Telegram давно перетворився з платформи для розваг та новин на потужний інструмент для бізнесу, навчання, саморозвитку та пошуку роботи. У цьому матеріалі ми зібрали 10 найкращих каналів, які допоможуть знайти офер мрії. IT, маркетинг, креативні індустрії – тут є все! А ще поради з працевлаштування, розвитку кар’єри та особистісного зростання.
Проблема не лише в зарплатах. На які труднощі натрапляють українці при пошуку роботи
Більшість шукачів роботи в Україні стикаються з низьким рівнем зарплати у вакансіях та відсутністю вільних посад за фахом. Тоді як роботодавці та працівники головною проблемою на ринку праці назвали мобілізацію.
Краще уникати. Гендиректорка назвала головний «червоний прапорець» у працівниках
Багатьом знайомі люди, які завжди найгучніші на зустрічах, обговорюють вас чи ваших колег або вимагають більше похвали за проєкт, ніж зробили насправді. Це саме така людина, яку під час найму намагається уникати гендиректорка успішного стартапу.
Яка ситуація з роботою в Україні – аналітика OLX про вакансії, брак кадрів і зарплати
У 2024 році в Україні побільшало вакансій та зросли зарплати, проте шукачі роботи рідше відгукуються на пропозиції роботи. Про це свідчить аналітика «OLX Робота» за січень-серпень цього року.
На яких спеціалістів найбільший попит в ІТ і що з найманням початківців – SoftServe
Після початку повномасштабного вторгнення ситуація з роботою в ІТ погіршилась. Це стосується рівня зарплат, кількості вакансій і вимог до самих кандидатів. У SoftServe розповіли, за яких умов відновиться «ринок робітника» в ІТ, що з найманням джунів і які спеціалісти найбільш затребувані навіть у таких умовах.
Вистачить одного питання. Рекрутерка пояснила, як визначає red flag кандидата на співбесіді
Часто рекрутери можуть запитувати кандидатів про випадки, коли вони робили помилки у своїй карʼєрі. Зазвичай це допомагає зрозуміти, як людина справляється зі стресовими ситуаціями та вчиться на помилках. Та іноді таке питання допомагає помітити серйозний червоний прапорець.
ШІ, автоматизація та найм за навичками: HR-фахівці розповіли про тренди на ринку праці у 2025 році
Як виглядатиме ринок праці у 2025 році? HR-фахівці вважають, що кардинальних змін очікувати не варто, але точно збільшиться роль штучного інтелекту. Зокрема, ШІ може частково замінити деякі професії. Чого чекати на ринку праці наступного року – читайте у статті.
Просто, але дієво. Рекрутерка назвала, чого кандидатам не вистачає на співбесідах
CEO платформи для працевлаштування GrowthAssistant (США) назвала елементарний, але дуже важливий момент для шукачів роботи. За свою майже 20-річну карʼєру вона провела співбесіди із сотнями кандидатів. І в багатьох була спільна проблема.
Чи варто змінювати роботу в умовах війни – CEO Work.ua поділився думкою
В умовах війни та нестабільності чимало людей бояться змінювати роботу. Співзасновник та CEO Work.ua Артур Міхно розповів, які зараз можливості та перешкоди для цього та чи варто таки змінювати роботу.
Роботи стає більше. У серпні компанії розмістили найбільше вакансій з початку великої війни
Роботодавці починають активніше шукати працівників. Так, у серпні на Work.ua було розміщено рекордну кількість вакансій від початку повномасштабного вторгнення.
«В топах уже не перший рік». Які вакансії мають найбільший попит у роботодавців – Work․ua
Попри повномасштабне вторгнення та складну ситуацію на ринку праці, деякі вакансії є в топі в роботодавців. Представниця сервісу пошуку роботи Work․ua розповіла, кого найбільше зараз шукають роботодавці.
«Жах, як важко знайти людей». Гендиректор фармкомпанії «Acino Україна» про брак фахівців
Гендиректор фармкомпанії «Acino Україна» Євген Заїка розповів, яка ситуація із кадрами на фармакологічному ринку, що з працевлаштуванням студентів і зарплатами.
Прокоф’єв з Jooble розповів про вихід за кордон та як малий бізнес перетворити на великий
Співзасновник компанії Jooble Роман Прокоф’єв розповів, як його платформа для пошуку персоналу підкорює закордон та чому підприємець не засмучується через те, що нині її ринкова частка доволі мала. Також він розкрив деякі деталі роботи на українському ринку й розповів про новітній ефективний продукт для наймання працівників.
Наймання жінок і навчання. Як «Аврора», EVA і не тільки заповнюють дефіцит водіїв
Через війну та мобілізацію на деяких посадах не вистачає працівників, зокрема ідеться про водіїв. Однією зі стратегій розвʼязання проблеми є наймання жінок. Щоправда, навіть пропозиції безплатного навчання й вищі зарплати не завжди стають стимулом для працевлаштування. Переповідаємо, як з кадровим дефіцитом борються роботодавці в Україні.
«Жоден працівник не впевнений у майбутньому». Як мобілізація впливає на ринок нерухомості
Забудовники по всій країні стикнулися з кадровим голодом. Дефіцит кваліфікованих робітників у деяких випадках сягає більш як 50% складу, серед причин – війна та мобілізація. Забудовники розповіли, як це впливає на ринок нерухомості та яких спеціалістів шукають найбільше.
«Питання виживання компаній». Як Diia.City United планує розвʼязувати проблему з кадрами
В Україні дедалі гострішою стає проблема кадрового дефіциту в різних галузях. Деякі компанії вже говорять про залучення більшої кількості жінок або ж людей поважного віку. Що планує робити ІТ-індустрія для розвʼязання проблем з працівниками – розповіла очільниця бізнес-спілки Diia.City United.
