Вистачить одного питання. Рекрутерка пояснила, як визначає red flag кандидата на співбесіді
Часто рекрутери можуть запитувати кандидатів про випадки, коли вони робили помилки у своїй карʼєрі. Зазвичай це допомагає зрозуміти, як людина справляється зі стресовими ситуаціями та вчиться на помилках. Та іноді таке питання допомагає помітити серйозний червоний прапорець.
Рекрутерка з 20-річним досвідом поділилась, як лише одним питанням визначає важливу рису кандидата. Фото: Adriane Schwager / LinkedIn, depositphotosСаме завдяки такому питанню CEO платформи для працевлаштування GrowthAssistant (США) Едріан Швагер може дізнатися, чи має кандидат низьку відповідальність за роботу. Вона пояснила CNBC Make It, що таким чином розуміє, чи людина визнає свою помилку, чи навпаки – перекладає відповідальність на інших.
Наприклад, працівник забув надіслати важливий документ до бухгалтерії, що коштувало компанії $250 тис. Якщо кандидат називає це помилкою, яка трапилась через те, що хтось не надав йому інформації або ж менеджер не допоміг проконтролювати (тобто відбувається звинувачення когось іншого) – це може бути сигналом для рекрутера.
Читайте також: Даремно ігнорувала червоні прапорці. Product Designer звільнилася на третій день після оферу
Кращим поясненням такої ситуації могла б бути відповідь, де кандидат визнає помилку й називає розвʼязання проблеми (в майбутньому теж). До прикладу, якби він пояснив, що почав ставити нагадування, щоб надсилати документ вчасно.
«Я вважаю, що всі ситуації створюються спільно, і ми всі відіграємо певну роль у цій невдачі», – відмітила Швагер.
Вона додала, що потрібно памʼятати про свою участь у цьому й уміти говорити про те, чого ви навчилися.
- Нагадаємо, раніше Едріан Швагер пояснювала, чого багатьом кандидатам не вистачає на співбесідах.
По темі:
Допомагаємо бізнесу
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: