«Це щось нове». Рекрутерка розповіла, що її здивувало у співбесідах у ролі кандидатки

Рекрутерка розповіла про проходження співбесід у ролі кандидатки. Як виявилось, один етап інтервʼю став неочікуваним навіть для неї. Своїм досвідом спеціалістка поділилася в LinkedIn.

На своїй сторінці Анастасія Андрущенко розповіла, що завжди погоджується на співбесіди в ролі кандидатки, бо це цікаво. «Для мене це шанс ширше дивитись на ринок праці та побачити, як інші рекрутери працюють і що питають», – написала рекрутерка.

Останні з інтервʼю справді показали щось новеньке в рекрутингу, чого Анастасія не очікувала.

«Нові дивовижні речі, яких я не очікувала, це live рекрутинг. Ви таке вже бачили? Лайвкодинг ок, це ми знаємо. Але отак – пошерте екран і онлайн шукайте кандидата за заданими параметрами… це щось нове. Мені сподобалось. Було неочікувано з нотками паніки, але я така “хммм, а давай”. Я шукаю кандидатів щодня, чому я хвилююсь?!» – ідеться в дописі.

У коментарях вона додала, що хоча й розуміє, для чого така перевірка, та все ж хвилювалася. «Було стресово, як кожен раз, коли рекрутер каже “а давайте тепер англійською”, і хоч у мене майже В2, я кожного разу хвилююсь», – додала вона.

І це ще не все. У другій ситуації вона успішно пройшла два етапи співбесіди й отримала тестове завдання.

«Знайти по 10 кандидатів на 3 вакансії, і прописати собі план онбордингу та річний план розвитку», – написала Анастасія.

Читайте також: «Намагався пройти відеоінтервʼю в диджитал-масці». Компанії назвали red flag кандидатів

Її здивувало, що кандидат сам має для себе це прописувати. Вона розуміє, що компанія навіть у разі відмови може використовувати цей план і, можливо, якийсь час зможе пропрацювати взагалі без HR. Вона також зауважила в коментарях, що це взагалі має бути оплачувана робота.

Як відреагувала спільнота

Допис у LinkedIn зібрав десятки лайків і коментарів. Публікуємо деякі з них.

«Цікаво, стає все веселіше і веселіше на ринку праці», – написала HRBP Вікторія Захарова.

«Краще б live-день зарплати провели, перевірили, якої гучності повідомлення при зарахуванні на картку, а то якийсь у них тамада без фантазії та конкурси не цікаві», – прокоментував Economic adviser Євгеній Гашевський.

«Моїм друзям прилітали тестові на тиждень (!) повноцінної роботи. Роботодавець диктує умови зараз. Навіть якщо ці умови неадекватні», – написав програміст Артем Богдан.

Читайте також: «Ще поліграф введіть»: як ІТ-фахівці ставляться до того, що рекрутери можуть записувати співбесіду. Дискусія в LinkedIn

«У другому варіанті все зрозуміло: так один кандидат поповнить їм базу резюме новенькими, другий – складе план адаптації, третій – отримає завдання сформувати стратегію розвитку бренду роботодавця тощо. І висновок – усім трьом кандидатам відмова, а в компанії вже є готові інструменти і не треба витрачатися на HR», – написала Ганна Костоглод, HR.

• Нагадаємо, раніше UI/UX Designer поділилась досвідом співбесіди, яка тривала лише 5 хвилин. Не встигла вона попрощатись, як рекрутер завершив дзвінок.
• Також раніше айтівці пригадали курйозні історії та питання зі співбесід.