Рекрутерка розповіла, чим її здивували співбесіди в ролі кандидатки. Фото: depositphotos
Рекрутерка розповіла про проходження співбесід у ролі кандидатки. Як виявилось, один етап інтервʼю став неочікуваним навіть для неї. Своїм досвідом спеціалістка поділилася в LinkedIn.
На своїй сторінці Анастасія Андрущенко розповіла, що завжди погоджується на співбесіди в ролі кандидатки, бо це цікаво. «Для мене це шанс ширше дивитись на ринок праці та побачити, як інші рекрутери працюють і що питають», – написала рекрутерка.
Останні з інтервʼю справді показали щось новеньке в рекрутингу, чого Анастасія не очікувала.
«Нові дивовижні речі, яких я не очікувала, це live рекрутинг. Ви таке вже бачили? Лайвкодинг ок, це ми знаємо. Але отак – пошерте екран і онлайн шукайте кандидата за заданими параметрами… це щось нове. Мені сподобалось. Було неочікувано з нотками паніки, але я така “хммм, а давай”. Я шукаю кандидатів щодня, чому я хвилююсь?!» – ідеться в дописі.
У коментарях вона додала, що хоча й розуміє, для чого така перевірка, та все ж хвилювалася. «Було стресово, як кожен раз, коли рекрутер каже “а давайте тепер англійською”, і хоч у мене майже В2, я кожного разу хвилююсь», – додала вона.
І це ще не все. У другій ситуації вона успішно пройшла два етапи співбесіди й отримала тестове завдання.
«Знайти по 10 кандидатів на 3 вакансії, і прописати собі план онбордингу та річний план розвитку», – написала Анастасія.
Читайте також: «Намагався пройти відеоінтервʼю в диджитал-масці». Компанії назвали red flag кандидатів
Її здивувало, що кандидат сам має для себе це прописувати. Вона розуміє, що компанія навіть у разі відмови може використовувати цей план і, можливо, якийсь час зможе пропрацювати взагалі без HR. Вона також зауважила в коментарях, що це взагалі має бути оплачувана робота.
Допис у LinkedIn зібрав десятки лайків і коментарів. Публікуємо деякі з них.
«Цікаво, стає все веселіше і веселіше на ринку праці», – написала HRBP Вікторія Захарова.
«Краще б live-день зарплати провели, перевірили, якої гучності повідомлення при зарахуванні на картку, а то якийсь у них тамада без фантазії та конкурси не цікаві», – прокоментував Economic adviser Євгеній Гашевський.
«Моїм друзям прилітали тестові на тиждень (!) повноцінної роботи. Роботодавець диктує умови зараз. Навіть якщо ці умови неадекватні», – написав програміст Артем Богдан.
Читайте також: «Ще поліграф введіть»: як ІТ-фахівці ставляться до того, що рекрутери можуть записувати співбесіду. Дискусія в LinkedIn
«У другому варіанті все зрозуміло: так один кандидат поповнить їм базу резюме новенькими, другий – складе план адаптації, третій – отримає завдання сформувати стратегію розвитку бренду роботодавця тощо. І висновок – усім трьом кандидатам відмова, а в компанії вже є готові інструменти і не треба витрачатися на HR», – написала Ганна Костоглод, HR.
Навіть власне хобі та дружбу можна перетворити на підробіток. Таким чином улюблене заняття та люди,…
19 липня на арені «Вемблі» в Лондоні відбудеться поєдинок за звання абсолютного чемпіона світу у…
Власники нерухомості отримують листи від Державної податкової служби щодо податку на сплати податку. Адвокат Богдан…
ПУМБ не пройшов повз популярну фінансову новину літа – історію з боргом Віталія Козловського, який…
Коли на ринку ІТ-кадри на вагу золота, зібрати сильну команду – це вже половина успіху.…
Ви просто вийшли прогулятися, взяли в закладі каву із собою, потім ще кілька дрібничок, а…