Українці в Європі: що треба знати про пошук роботи в Німеччині, Нідерландах і Швеції

З початком повномасштабної війни ще більше українців опинилися за кордоном. Відповідно виникли питання не лише щодо самого перебування в інших країнах, а й щодо працевлаштування там. Ми розпитали українських рекрутерок про особливості пошуку роботи в Європі: що потрібно знати, що вказувати в резюме, наскільки важливий нетворк та LinkedIn та на що звертати увагу на співбесідах.

Раніше своїм досвідом і порадами ділилися рекрутери з Іспанії і Португалії, а цього разу ми звернулися до спеціалісток, які наймають працівників у Німеччині, Нідерландах і Швеції.

Юстина Дусан, Global Recruiter у KWS, Німеччина

Особливості пошуку роботи в Німеччині

У Німеччині чудово працюють рекомендації (referrals), тож перш за все важливо розшукати друзів чи знайомих у компаніях, які вас цікавлять, аби вони порадили ваше резюме до розгляду команді рекрутерів. Саме такі CV будуть розглянуті першочергово. Звісно, роботу можна знайти й без рекомендацій, проте це значно збільшить шанс на успіх.

Спілкуючись з багатьма колегами та знайомими щодо їхнього карʼєрного шляху у Німеччині, я зʼясувала для себе, що здебільшого він починався з обмежених контрактів (наприклад, терміном на 1-2 роки). Далі, якщо все складається успішно, компанія може запропонувати необмежений контракт.

Тож на початку карʼєрного шляху варто бути відкритим до такої гнучкої залученості, аби здобути досвід, рекомендації та розуміння ринку.

Деякі мої німецькі колеги кажуть про те, що дипломи, письмові рекомендації керівників й інші додаткові документи, дуже важливі для них в процесі ухвалення певних рішень. Я з подібним не зіштовхувалась, але припускаю, що це може бути корисним. Також важливу роль у поданні заявки на вакансію відіграє мотиваційний лист. Так, рекрутери справді його читають.

Кількість відгуків на вакансії зазвичай дуже висока (залежно від посади, звісно) – пріоритет надають кандидатам, які не потребують релокації. Тож якщо ви зараз живете у Польщі, а подаєтесь на вакансії у Німеччині – скоріш за все, шанси на успіх будуть значно нижчими.

Дуже ймовірно, що ви не отримаєте фідбек після вашої співбесіди. В кращому випадку це буде автоматична відмова, проте не варто очікувати розгорнутих пояснень.

Яким має бути резюме, аби знайти роботу в Німеччині

Резюме має бути коротке (максимум до 2-х сторінок), проте змістовне, адже все інше ви зможете описати в мотиваційному листі. Варто вказати рівень володіння мовами (німецька, англійська, українська).

Також бажано, щоб резюме корелювало з відповідними вимогами у вакансії. А от додавати фото чи ні – на ваш розсуд, тут немає єдиного правила.

Мотиваційний лист – важливий елемент подачі на вакансію, адже він демонструє рекрутерам, що ви знаєте, що шукаєте.

Наскільки важливий Linkedin для кандидатів у Німеччині

Активність у Linkedin важлива для відповідних посад – рекрутерів, сейлів та інших.

Щодо соцмереж, на мій погляд, у німецьких компаніях є дуже чітке розподілення між робочим та персональним. Соцмережі є особистим простором кандидатів, тож зазвичай працедавців це не дуже хвилює.

Читайте також: Котики, меми та ШІ. Рекрутери Petcube, ЕРАМ і не тільки про незвичні CV та співбесіди

Про українських кандидатів у Німеччині та зарплатні очікування

Будь-які емігранти, переїхавши до нової країни, перебувають у стресовій ситуації. Розпочинаючи свій карʼєрний шлях, кандидати схильні занижувати свої зарплатні очікування, щоб мати певну ілюзорну перевагу хоча б у цьому факторі серед десятків інших. Проте у великих компаніях є певні бюджетні рамки, і якщо це чесна компанія – вона запропонує кандидатові певний рейт, який закладений на дану позицію.

Нерідко зустрічаються й кандидати із завищеними очікуваннями, адже ринок ІТ в Україні та Європі складно порівняти, тож і залишатись на такому ж фінансовому рівні на тлі значно вищих податків не завжди можливо.

Отже, перед тим, як подавати резюме на вакансію, варто дослідити медіану ринку по зарплатах на таку посаду і визначити свої очікування.

Чи достатньо українцям кваліфікації для роботи в Німеччині і як це підтвердити

Вважаю, що кваліфікації українців цілком достатньо. Для підтвердження насамперед варто зробити переклад дипломів та їхній апостиль. Якщо ви офісний працівник, то додаткове підтвердження про кваліфікацію непотрібне. 

Проте є перелік професій, де підтвердження важливе – це лікарі, вчителі, інженери, вихователі та інші. Для цього є окрема програма Anerkennung in Deutschland, про все це детально консультує Job Center.

Що з працевлаштуванням українців у KWS

Я працюю у Global Shared Service Center компанії KWS 8 місяців. За цей час на різні вакансії особисто я найняла чотирьох українців, проте загалом у компанії українців працює, звісно ж, значно більше. 

Посади, які я закривала, здебільшого повʼязані з бухгалтерією та закупівлями.

Ольга Пасічна, Talent Acquisition Partner у LeoVegas Group, Швеція

Що українцям потрібно знати про пошук роботи у Швеції

Якщо ви шукаєте роботу у Швеції, ось кілька важливих аспектів, які варто врахувати.

• Конкуренція на ринку праці. Шведський ринок праці досить конкурентний, і на одну вакансію може бути багато кандидатів. Це означає, що ваше резюме, профіль у LinkedIn та супровідний лист мають бути добре підготовлені та відповідати специфіці шведського ринку праці, щоб привернути увагу роботодавців.
• Знання шведської мови. Знання шведської мови може бути великою перевагою під час пошуку роботи у Швеції, особливо для позицій, які потребують активного спілкування з місцевими жителями або державними установами. Професії, як-от продавець у магазині, юрист чи вчитель, частіше вимагатимуть знання мови.
• Місце розташування. Розташування також може вплинути на можливості пошуку роботи. У малих містах може бути складніше знайти роботу без знання шведської мови, тому варто розглянути великі міста.
• Міжнародні компанії та англійська мова. Враховуйте, що в більшості шведи вільно володіють англійською мовою, особливо у великих містах, як-от Стокгольм, Гетеборг і Мальме. Якщо ви шукаєте роботу у Швеції і не маєте вільного володіння шведською мовою, надавайте перевагу міжнародним компаніям, де англійська часто є робочою мовою. Такі компанії більш відкриті до наймання іноземних працівників і можуть мати менші вимоги до знання мови країни. Будьте готові до того, що вас можуть запитувати про ваші навички англійською мовою під час співбесіди на роботу.

Як оформити резюме, якщо ви шукаєте роботу у Швеції

Хороше резюме у Швеції має виглядати стисло та інформативно. Перш за все, додайте ім’я, контактні дані та назву позиції, на яку ви претендуєте. Важливою відмінністю є відсутність фото та дати народження, так само як і адреси проживання. Але останнє я б все ж таки радила вказати, бо це дасть роботодавцю розуміння того, що ви зараз проживаєте у Швеції. Це може значно збільшити ваші шанси бути запрошеним на співбесіду.

Досвід роботи має бути викладений хронологічно з вказівкою на період, назву компанії та вашу посаду. До цього варто додати короткий опис ваших досягнень та обов’язків у формі пунктів для зручності сприйняття. Якщо ви працювали у сфері ІТ, то перелік технологій, з якими ви працювали, буде великим плюсом.

Використовуйте чистий, професійний шрифт (наприклад, Arial, Calibri) і стандартний розмір шрифту (10-12 pt). Так ваше резюме не виглядатиме перевантаженим і його буде легко читати.

Особливу увагу варто приділити супровідному листу. Він дає можливість пояснити, чому ви обрали саме цю вакансію та чому ви підходите для цієї позиції. Також це може бути місцем для пояснення будь-яких нюансів з вашого резюме, таких як період безробіття або часті зміни роботи.

Наскільки важливо активно вести LinkedIn кандидату у Швеції

Активність у LinkedIn може виявитися однією з ключових складових успішного пошуку роботи. Особливо в сучасному світі, де соціальні мережі відіграють дедалі більшу роль у професійному житті.

Активність на цій платформі може покращити ваші шанси знайти роботу у Швеції, оскільки ваш профіль стає більш видимим для потенційних роботодавців. Публікуйте цікаві та професійні матеріали, коментуйте публікації інших користувачів, діліться своїм досвідом та знаннями. Це дозволить вам побудувати мережу контактів і справити позитивне враження на рекрутерів.

Також важливо, щоб інформація у вашому профілі на LinkedIn збігалася з інформацією у вашому резюме. Рекрутери звертають увагу на консистентність та достовірність даних, тому уникайте розбіжностей у датах роботи, назвах компаній та іншій інформації. Це допоможе зберегти ваш професійний образ в очах потенційних роботодавців у Швеції.

Читайте також: Другий шанс. Як пройти на співбесіду, якщо отримали відмову рекрутера через резюме

Про українських кандидатів у Швеції: які сильні сторони та що не варто згадувати на співбесідах

Українські кандидати на ринку праці відрізняються від шведських колег кількома ключовими аспектами. По-перше, українці відомі своєю високою кваліфікацією та трудолюбством. Вони мають репутацію відповідальних працівників, які не бояться взяти на себе складні завдання. Це дуже цінується шведськими роботодавцями, які шукають у своїх працівниках відданість та готовність приймати виклики.

Однак основна відмінність українських кандидатів полягає у їхній схильності надавати стислі відповіді під час співбесіди. Замість розкриття деталей свого досвіду та досягнень, вони можуть посилатися на резюме, що може не відповідати очікуванням рекрутерів.

Шведські роботодавці зазвичай більш цінують докладні розповіді про конкретні проєкти, ролі та складнощі, з якими кандидат стикався.

Проте, переваги українських кандидатів включають їхню високу кваліфікацію та готовність до роботи над складними завданнями. На співбесіді варто акцентувати на конкретних прикладах минулого досвіду, що демонструють ці навички та відповідальність. Важливо бути впевненим у собі, але водночас не переоцінювати свої здібності.

Щодо того, про що краще промовчати на співбесіді, кандидатам варто уникати детального опису роботи та проєктів, які не пов’язані з конкретною позицією. Необов’язково надмірно деталізувати нерелевантний досвід або занадто довгі списки досягнень. Це може відволікти рекрутера від основної інформації та затримати процес ухвалення рішення.

Загалом, українські кандидати мають потенціал для успішної кар’єри у Швеції, але їм варто звернути увагу на поліпшення комунікаційних навичок та здатність ефективно представити свій досвід та навички на співбесіді.

Кваліфікація українських спеціалістів у Швеції: як підтвердити свої знання

Все залежить від галузі, в якій ви плануєте працювати. Наприклад, у сферах як IT або маркетинг, часто достатньо мати попередній досвід і успішно пройти співбесіду. У деяких випадках може знадобитися тестове завдання, щоб підтвердити ваші навички.

Однак для деяких професій, як-от лікарі, вчителі, юристи, потрібно буде пройти процес валідації диплома. Це означає, що вам доведеться надіслати свій диплом до відповідних шведських органів, які відповідають за визнання іноземних кваліфікацій. Цей процес може тривати від декількох тижнів до декількох місяців. У деяких випадках ваш диплом може бути визнаний без додаткових вимог, але іноді може виникнути потреба у перекваліфікації.

Отже, для успішного працевлаштування у Швеції важливо заздалегідь дізнатися про конкретні вимоги для вашої сфери роботи та процедури валідації кваліфікації. Завчасне планування і вивчення необхідних кроків допоможе зекономити час і уникнути зайвих перешкод у процесі знаходження роботи за кордоном.

Як просувається працевлаштування українців у Швеції

Я працюю в сфері IT і протягом останніх двох років ми влаштували значну кількість українців на різноманітні посади. Головними серед них були Java Engineer та QA Engineer. І оскільки посади вимагають високого рівня технічних знань та навичок, українці відмінно себе зарекомендували.

Любов Брус, Global IT Recruiter у SWITCH, Нідерланди

Що потрібно врахувати, шукаючи роботу в Нідерландах

Особливості нідерландського ринку. 

• Промисловість регіону. Я працюю на півдні Нідерландів, який відомий як Брейнпорт. Економіка цього регіону побудована на напівпровідниковій, автомобільній та медичній промисловості. Тобто ця область орієнтована на вбудоване програмне забезпечення (наприклад, мови сімейства C). Компанії, що розробляють десктопні та вебзастосунки, трапляються набагато рідше. Тому майте це на увазі, якщо ви вирішите переїхати до Нідерландів і знайти тут роботу в ІТ.
• Налагодження мережі контактів має вирішальне значення. Якщо ви шукаєте роботу в Нідерландах – дайте про це знати своєму оточенню. Відвідуйте ярмарки вакансій, заходи для емігрантів та просіть знайомих про допомогу. Тут це зовсім не сприймається як кумівство. До слова, саме так я отримала свою роботу. 

Так само можна звернутися за допомогою до муніципалітету. Там є фахівці, які допомагають українським біженцям знайти роботу. 

• Будьте проактивними, не соромтеся звертатися і нагадувати про себе. Місцеві вітають таку позицію. 
• Освіта має значення. На відміну від українських, роботодавці в Нідерландах зважають на вашу освіту. Дуже часто навіть на керівні посади в ІТ-компанії вимагають технічну освіту (так, іноді навіть управлінської освіти для таких позицій може бути недостатньо). Тому не забудьте вказати курси та сертифікати у своєму резюме. 
• Якщо ви не володієте нідерландською мовою, розгляньте вакансії, розміщені англійською.

Як оформити резюме та LinkedIn для пошуку роботи в Нідерландах

• Вкажіть у своєму резюме, що у вас вже є дозвіл на роботу (це актуально для переселенців з України). Це спрощує процес. Ви повинні знати, що для отримання хорошої роботи в Нідерландах, фахівцям не з ЄС зазвичай потрібно отримати Highly Skilled Migrant Visa (ми зараз не говоримо про інші види віз). 

Країна досить маленька, тому уряд встановив правила щодо того, скільки висококваліфікований мігрант повинен заробляти, щоб отримати дозвіл на перебування. Ставка досить висока, а для кандидатів старше 30 років вона ще вища.

Багато рекрутерів знають, що Україна не є країною ЄС, але деякі все ще не знають, що українці можуть легально працювати тут, тому вони можуть автоматично пропустити ваш профіль. 

Деякі рекрутери можуть розглядати вас як кандидата, якому потрібна візова підтримка, і віддадуть перевагу тому, хто потребує менше паперової роботи і часу. Тому будьте відкриті та чесні, як справжній нідерландець, уникайте двозначності і покажіть свій козир – дозвіл на роботу. Для цього вам потрібно буде отримати спеціальну наклейку від IND. До речі, процедуру візового спонсорства, звичайно, можна зробити, але ви повинні бути справді досвідченим професіоналом, який має попит (пам’ятайте про відповідні сфери). 

• Вказуйте волонтерський досвід. Роботодавці в Нідерландах це цінують. Принаймні я про це неодноразово чула.
• Домен має значення. Вкажіть домени, в яких ви працювали (багато компаній звертають на це увагу). Також вкажіть, чи працювали ви над проєктами вбудованого, десктопного програмного забезпечення або вебзастосунків. 
• Добре, якщо у вашому резюме є фотографія.
• Завжди надавайте мотиваційний або супровідний лист. Це обов’язково для експата, особливо, якщо ви не говорите нідерландською.

У LinkedIn ваша сторінка має бути добре заповнена. Деякі мої знайомі проходили співбесіди завдяки цьому сервісу. Хоча, що стосується заявок на роботу, мій особистий досвід був скоріше негативним – я не отримала багато відгуків у Нідерландах.

Про українських кандидатів: різниця між наймом в Україні та Нідерландах

Я чула і навіть стикалася з таким: уже працюючи в Нідерландах, представники української ІТ-спільноти можуть бути занадто прямолінійними і менш дипломатичними навіть у порівнянні з місцевими. Однак вони хороші професіонали. Так, іноді це може спантеличувати інших колег. 

Якось український програміст, який живе тут уже 8 років і має громадянство Нідерландів, запитав мене, як я караю свою команду (дізнався, що я маю досвід роботи як проєктна менеджерка). Я була шокована і подумала, що епоха Сталіна вже давно закінчилася… 

Разом з цим під час пошуку роботи українці соромляться перепитувати, вони не хочуть бути настирливими. Варто додати, що українців часто сприймають як працьовитих і надійних товаришів по команді.

Щодо співбесід, то тут важливі софт-скіли. Підготуйтеся і будьте готові представити себе не тільки як професіонала, але і як особистість. Дуже часто мені ставили питання про мої найвизначніші якості як особистості, таланти і про те, що я приношу команді як гравець (в Україні фокус був скоріше на hard skills і досвіді, принаймні з мого досвіду як кандидатки). 

Рекрутери в Нідерландах також часто просять навести приклади того, як ви розвʼязували різні робочі проблеми, тому підготуйте кілька історій заздалегідь. Одного разу на співбесіді в Україні мене запитали, чи можу я бути стервом, щоб керувати командою. І це сумно. У Нідерландах таке неприйнятно, тож будьте готові показати свої лідерські якості тільки в шанобливій формі. 

Поважайте рекрутера, менеджера з найму, майбутніх колег. Одного разу в Нідерландах я назвала свого наставника босом, і мене попросили не робити цього і називати його ментором. Я б сказала, що тут досить горизонтальна модель управління. Ви – команда, а не просто робоча група.

Як українцям підтвердити кваліфікацію в Нідерландах

Я чула, що можна підтвердити диплом один раз безплатно, але я не перевіряла і не робила цього. Тож не впевнена, що це все ще можна зробити. Але я знаю, що інженери можуть написати тест і пройти технічну співбесіду. Вони повинні мати ступінь бакалавра або магістра, але не можна сказати, що вони дійсно повинні ділитися своїми дипломами/сертифікатами. Інженери-програмісти (особливо інженери-програмісти) та інші інженери з відповідною технічною освітою, які добре володіють англійською мовою, мають вищі шанси знайти роботу. Але врахуйте домени та нетворк, про які я згадувала вище. 

Я б сказала, що для PM або QA чи QC без технічної освіти пошук роботи буде складним. Якщо в роботі потрібно багато спілкуватися (йдеться про менеджерів проєктів, скрам-майстрів, власників продуктів тощо), то деякі компанії віддають перевагу володінню нідерландською на додаток до англійської.

Тоді як для інженерів вимоги щодо знання мов менш суворі. 

Що з працевлаштуванням українців у Нідерландах

Я ще не наймала українців, але сподіваюся, що колись це зроблю. Проте, незадовго до того, як стати рекрутеркою, я допомогла бухгалтеру отримати роботу в Нідерландах. Знову ж таки, я використовувала лише свій нетворк, який побудувала тут за 2 роки війни. 

Нагадаємо, раніше ІТ-рекрутерка дала поради, на що звернути увагу під час інтервʼю, аби уникнути потенційних проблем на роботі в майбутньому.