Від джунів чекають рівня міддлів. В EPAM Ukraine розповіли, як змінились вимоги до айтівців

Старший директор із наймання персоналу в IT-компанії EPAM Антон Фількевич розповів про галузевий ринок праці. Зокрема, він пояснив, як змінились вимоги до кандидатів, що прагнуть увійти в IT, на що їм варто звертати увагу та де шукає таланти рекрутинг-команда EPAM.

В EPAM Ukraine розповіли, як змінився вхід в IT-професію та чого чекають від кандидатів. Фото: Facebook / EPAM Ukraine, Depositphotos

Фількевич насамперед зазначив, що впродовж останнього часу поріг входу в цей сегмент зріс. Про це він розповів під час цьогорічного DOU Day Picnic, який відбувся 31 серпня і зібрав приблизно 4 тис. гостей.

За словами Фількевича, клієнти стали вимогливішими до навичок кандидатів. Цікаво, що перелік скілів практично не змінився. Айтівці мають добре володіти англійською, мати розвинені «м’які» навички, знатися на full stack та хмарних технологіях. Проте якщо раніше це можна було обговорювати, то нині клієнти категоричніші. Вони вимагають точної відповідності заявленим вимогам.

«Знайдіть саме такого, а ні – знайдемо деінде», – розповів Фількевич.

Читайте також: «Завжди думати на крок вперед»: HR-фахівці з EPAM, Avenga та інших ІТ-компаній розповіли про soft skills, якими має володіти керівник

Також, за його словами, важче шукати роботу стало спеціалістам рівня Junior. Вони повинні впевнено працювати з full stack, клаудом та штучним інтелектом – не гірш від Middle-фахівців. Тобто бути набагато вищими за рівень, який був прийнятним ще у 2021 році. Так більше шансів, що початківці зможуть працювати в межах реальних проєктів.

Фількевич також пояснив, що змінилося в самому процесі наймання, а точніше – на що звернути увагу, якщо ви хочете справити враження на ймовірного роботодавця.

«Майже кожна позиція передбачає інтерв’ю з клієнтом – не технічне, а з командою щодо того, чи підходить ця людина з погляду софт-скілів», – зазначив він.

Щодо закриття власних кадрових потреб, то в ЕРАМ нині більше покладаються на власний, внутрішній ресурс, ніж на зовнішніх кандидатів.

«Сьогодні важко ввійти в IT. Цього року ми працевлаштували 260 людей із нашого кампусу, до кінця року плануємо – до 500», – розповів Фількевич.

Читайте також: «Я зрозуміла, що треба позбуватись синдрому Попелюшки». Старша дизайнерка EPAM про розвиток в IT

DOU Day Picnic – це благодійна нетворкінгова подія для IT-ком’юніті, що має на меті обговорити актуальні для галузі питання та водночас зібрати кошти на потреби Збройних Сил. У межах івенту відбуваються панельні дискусії, воркшопи, тематичні майстер-класи, передбачені також розважальні програми.

«EPAM Україна» – одна з найбільших IT-компаній на вітчизняному ринку, що працює в галузі розробки і впровадження програмного забезпечення. Вона пропонує рішення для фінансового сектору, медійного бізнесу, ритейлу, туристичного та готельного бізнесів, автомобілебудування, енергетики, страхування, підприємств у сфері охорони здоров’я, надання комунальних послуг тощо.

• Також пропонуємо вам почитати про 5 правил антикризового менеджменту очільника «EPAM Україна» Степана Мітіша та чому в компанії вважають, що клієнти платитимуть за результат, а не за команду.