«Виживуть» робітники та нейровідмінні: як ШІ змінить ринок праці

Засновник Ama­zon Джефф Безос вважає, що завдяки ШІ частина людей зможе працювати три дні на тиждень, а родини — жити на один дохід. Генеральний директор Palan­tir Алекс Карп дивиться на ринок праці інакше: на його думку, в епоху ШІ виграють дві групи — люди з робітничими професіями та нейровідмінні. Про прогноз Безоса в інтерв’ю Fox News повідомляє Forbes.

Безос пророкує 3‑денний тиждень, а Карп — успіх електрикам. Фото: Deposit­pho­tos

Головне

• Безос прогнозує не масове безробіття, а дефіцит кадрів: люди просто захочуть працювати менше.
• Карп вважає, що найкращі шанси в епоху ШІ мають електрики, сантехніки та нейровідмінні люди.
• Palan­tir наймає нейровідмінних через окрему програму, а випускникам шкіл без диплома пропонує $5400 на місяць.
• Щодо гуманітаріїв думки розійшлися: Карп пророкує їм втрату роботи, у Microsoft та Anthrop­ic — навпаки.

Безос: «Буде важко найняти людей»

За словами Безоса, ШІ може дати двозначний приріст продуктивності по всій економіці. Тож хтось вирішить, що може утримувати родину, працюючи три дні на тиждень. А в сім’ях із двома працівниками один зможе взагалі піти з роботи.

«Насправді буде важко наймати людей. Продуктивність економіки зробить так, що якщо люди не захочуть працювати на двох роботах, їм не доведеться», — сказав Безос.

Ведучий Брет Баєр нагадав про близько 30 тис. корпоративних посад, які Ama­zon скоротила за останній рік. Безос пояснив це розростанням штату під час пандемії і додав, що не погоджується з «розумними людьми», які прогнозують масову втрату робочих місць через ШІ.

Читайте також: Безос: ШІ дасть змогу працювати три дні на тиждень. І того ж дня Ama­zon скорочує майже 1000 працівників

Карп: майбутнє за електриками й нейровідмінними

«Є, по суті, два способи знати, що у вас є майбутнє: або у вас є професійна підготовка, або ви нейровідмінні», — заявив Карп ще в березні в ефірі TBPN.

У першому випадку йдеться про електриків, сантехніків та інших майстрів. Їхню роботу важко автоматизувати, а будівництво дата-центрів лише підігріває попит.

З нейровідмінністю, до якої належать дислексія, аутизм і РДУГ, логіка інша. Карп, який сам має дислексію, вважає перевагою не діагноз, а здатність мислити інакше, ризикувати й створювати щось унікальне.

Palan­tir підкріплює слова ділом. Компанія має окрему програму найму Neu­ro­di­ver­gent Fel­low­ship і наголошує, що це не ініціатива з різноманіття, а ставка на конкурентну перевагу. Ще одна програма, Mer­i­toc­ra­cy Fel­low­ship, розрахована на випускників шкіл, які не вступили до університету. Учасникам осіннього набору 2026 року пропонували $5400 на місяць, а найкращим — постійну роботу.

Читайте також: ШІ переписує правила: як алгоритми руйнують старі кар’єри та створюють нову еліту на ринку праці

Що буде з гуманітаріями

На форумі в Давосі на початку 2026 року Карп заявив, що ШІ знищуватиме робочі місця гуманітаріїв, і порадив опановувати додаткові навички.

Не всі в індустрії з ним згодні. Головна науковиця Microsoft Джеймі Тіван вважає, що гуманітарна освіта розвиває критичне мислення, гнучкість і вміння експериментувати, тобто саме те, що потрібно для роботи з ШІ. Співзасновниця Anthrop­ic Даніела Амодей прогнозує, що людські якості цінуватимуться дедалі більше: компанія шукає тих, хто вміє спілкуватися, має розвинений емоційний інтелект і щиру допитливість.

Читайте також: Українці створили петицію про запровадження 4‑денного робочого тижня, як в Ісландії: де підписати