Як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції – рекрутери Jooble, Ciklum і не тільки

Для вдалого пошуку роботи потрібно не лише регулярно відгукуватися на вакансії, а й уміти виділятися серед інших кандидатів. Адже іноді рекрутери отримують від 100 резюме лише на одну позицію, тож зрозуміло, що пройти на етап співбесіди в таких умовах стає ще складніше. Ми розпитали рекрутерів українських ІТ-компаній про те, як стати помітним серед конкурентів і як правильно вести LinkedIn, щоб підвищити свої шанси.

Своїми порадами щодо пошуку роботи в умовах високої конкуренції поділилися спеціалістки EPAM, Futurra Group, Sombra, Petcube, Ciklum, Jooble, Boosters та Promova та інших компаній.

Нурлана Удовенко, Talent Acquisition Lead у Boosters та Promova

Нурлана Удовенко радить писати супровідний лист. Колаж: MC.today

Кандидатам, які хочуть виділитися серед інших, Нурлана радить писати супровідний лист, до того ж щиро та персоналізовано під конкретну вакансію. 

«Коли заявок на позицію дуже багато, рекрутери насамперед беруться за опрацювання відгуків з гарним супровідним листом. Для нас це своєрідний показник того, що людина справді зацікавлена в позиції, адже вона приділила свій час, щоб краще заглибитися у вакансію та дізнатися, чим займається компанія чи продукт», – пояснила спеціалістка.

Вона додала, що в супровідному листі варто зробити акцент на тому, як ваш досвід збігається з вимогами у вакансії, та на тому, чому ви хочете працювати саме в цій компанії. Вистачить навіть 3-4 речень. 

Щодо ведення свого профілю в Linkedin вона зауважила, що не обовʼязково будувати свій бренд на платформі через дописи чи коментарі.

«Важливо заповнити свій профіль коректно, щоб він виглядав професійно. Обов’язково додайте вдалу фотографію більш офіційного характеру, але не таку, як на паспорт (усміхатися можна). Також варто підготувати короткий опис себе як професіонала та зазначити попередній досвід роботи з переліком обов’язків та досягнень. Про досягнення багато хто забуває, але це допомагає привернути до профілю ще більше уваги сорсерів та hiring-менеджерів», – додала Нурлана.

Читайте також: Робота за кордоном: де шукати вакансії та відгуки про компанії в Італії, Швеції, Канаді й не тільки

Веліна Вайткунайте, Full-stack recruiter у Petcube

Веліна Вайткунайте дала змістовні поради щодо оформлення профілю на LinkedIn. Колаж: MC.today

Для того, щоб бути поміченим рекрутером, Веліна радить зробити такі кроки:

• правильно оформити резюме;
• додати супровідний лист;
• не боятися фолоу-апити рекрутерів, якщо вони не відповідають відразу: «Я поважаю кандидатів, які не зупиняються тільки на одній заявці на Djinni, DOU чи через наш cайт, а знаходять шляхи, як проконтактувати та бути впевненим, що його резюме буде розглянуте»;
• писати рекрутерам тоді, коли немає відкритих вакансій у компанії – знайомитися, надсилати своє резюме, час від часу нагадувати про себе; 
• бути активним у LinkedIn. 

Щодо LinkedIn вона додала, що профіль у цій соцмережі потребує невеликих зусиль, аби зробити його якісним та видимим. Так, Веліна радить:

• Обирати стримане та чітке фото на аватарці. Важливо, щоб воно було актуальним (ваш вік, колір волосся, вага), де гарно видно ваше обличчя. І не забудьте усміхатися.
• Змінити свій URL на лаконічний: «ім’я_прізвище», «прізвище_ім’я», «ім’я_прізвище_ваша роль».
• Банер має бути ненав’язливий, можливо навіть символічний. Це може бути фото із ваших подорожей: гори, море чи якесь місто. Або ж він може окреслювати вашу політичну позицію, якщо ми говоримо про українців (Stand with Ukraine, Слава Україні etc). Головне, щоб це не було викличним, відвертим, не забирало на себе всю увагу, але формувало про вас позитивне та професійне уявлення. Там також можна окреслити послугу, яку ви надаєте.
• Мова профілю – українська або англійська (Веліна закликає до останньої).
• Не нехтуйте розділом About – це саме те місце, де ви можете більше про себе розповісти, заслужено похвалити, написати про досягнення, куди б хотіли зростати.
  Пишіть про себе від першої особи. Розкажіть про релевантні результати, якщо можете – підтверджуйте це цифрами. Також можна згадати про свої хобі. Не забувайте про абзаци, граматику та розділові знаки. Та про контактну інформацію, аби вас можна було знайти швидше.

• Заповнюйте місця роботи та тезово обов’язки, які ви виконували. 
• В LinkedIn є можливість додавати до 50 навичок, якими ви володієте. Додавайте їх відповідно до своєї спеціалізації. Після цього попросіть ваших колег, аби вони підтвердили їх. 
• Великою перевагою є відгуки про вас від ваших колишніх керівників, менеджерів чи колег.

Також Веліна не радить писати про місця роботи, які не є релевантними до поточної зайнятості.

Читайте також: Як джунам знайти роботу в ІТ у 2024-му – поради від рекрутерів Petcube, Ciklum і не тільки

Ольга Юрга, Recruitment Director, Avenga

Ольга Юрга радить розвивати свою сторінку в LinkedIn. Колаж: MC.today

Ольга зауважила, що зараз ринок на стороні компаній, а тому він конкурентний для кандидатів. Щоб бути поза конкуренцією або мати певні переваги перед іншими, рекрутерка радить:

1. Працювати над своїм LinkedIn-профайлом. Тримайте весь досвід та навички в оновленому стані, а також наповнюйте релевантною інформацією. Цей пункт стосується і резюме. Адже зараз компанії отримують десятки (і сотні) відгуків на вакансії, тож якщо ваше резюме не захопить уваги у перші 10 секунд, чи не відповідатиме вимогам вакансії – вас не оберуть.
2. Постійно розвиватись, удосконалювати свої уміння та здобувати нові. Наприклад, зараз масово популярними є ШІ-технології та їхнього застосування в багатьох сферах. Це може стати вашою конкурентною перевагою. 
3. Отримувати сертифікації. Це дуже гарний пункт у резюме та LinkedIn і говорить про те, що ви інвестуєте у свій розвиток, ріст та будете цінним працівником для компанії. 
4. Удосконалювати рівень володіння іноземними мовами. 

«Це базові речі, над якими варто працювати, а далі все залежить від вашої спеціалізації, досвіду та інших факторів», – підсумувала Ольга.

Щодо LinkedIn, спеціалістка дала ще такі поради, як вести свою професійну сторінку:

• Профіль має бути якісно заповнений, містити велику кількість Key Words, за якими ви будете відображатись у пошукових запитах рекрутерів. Відповідно до алгоритмів LinkedIn, найбільше уваги варто приділити вашому тайтлу у шапці профілю, тайтлах у досвіді роботи, а також набору навичок у відповідному розділі (тут варто використати максимум – 50 навичок). 
• Потрібно працювати та розширювати коло своїх контактів. Щоб ваші контакти почали працювали на вас, потрібно мати їх хоча б від 1 500. 
• Будьте активні. З алгоритмами LinkedIn найкраще зараз працює активність у цій соцмережі та розвиток особистого бренду. Чим більше ви публікуєте професійні речі, ділитесь різними інсайтами, чим більше людей це охоплює і зацікавлює – тим більше LinkedIn буде вас просувати. 

Натомість Ольга радить уникати непрофесійної активності, токсичності та нерелевантних коментарів, адже LinkedIn насамперед професійна мережа.

Аліса Лаговська, Recruitment Team Lead у Jooble

Аліса Лаговська дала поради щодо пошуку роботи. Колаж: MC.today

Аліса пояснила, що на деякі вакансії компанії отримують велику кількість резюме, тому кандидатам справді необхідно виділятися.

«Поставте себе на місце рекрутера: щодня з ранку до вечора він бачить типові резюме, які кандидати ніби списали один у одного. Тому, щоб запам’ятатись рекрутеру, потрібно мати чітке уявлення про те, що він хоче бачити в резюме. Грамотно складене резюме відповідає на актуальне питання “Хто ви і чим будете корисні компанії?”» – навела приклад спеціалістка.

Тому Аліса дала такі поради, аби справді виділитися серед конкурентів.

1. Кастомізуйте своє резюме під кожну роль, на яку ви його надсилаєте. Це стосується і супровідного листа. Підкресліть відповідні навички, досвід і досягнення, які відповідають опису бажаної для вас вакансії.
2. Додайте ключові слова з вакансії, що вас цікавить, у ваше резюме і супровідний лист. Це допоможе пройти перевірку через ATSApplicant Tracking System, система з управління кандидатами, якщо такі використовує рекрутер. 
3. Зробіть своє резюме лаконічним. Не потрібно детально розписувати всі 10 компаній, де ви працювали. Залиште лише цінну інформацію, що найбільше відповідає вакансії.
4. Використовуйте цифри та метрики, щоб кількісно оцінити свої досягнення на попередніх посадах. 
5. Розпишіть у резюме, як ви навчаєтесь у професійному напрямку. Підкресліть будь-які додаткові сертифікати, семінари або курси, які ви пройшли і які мають відношення до роботи, на яку претендуєте. Проте не потрібно вказувати все навчання, що ви проходили за своє життя, якщо воно не має ніякого відношення до бажаної вакансії. 
6. Додайте у ваше резюме фото. Ваша фотографія – одна з перших речей, яку побачать рекрутери. Це не обов’язково має бути фото, зроблене в професійній студії, проте воно має бути в бізнес-форматі. 
7. Знайдіть спільні зв’язки в компанії, що вас цікавить і попросіть ваших знайомих вас порекомендувати. 

Рекрутерка також розповіла детальніше про ведення сторінки в LinkedIn. Ось що вона радить.

• Коли рекрутери шукають кандидатів на LinkedIn, вони вводять ключові слова. Правильно дібрані ключові слова допоможуть вам відображатись на вершині списку, а не на десятій сторінці пошуку. Виберіть навички, які найбільш точно відображають вашу професійну діяльність. Додайте їх у розділ «Навички» і як ключові слова в різних частинах вашого профілю (навіть якщо це означає їх повторення). 
• Попросіть рекомендації. Це чудовий спосіб продемонструвати свої навички та завоювати довіру в LinkedIn. Погляд третьої сторони на вашу роботу може дати рекрутерам цінну інформацію про ваші здібності. 
• Створюйте і діліться цікавим контентом. Регулярно діліться статтями, новинами та оновленнями, що стосуються галузі. Взаємодійте з дописами компаній, з якими ви хочете співпрацювати (вподобання, коментування та поширення дописів). Публікуйте новий контент, наприклад, статті чи дописи, що принесуть користь вашій мережі. Це зробить вас лідером думок і надасть вам більшого авторитету.
• Будуйте свою мережу контактів і регулярно розширюйте її. Шукайте, спілкуйтеся і налагоджуйте зв’язки з людьми, які працюють у ваших цільових компаніях і галузях. 
• Якщо ваш профіль не заповнений, у вас немає фотографії або контент свідчить про те, що ви доклали мінімум зусиль, це відштовхне рекрутерів від зв’язку з вами. У них не буде часу розбиратися, чим ви займаєтеся, і вони перейдуть до наступного кандидата.

Ольга Макарова, менеджерка департаменту пошуку талантів ЕРАМ Ukraine

Ольга Макарова зауважила, що головне – рівень навичок кандидата. Колаж: MC.today

Ольга зазначила, що виділитися можна рівнем професійності, крутим і підтвердженим досвідом та високим рівнем соціальних навичок. 

«Насправді кандидат високого рівня завжди буде дуже добре помітний серед усіх інших, а чарівної пігулки не існує», – додала вона.

Щодо LinkedIn вона зауважила, що до свого профілю варто ставитися як до своєї рекламної сторінки та й формувати його відповідно. Так, вона радить максимально заповнити профіль ключовою інформацією – додати актуальний досвід, навички, ключові слова, summary. 

А також перевірити, чи всі сильні сторони та навички перераховані, прибрати непрофільні моменти та перевіряти свій профіль з часом, постійно підтримуючи його актуальність. 

«Є сенс бути активним, публікувати власні дописи, а перепости робити з додаванням своїх коментарів. У заголовку краще вказати конкретну посаду, яку обіймаєте зараз, а ід час пошуку роботи – ту, яку хочете зайняти», – пояснила Ольга.

Також вона радить додати фото – за статистикою, сторінки кандидатів у LinkedIn з фотографією переглядають у 21 раз частіше, ніж без. 

Також не будуть зайвими рекомендації, дипломи та сертифікати.

«Загалом профіль має виглядати пропорційним, грамотним і достатньо деталізованим. Варто уникати непрофесійних висловлювань, застарілої чи неактуальної інформації», – підсумувала спеціалістка.

Софія Олексюк, Lead Recruiter y Futurra Group

Софія Олексюк дала поради, як заповнювати профіль кандидата в LinkedIn. Колаж: MC.today

Софія зазначила, що перший контакт з рекрутером починається ще на етапі подання резюме, тож не потрібно шкодувати час на створення якісного та структурного CV, де чітко прописані всі місця роботи, зони відповідальності та досягнення. 

«Посилання на професійні та соціальні мережі – маст. Шанси бути поміченим рекрутером також виростуть, якщо ви формуватимете короткий супровідний лист під кожну конкретну вакансію та компанію індивідуально, де лаконічно розповісте, чому вирішили податись саме на цю роль та що з вашого досвіду/навичок може зацікавити майбутнього роботодавця», – додала вона.

Щодо LinkedIn рекрутерка пояснила, що сторінка має бути якісно заповнена за кожним з ключових пунктів:

• загальні відомості: місце для короткої самопрезентації – чим зараз займаєтесь, до чого відкриті (для нових фоловерів);
• освіта: вкажіть університет, факультет та роки закінчення;
• досвід: розпишіть зони відповідальності та досягнення в кожній з компаній, з якими співпрацювали; 
• skills: зазначте якомога більше навичок, інструментів, методологій, мов програмування тощо, оскільки рекрутери часто потрапляють на вашу сторінку саме за ключовими словами.
• волонтерство: додавайте всі сертифікати, курси чи участь у волонтерських проєктах (особливо актуально для кандидатів без досвіду);
• стежте за своїми репостами та коментарями, оскільки всі вони відображаються в активності.
• розширюйте професійну мережу: профілі з 10-50 контактами викликають сумніви.

Читайте також: Перетворити факапи на сильні сторони: 6 незручних історій рекрутера, що допомогли вдосконалити роботу

Анна Халімон, директорка з рекрутменту Ciklum

Анна Халімон радить ще перед інтервʼю згадати влучні приклади своєї роботи. Колаж: MC.today

Щоб привернути до себе увагу роботодавця, Анна радить кандидатам у резюме звертати увагу на контент і форму.

«Щодо форми – резюме має бути структурованим, лаконічним, послідовним, легким для візуального сприйняття. Щоб цього досягти, можна скористатись одним із доступних конструкторів резюме. Щодо контенту, то обов’язковим є акцент на ваші досягнення, особливо на поточному/останньому місці роботи або найактуальніші для позиції, на яку претендуєте», – пояснила спеціалістка.

Щоб справити гарне враження під час співбесіди, варто заздалегідь продумати кілька влучних прикладів з попереднього досвіду, які демонструватимуть ваші сильні сторони. Також буде добре, якщо ви виявите інтерес до вакансії краще за інших та зможете аргументовано пояснити, що саме і чому вас зацікавило, що у пропозиції для вас найбільш важливо, і як саме вона співвідноситься з вашими професійними цілями. Ще буде перевагою, якщо ви будете максимально обізнані про саму компанію та проєкт, додала Анна.

Щодо LinkedIn спеціалістка зауважила, що платформа дає можливість відображати власні професійні майлстоуни та досягнення. А тому варто переглядати та оновлювати свій профіль, додавати інформацію про результати нових проєктів, завершене навчання, здобуті сертифікації тощо. Також будуть плюсом рекомендації колег (чинних або колишніх).

«Як і в резюме, на LinkedIn-сторінці не треба в подробицях описувати все, що робилось на проєкті – достатньо буде стислого опису. Натомість акцентуйте на вашому внеску та внесках вашої команди чи функції/напряму, за які відповідаєте. Також уникайте перелічувати всі технології, які застосовувались на проєкті, якщо до деяких з них ви не були дотичні. Це може справити хибне враження як під час перегляду вашого профілю, так і під час співбесід», – пояснила спеціалістка.

Вікторія Захарова, HRBP\IT Recruiter у Nayax Retail

Вікторія Захарова пояснила, що зі сторінки в LinkedIn має бути зрозуміло, який ви спеціаліст. Колаж: MC.today

Вікторія поділилась, що щодня проводить співбесіди й бачить критичні помилки в кандидатів. «Для багатьох з них пошук роботи стає справжнім випробуванням, адже старі підходи вже не працюють», – додала вона.

Тож спеціалістка радить:

• не зациклюватись на технічних скілах, а розвивати навички комунікації;
• розбиратися в собі та вивчати компанію, щоб відповісти на запитання, чи справді ви хочете з ним працювати, і чим саме ви можете бути корисним.

Щодо LinkedIn, вона зауважила, що ваш профіль має відображати, який ви спеціаліст сьогодні. Тому варто хоча б раз на рік видаляти непотрібне й оновлювати інформацію. Коли потенційний роботодавець заходить на сторінку, йому має бути зрозуміло: хто ви, в чому ви експерт та як з вами зв’язатись.

Олена Гаркуша, рекрутерка та консультантка

Олена Гаркуша поділилася рекомендаціями щодо пошуку роботи в умовах високої конкуренції. Колаж: MC.today

Олена радить не просто відгукуватися на вакансію, а й підписуватися на сторінку компанії, в якій хочете працювати, й напряму писати рекрутеру на Linkedin.

«Також варто в повідомленні рекрутеру робити акцент на релевантні до вакансії технічні скіли та досвід. Якщо є спільні контакти з рекрутером чи з наймаючим менеджером, не соромитися, а запропонувати надати вам рекомендації», – радить спеціалістка.

Вона додала, що LinkedIn правильно вести регулярно, як і все, в чому ми хочемо досягнути результату. 

«Регулярність дописів, коментарів, вподобайок. Раджу бути самим собою, в професійних рамках звісно. Не раджу переходити на особистості, уникайте агресії до інших учасників мережі, коротше не позоритися», – підсумувала Олена.

Інна Шульгіна, Senior Recruiter у Sombra

Інна Шульгіна розповіла, що допоможе кандидату виділитися серед інших шукачів роботи. Колаж: MC.today

«Якщо ми говоримо про співбесіду, то запамʼятатися точно допоможе хороший смол ток, чіткі та лаконічні відповіді на питання, а також ретельний ресерч про компанію до співбесіди», – пояснила Інна.

А щоб виділитися серед інших ще на етапі відгуків, потрібно мати грамотне і структуроване резюме. А також персоналізований супровідний лист, який покаже зацікавленість позицією і компанією і чому саме ви – той ідеальний кандидат.

«Ще один спосіб, як вдало виділитися поміж інших, – активно вести LinkedIn сторінку: заповнити свій профіль, регулярно публікувати/репостити дописи на цікаві для вас теми. Можна навіть меми», – додала рекрутерка. 

Натомість не варто публікувати образливий і провокативний контент.

• Раніше рекрутери ділились ситуаціями, коли вони знаходити потрібного кандидата в неочікуваних місцях (спойлер: знайти спеціаліста можна навіть у таксі чи на талант-шоу).