Є стоп-запитання. Директорка «Google Україна» розповіла, на що звертає увагу на співбесідах

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Директорка «Google Україна» Тетяна Лукинюк на співбесідах звертає увагу на два важливі аспекти, а також має стоп-запитання, яке допомагає перевірити кандидата і його готовність навчатись.

Тетяна Лукинюк розповіла про свій підхід відбору кандидатів на роботу. Фото: Facebook / Tetiana Lukyniuk, depositphotos

У розмові з Vector Лукинюк повідомила, що на інтервʼю з кандидатами дивиться на експертність і ставлення кандидата до життя та роботи (мотивація, цінності, пріоритети).

«Якщо обирати між експертністю і ставленням, я завжди оберу ставлення. Експертності можна навчитися, а ставленню – ні. Важлива частина ставлення для мене – це готовність, здатність і бажання навчатися», – пояснила вона.

Для перевірки кандидатів Лукинюк також має стоп-запитання: «Якщо ви отримуєте цю посаду, зважаючи на ваш теперішній досвід, чому вам треба буде навчитися?». Директорка «Google Україна» пояснила, що якщо кандидат не може оцінити себе щодо посади і знань, які потрібно здобути, то виникає питання, чи буде він навчатися на новій ролі.

Читайте також: Що варто прочитати українцям – поради керівників Genesis, Google в Україні та Prometheus

Зі свого досвіду Лукинюк розповіла, що при переході з «Київстар»була B2C-директоркою з 2021-го по 2024-й в Google було важко звикати до нового місця роботи.

«Перші пів року просто намагаєшся зрозуміти, що це за абревіатури, які люди використовують. У Google, як в технологічної компанії, є також свій набір абревіатур, інший підхід до продуктової розробки і багато іншого», – розповіла вона.

Також складність була у відсутності передбачуваності, як в інших компаніях. Зокрема, через ШІ.

• Нагадаємо, раніше українські айтівці поділилися історіями про свій шлях до роботи в Amazon і Google. Вони розповіли, чим співбесіди в технологічних гігантах відрізняються від інтервʼю в українських ІТ-компаніях.