Усилили наем, преимущество – украинцам: как работает рекрутинг в украинском IT во время войны

Украинская IT-сфера в ходе полномасштабной войны встречается с многочисленными проблемами. В одном из последних исследований DOU говорится, что многие компании пытаются нанимать специалистов не в Украине, а в других, безопасных, странах.

Редакция MC.today спросила представителей трех украинских IT-компаний, нанимают ли они сейчас украинцев и как оформляют новых сотрудников во время войны.

Анна Гостенко, HR-менеджер компании TopDevs Team

В первый месяц полномасштабной войны мы остановили наем, основной задачей было эвакуировать команду. Желающих перевозили на запад Украины, искали жилье. Вышло так, что двое наших коллег остались на оккупированных территориях. 

Анна Гостенко

Во второй месяц мы возобновили поиск кандидатов на вакансию менеджера по продажам, и уже в мае нашли человека на эту позицию. Теперь планируем запускать новые проекты. Поэтому, чтобы закрыть потребности в людях для них, будем активизировать наем.

До войны большинство наших сотрудников работали в офисе в Запорожье. Мы предпочитали местных разработчиков, хотя у нас были удаленные сотрудники. Сейчас мы не ограничены территориально.

Планируем и дальше набирать в команду специалистов из Украины. Конечно, возьмем и специалиста из другой страны, если он подходит к требованиям. Но при рекрутинге приоритет всегда будет за нашими людьми, мы хотим их поддерживать.

Специфическое условие для кандидатов в военное время одно – возможность работать полный рабочий день. Но мы не устанавливаем рамки вроде «ты должен быть за компьютером с девяти до шести».

Всем нашим специалистам мы оформляем ФОП. Если наш кандидат-украинец будет за границей, мы откроем для него ФОП в Украине, и налоги будут поступать в государственную казну. Если потенциальный сотрудник – гражданин другой страны, мы будем выбирать тот вариант оформления, который будет удобен обеим сторонам.

Владислав Савченко, основатель компании Powercode

Powercode сейчас продолжает нанимать людей, потому что в этом есть необходимость. Первый месяц дальнейшая ситуация была непонятна, поэтому нанимали меньше. Сейчас уже возобновили довоенные темпы.

Владислав Савченко

Приоритетных для найма специальностей нет, компанию нужно усиливать со всех сторон, чтобы она оставалась жизнеспособной. Поэтому набираем и менеджеров по продажам в коммерческий отдел, и разработчиков, и аналитиков.  

Украинцев тоже нанимаем без ограничений. Мы понимаем, что это имеет определенные риски, что может потребоваться куда-то поехать или поволонтерить. Заказчиков заранее предупреждаем: иногда кто-то из команды может отсутствовать, но мы гарантируем, что общая работа команды останется на уровне. 

Некоторые заказчики, особенно новые клиенты, осторожно относятся к запуску проектов с украинской компанией, это правда. Но мы запустили и успешно выполняем новые проекты по всему миру – Великобритания, Германия, Швеция, Новая Зеландия. Те, кто работал с нами раньше, не колеблются, а наоборот, расширяют проекты. 

Чтобы уменьшить риски, мы дополнительно ищем людей в ближайших странах, где есть украинцы. Таких мы оформляем согласно украинскому законодательству.

Иностранцев мы тоже нанимаем, но им нужно разрешение на работу в Украине. Это несколько более сложный процесс, но мы проходили его и до войны.

Никита Нагаткин, основатель Digis

Мы продолжаем нанимать людей и даже усилили наем сразу по двум причинам. Во-первых, мы можем поддержать экономику, во-вторых – дать людям работу. Сейчас у нас много проектов, работа продолжается.

Самые востребованные позиции – это программисты, технические работники типа проектных менеджеров и дизайнеры. В целом война никак не изменила специальности, на которые мы ищем кандидатов.

Никита Нагаткин

Мы нанимаем преимущественно разработчиков из Украины. Среди наших клиентов мы не видим страха перед войной и рисками. 

По-видимому, это связано с тем, что у нас хорошо отлажены процессы. Уже через 15 минут после начала полномасштабной войны мы вышли на связь с клиентами, подробно рассказали о наших планах, дальнейших действиях и организации работы. Думаю, что именно поэтому у них нет большого страха перед войной и работой с нами.

У некоторых клиентов ситуация другая – они, наоборот, просят нанимать на их проекты украинцев, ведь для них это способ поддержать наших людей.

Если наши разработчики-украинцы находятся за рубежом, мы все равно оформляем их в Украине. Так они являются налогоплательщиками и поддерживают Украину.