Увольнения, сокращение расходов: что прямо сейчас происходит в украинских IT-компаниях

Основатель и собственник компании Sloboda Studio и образовательного проекта Growth Factory Павел Обод специально для MC.today проанализировал ситуацию на украинском и зарубежном рынке IT-услуг из различных источников: что происходит с проектами, клиентами, сотрудниками, бенчем (от англ. bench − «скамейка»: когда у разработчика нет проекта, а компания продолжает платить ему зарплату − прим. ред.) и арендой офисов.

Сейчас IT-отрасль явно сильно меняется. Возможно, за последний месяц перемен больше, чем за весь прошлый год. Я состою во многих каналах и группах как об IT, так и связанных с IT, у меня есть возможность спрашивать о ситуации непосредственно у собственников и топ-менеджмента, и я решил проанализировать происходящее за последний месяц.

Данные собраны из очень разных источников и немного отрывистые, но как информация к размышлению они будут показательны и для собственников, и для менеджеров, и для обычных сотрудников, которые хотят понимать, что происходит на рынке и что их ждёт.

Как кризис повлиял на продажи и бенч в IT-компаниях

Посмотрим на данные в чатах и Facebook-группах, где находятся собственники и менеджеры по продажам малых и средних IT-компаний.

У 59 % компаний количество проектов уменьшилось на 10-40 %, но у 6 % оно увеличилось.

Бенч, то есть количество сотрудников без проектов, увеличился у 45 % компаний.

У 6 % количество бенча уменьшается, видимо, это те же 6 %, у которых в предыдущем опросе выросло количество проектов.

Явно меньше стало заказов на аутстаф, с аутсорсом ситуация пока относительно стабильная.

С оплатами у большинства пока всё хорошо, возможно, потому что большая часть оплат происходит в первой половине месяца. Вероятно, в апреле компании сильнее почувствуют изменения.

Из общения в этих каналах я вижу, что часть клиентских стартапов, которые себя не очень уверенно себя чувствовали до кризиса, уже закрывается. Более устойчивые заказчики сокращают затраты на разработку на 20-30 %. Но мои коллеги из аутсорсинговых компаний пока не предлагают клиентам скидки на работу или другие программы удержания.

У средних компаний по разработке всё пока более стабильно.

Как повлияла ситуация на зарплаты и увольнения

Что происходит с рынком труда?

70 % пока не заметили кризиса. 11 % остались без работы, но тут не очень понятно – их уволили или они только ищут работу и теперь не уверены, что найдут.

Еще свежие данные от Макса Ищенко (рекрутинг-платформа Djinni):

«За эту неделю еще минус 1000 вакансий. Итого у нас 5 145 опубликованных вакансий в марте вернулись на уровень лета 2018 года. Для сравнения: в феврале было 7 326 и 7 500 в январе.

Интересно, что отклики не упали и даже немного подросли – 8 900 на этой неделе по сравнению с 8 500 в феврале.

Количество кандидатов в поиске выросло с 17 тыс. в начале февраля до 18 тыс. с хвостиком сейчас. Думаю, есть шанс впервые дойти до 20 тыс. онлайн».

То есть уже минус 14 % вакансий на рынке за неделю и плюс 6 % кандидатов в поиске работы. Рынок качнуло в сторону увеличения количества кандидатов.

Как видим, половина компаний планируют сокращения − от 10 до 50 %. в Харькове 50 % компаний настроены оптимистично и планируют сохранить всю команду.

При этом в первую очередь будут увольнять более слабых разработчиков и тех, кого уволить планировали давно. Начинающие и среднего уровня специалисты (джуны и мидлы) под самой большой угрозой.

66,7 % компаний не планируют сокращать зарплаты, остальные об этом всерьез размышляют.

Маятник качнулся и, похоже, вскоре компании будут выбирать сотрудников, а не наоборот. Также некоторые компании, пользуясь ситуацией на рынке и/или исходя из требований, готовы предложить новым сотрудникам уже меньшую оплату, чем это было ранее (доказательство).

По понятным причинам упал спрос на найм (доказательство). Рекрутеры в зоне риска.

Видео одного популярного видеблогера, где он делает похожие выводы:

Как карантин повлиял на производительность

Больше половины отмечают падение производительности и разного рода проблемы.

Как карантин повлиял на условия аренды

10 % опрошенных получили скидки и отсрочки платежей, а почти у 17 % арендодатели отказали в каких бы то ни было послаблениях.

По Харькову я получил информацию, что один из интеграторов (отвечает за внутренние телекоммуникации) отметил, что при общем фонде офисов IT-компаний около 250 тыс. кв. м только его клиенты покинули 6 тыс. кв. м.

Также есть информация, что одна компания размером около 30 человек закрылась полностью, а другая (киевская) закрыла и распустила харьковский офис – около 40 человек.

Многие компании рассматривают варианты после карантина вообще не возвращаться в офисы и отказаться от них, так как аренда, «печеньки», уборка могут легко отнимать около 10 % доходов, которые сейчас компаниям будут необходимы, чтобы пережить надвигающийся кризис.

Также некоторые фирмы рассматривают вариант сократить 30-70 % своих площадей, а остальное превратить в коворкинги.

Некоторые кейсы по IT-рынку

Следующие данные нельзя назвать надежными, но они также появляются на различных каналах:

• На «Прекрасном IT» было отмечено, что в Ciklum на одном крупном израильском проекте сокращение на 50 % зарплаты и одновременно работы. То есть команда ушла на частичную занятость.
• Там же описан пример дочерней белорусской компании в Латвии, которая сократила на 20 %  зарплаты всем сотрудников. Эта же крупная белорусская компания Itransition заявила о частичном увольнении.
• Сообщение в одном из IT-чатов:

• EPAM и Global Logic остановили рекрутинг. Берут только попроектно на «залетные» проекты и если подходящий специалист не освобождается в течение двух недель.
• Oro отправили часть сотрудников (20 человек из 160) в неоплачиваемый отпуск. Сокращение зарплаты на 25 %.

Ситуация на рынках в основных странах- заказчиках

Всё происходящее у нас сильно завязано на ситуации за рубежом, особенно в странах, где живет большинство наших заказчиков − США и государства Евросоюза.

Количество безработных в США больше 3 млн, это взрывной рост по сравнению с предыдущими 40 годами.

В США на днях компания самокатов Bird сократила 30 % сотрудников во время созвона через Zoom. Пригласили всех на очередной митинг, после которого команда стала на треть меньше.

На сайте аналитики по поиску сотрудников США: https://airtable.com/shrpj2r4Kjc4YoMu4/tbl8m95GiuWehnIiT

Тут зарегистрированы 1152 крупные местные IT-компании (такие как Dropbox, Facebook, и другие):

• 618 заморозили найм (53 %);
• 454 нанимают (39 %);
• 112 отменили вакансии (10 %);
• 181 увольнения (16 %).

Посмотрим, как дела на рынках акций в разных отраслях, с которыми мы работаем.

По сравнению с рынком в целом сильно выросла капитализация медицинских проектов, меньше – стриминговых, e-Commerce, игровых и SaaS-сервисов, доставок еды и интернет-провайдеров.

Сильнее всего пострадали рестораны, недвижимость, транспорт и путешествия.

Растут аптеки, зоомагазины, компании, занимающиеся продуктами питания. Падают сильнее всего туристические сервисы.

Соответственно, если ваш проект в зеленых квадратах, вам повезло в лотерее, если красный, то наоборот.

Данные от норвежских стартапов: 38 % планируют сокращать команду, чтобы выжить.

В Нидерландах у 73 % стартапов деньги на счетах могут  закончиться уже через 3-6 месяцев.

Лучше всего себя чувствует недвижимость, высокотехнологичные проекты и здравоохранение – у них есть запас денег на оплату счетов в течение месяца. Ожидаемо меньше всего запас денег у ресторанов, ремонтных сервисов и розничной торговли.

В целом по анализу западных технологических компаний можем сделать выводы, что ситуация у них не ОК.

Как это повлияет на наш рынок?

• Аутсорс-команды обычно нанимали для второстепенных задач, ключевые компетенции клиенты старались сохранить у собственных специалистов. Поэтому в рамках сокращения расходов эти команды будут увольнять в первую очередь.
• При этом из-за высоких местных рейтов (ставка за час − прим. ред.) часть западных компаний может попробовать оптимизировать расходы и нанять аутсорсеров, что было бы очень хорошо для нас.

Выводы

1. Пока ещё не вся отрасль почувствовала начало кризиса, некоторые компании даже растут, поэтому далеко не все делают резкие шаги для уменьшения последствий падения экономики.
2. Части IT-компаний повезло оказаться в востребованных отраслях (телемедицина, доставка) – у них сохраняется оборот и иногда есть рост. Компаниям, связанным с путешествиями и передвижением, не повезло и там более жесткие сокращения.
3. В целом на данный момент порядка 70 % компаний уже почувствовали сокращение рынка, а за прошедший месяц IT-отрасль в целом сократилась, по разным оценкам, на 10-20 %.
4. Рынок труда впервые с 2008 года ждет серьезная перетряска. Без работы могут остаться до 30 % сотрудников в перспективах 3-6 месяцев, если ситуация в западных странах не начнет улучшаться. Также вполне может начаться откат уровня зарплат до минус 30 % уже в рамках этого года.
5. При этом 6 % компаний показывают рост. Это те, кому повезло оказаться в правильных нишах, и те, которые и так показывали хороший рост и ранее. Некоторые начали перестраивать свой маркетинг и продажи под растущие ниши. Так как компании не могут участвовать по понятным причинам в поездках к новым клиентам и на конференции, они направляют бюджеты на контент-стратегии для привлечения клиентов через блоги.

Стоит добавить, что по сравнению с другими бизнесами в Украине (рестораны, кинотеатры, салоны красоты, которые в полном упадке) IT-отрасль выглядит еще больше как островок стабильности и благополучия с твердыми долларовыми зарплатами и возможностью работать без проблем из дому даже во время карантина.

Источники:

• Чат обмена заказами
• FB-группа «Ассоциация бизнеса на разработке ПО»
• Внутренний опрос Харьковского IT-кластера
• Отчет Impact of the Corona crisis on startups & tech dealroom.co, INITIAL FINDINGS 24 MARCH 2020

Дополнительно:

• «IT-маркетинг в условиях кризиса: опрос CEO и CMO IT-компании».
• Обсуждение сокращений на форуме ДОУ.
• Как коронавирус повлиял на маркетинг и продажи IT-компаний.
• Обращение основателя NetPeak к сотрудникам.
• Обращение основателя Promodo к сотрудникам.