В Украине отменили красные дипломы. Что об этом думают предприниматели и важен ли им диплом сотрудников

В Украине отменили красные дипломы. Особые достижение студента теперь будут отмечать в дополнении к диплому. MC.today спросил предпринимателей, насколько это оправданный шаг и что это поменяет.

Что случилось

С этого года в Украине больше не будут выдавать красные дипломы. Информацию про особые достижения выпускника могут отметить в дополнении к диплому – в разделе «Дополнительная информация». Каждый вуз будет самостоятельно определять требования, которые нужны для отличия.

В Украине установлены такие типы документов о высшем образовании:

• диплом младшего бакалавра;
• диплом бакалавра;
• диплом магистра;
• диплом доктора философии/доктора искусства;
• диплом доктора наук.

Что об этом думают предприниматели

Павел Обод, основатель @Sloboda Studio, Growth Factory, совладелец холдинга в коммерческой недвижимости stepINVEST+

У меня нет красного диплома, более того, даже есть тройка по высшей математике. Сам диплом мне не пригодился для работы, но был нужен, когда я подавался на разные зарубежные программы. А также когда я подавал документы на вид на жительство в Германии.

Вообще, я считаю, что красный диплом – это пережитки коммунизма и советских времен. Я никогда не смотрю на дипломы сотрудников. Даже сам факт наличия образования мне важен меньше, чем опыт и навыки человека.

Оценкам можно верить, если знаешь на 100%, что в этом университете все честно, а про украинскую систему образования я такого сказать не могу.

Вера Черныш, CEO и управляющий редактор MC.today

У меня два украинских красных диплома и один британский диплом с отличием. Их у меня спрашивали всего один раз при приеме на работу в немецкий фонд.

Я считаю, что красный диплом – это очень круто, и дело не в каких-то преимуществах по работе. Это маркер того, что ты старался, прикладывал много усилий, чтобы был результат. Меня во время учебы это драйвило, стимулировало сделать дополнительные усилия, чтобы получить хорошую оценку.  

По-моему, это большая глупость, что его отменили. Очередная деятельность ради деятельности, повод поговорить в Facebook. Дипломы с отличием – это великолепная мотивация для амбициозных людей. Это нечестно, когда одинаковые дипломы получают и те, кто старался пять лет и те, кто все это время «ковырялся в носу».  

Конечно, при приеме на работу для меня важнее опыт и умения человека, на дипломы я не смотрю. Это больше для самого человека, как подтверждение того, что он молодец.

Татьяна Пашкина, HR-эксперт

У меня есть два красных диплома, и свою первую работу я получила благодаря одному из них. Сразу после окончания КПИ я устраивалась на работу в компьютерную фирму. Опыта не было, но руководители посчитали, что «политех дураков не выпускает, красные дипломы им точно не дают, а опыт придет со временем». Для работодателя это был знак, какой ценой это далось.

Большая часть людей, которые ценят свои красные дипломы, получали их в прежние времена, когда это действительно было сложно. Для этого нужно было тяжело работать, учиться, договариваться. Эти люди это ценят, и работодатели понимают, что у них особое отношение к работе.

Сейчас, правда, ситуация поменялась: оценки часто ставят за взятки и красный диплом ничего не значит. Но все равно остается достаточно большая категория «достигаторов» –  амбициозных, которые хотят везде быть первыми, коллекционируют кубки, медали и так далее. Им важно, чтобы их труд оценили по достоинству.

Считаю, что ради таких людей стоило бы оставить соревновательную часть. Именно нематериальную, чтобы было ясно, что они старались не зря.

По моему мнению, красный диплом показывает, что человек усидчивый, ответственный, умеет договариваться, с задатками лидера. Можно сделать выводы о качествах будущего сотрудника.

Дмитрий Томчук, основатель инвестиционного фонда Fison

У меня нет красного диплома, но вообще я и обычный никогда никому не показывал. В моем университете часто люди с красными дипломами поступали по собеседованию, остальные по конкурсу на основе экзаменов из трех дисциплин. Но потом становилось ясно, что особыми знаниями они не отличались, а красные дипломы доставались им каким-то дивным образом.

Лично я никого на работу не нанимал на основе диплома. Более того, никогда не видел диплома ни одного сотрудника.

По поводу этого нововведения не могу уверенно сказать, хорошо это или плохо. В целом это разновидность премирования, как в фирме.