SocialTech – глобальная IT-компания в индустрии Social Discovery. Мы развиваем собственные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.
На данный момент ищем HR Business Partner.
В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРЕДСТОИТ:
- изучить специфику бизнеса, динамики и стратегии;
- провести HR аудит и разработать дорожную карту внедрения HR процессов;
- улучшить Performance Management систему.
СРЕДИ ОСНОВНЫХ ЗАДАЧ:
- разработка HR стратегии и долгосрочное планирование;
- разработка и обновление политик и процедур;
- поддержка, развитие и обучение ТОП команды.
ЕЖЕДНЕВНЫЙ СКОУП ЗАДАЧ ПОКРЫВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ HR-ЗОНЫ:
CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION
- заниматься поиском и анализом внутренних и внешних данных, чтобы затем строить на их основании HR стратегию;
- участие в разработке стратегии и внедрении организационных изменений.
CONTROLLED ADAPTATION
- поддержка и консультация ТОП менеджмента в процессе онбординга Lead специалистов;
- создание и улучшение системы адаптации для сотрудников;
- организация и проведение необходимых встреч для новичков на позицию Lead/Senior (Welcome on board, MidTrialCheck, 1:1, Probation Review);
- информирование новичков уровня Lead о необходимых процессах и процедурах.
PERFOMANCE MANAGEMENT
- создание и улучшение системы Performance Management;
- модерация Personal Reviews встреч для N-1 уровня;
- организация Performance review для C-level.
LEARNING & DEVELOPMENT
- разработка и обновление политик по L&D;
- помощь в развитии People Management Skills для менеджеров и Лидов;
- помощь в создании/валидация Individual Development Plans для Leads/C-level.
ENGAGEMENT & RETANTION
- проведение регулярных Engagement Surveys;
- создание action plans и их внедрение.
COMPENSATION & BENEFIT
- формирование и внедрение стратегии/политики зарплатных пересмотров;
- консультирование Лидов по основным принципам зарплатных пересмотров;
- формирование и наполнение соц. пакета.
Вы идеальный кандидат, если:
- имеете 5+ лет опыта в HR в IT продуктовой компании, включая опыт процессов на всех этапах жизненного цикла сотрудников (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retantion, C&B, separation);
- имеете сертификат SHRM-CP или SHRM-SCP;
- имеете подтвержденный опыт hr-аудита + разработки и внедрения hr-стратегии;
- отслеживаете и знаете, как внедрять свежие hr-тренды в стратегию работы с талантами;
- умеете разрабатывать и интерпретировать ключевые показатели эффективности в hr сфере;
- владеете различными инструментами для оценки персонала;
- знаете, как создать уникальный и сильный бренд работодателя;
- имеете подтвержденный опыт работы по organizational learning с упором на talent development, change management and instructional development;
- умеете работать с людьми: владеете навыками фасилитации, консалтинга, коучинга и менторинга.
Будет плюсом:
- навык управления несколькими проектами в сложной, матричной среде;
- высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление.
Полезные статьи:
Что пишут о нас дизайнерские сайты на ряду с лучшими компаниями мира.