Искали копирайтеров, и был маленький бюджет. Как мы закрыли три вакансии за пару недель: конкретные шаги

Недавно наша компания столкнулась с проблемой поиска редактора и копирайтера. Так как наш бюджет был ограничен, специалист на полный рабочий день нам не подходил и мы искали работника на выполнение конкретных еженедельных задач. Нам был нужен человек, который писал бы от трех до пяти текстов в неделю для блога и решал конкретные моменты, связанные с созданием постов.

Биржа фриланса

Сначала мы хотели обратиться в рекрутинговую компанию. Но такой способ поиска специалистов очень затратный. Цена за работу зависит от уровня специалиста и от компании, которая предоставляет услуги. Вам найдут сотрудника с высокими навыками, но его зарплата может стартовать от $800. Поэтому от этой идеи пришлось отказаться.

Мы продолжили поиски и в итоге нашли биржу для найма сотрудников – ресурс Freelancehunt, создали тестовое задание и разместили на сайте вакансию. Итог был печальным.

Каждый из потенциальных работников рассказывал о себе так, будто они специалисты международного уровня. На деле ни один из них не смог выполнить тестовое задание на должном уровне.

Но сам сайт не является бесполезным. Например, если вы занимаетесь шиномонтажом и вам на сайт нужен текст, то такие специалисты «нальют туда воды», чтобы заполнить пространство на сайте. Но его ценность как источника конкретной информации будет минимальна.

В итоге пришлось разделить требования, чтобы упростить поиск специалиста. Решили найти двух-трех фрилансеров под разные задачи:

• ведение блога на сайте;
• оформление кейсов;
• написание кейсов и ведение блога для западных стран.

Сервис поиска работы

Мы подали вакансию для поиска сотрудника на work.ua. За неделю на нее откликнулось 20 человек, семь согласилось сделать оплачиваемое тестовое задание. Через шесть дней мы нашли нужного нам человека. Закрепили за ним задачу вести блог на нашем сайте и на других нужных нам ресурсах.

Work.ua поможет найти в штат или на фриланс компетентного человека. Самое главное – можно найти ответственного сотрудника. Но только для определенных задач.

Редакторский ресурс

Остались еще две открытые должности. Во время поисков нам показались перспективными вакансии на ресурсе work.glvrd. Там можно нанять специалистов с реальным опытом работы главным редактором на различных ресурсах в рунете. Мы решили, что можно начать с ними сотрудничество, и занялись оформлением кейсов.

На этом сервисе можно найти главного редактора, который ранее работал в крупных изданиях и журналах. У них не самые бюджетные зарплаты, но если у вас сложная задача и вы хотите сделать качественный продукт, то они смогут выполнить поставленные перед ними задачи.

Соцсеть

Осталась последняя должность, которую нам помог закрыть сайт LinkedIn. Там есть вообще все специалисты, которых можно найти. И в особенности те, которые направлены на западный рынок.

За две-три недели получилось найти человека, который работает в интернет-издании в Канаде, и договориться о сотрудничестве. Его задачей были продающие тексты для блога, ориентированного на американский рынок.

Если вам нужно работать на западный рынок, LinkedIn – лучший сервис с кучей инструментов, которые помогут найти нужного сотрудника. Особенно если он должен быть ориентированным на западную аудиторию.

Вывод

В этой статье мы не хотим говорить, что лучше, а что хуже. Мы рассказали о том, как можно найти грамотных специалистов, не имея при этом большего бюджета на зарплату. Каждый из этих сервисов индивидуален и поможет решить определенные задачи в зависимости от их сложности и срочности.

Мы поняли, что самое ценное, что можно потратить при поиске нужных специалистов, – это свое время. И если оно у вас есть, чтобы размещать вакансии, давать тестовые задания, постоянно общаться с кандидатами на должность и так далее, и при этом ваш бюджет не очень большой, то эти сайты и подобные им выглядят разумным шагом.

Но если у вас нет времени на подобное, и главное – есть хороший бюджет, лучше воспользоваться услугами рекрутинговой компании.