UA RU
logo
18 Jul 2022

Молодой сотрудник или опытный – кого выбрать? Я выбираю второго и вот почему 

Євгеній Рубан BLOG

Viatec, Директор з розвитку інноваційних рішень та корпоративних замовників

Лет 10 назад я работал исполнительным директором одного из интернет-провайдеров Киева. Я искал человека на должность бухгалтера. Кандидатов было множество, преимущественно «молодые и амбициозные» люди, но я выбрал 55-летнего мужчину и ни разу об этом не пожалел. В своей колонке я расскажу, почему так поступил. 

До этого мужчины бухгалтером у нас была 27-летняя женщина. Она не была самостоятельной и все согласовывала, буквально каждый шаг. Из-за этого процесс стопорился. К тому же, все нужно было проверять, поскольку она могла что-то забыть.

Летом у нее кипела жизнь, что сказывалось на ежеквартальных отчетах. 

Однажды мне это надоело, и я решил найти ей замену. После того как я нанял  «более спокойного» сотрудника, все вопросы решились. Я ни разу не пожалел об этом, наоборот, это был новый и неожиданно полезный опыт. Хочу подчеркнуть: я ни в коем случае не говорю, что все молодые сотрудники такие, но этот пример – повод посмотреть на взрослых с другой стороны.

В чем я вижу преимущества сотрудников 40+

Сейчас я «на пальцах» объясню двадцатилетним рекрутерам и их не менее молодым заказчикам, кто такие 40+ кандидаты, и почему «взрослых» не надо обходить стороной.

Курс
Full Stack вечірній
Отримуйте завдання від фахівців, що практикують, і вчіться у вільний від роботи час
Реєструйтеся!

40+ это те, кто:

  • повзрослел и сформировался как личность в Украине. Это поколение самое продвинутое по части демократических ценностей;
  • больше «молодых» ненавидит «совок». Они при нем хоть и недолго, но пожили и помнят, что это такое;
  • «отжигал не по-детски» на рейвах и это именно те, кто скакал на стадионах, когда приезжали Prodigy и RHCP;
  • начал пользоваться мобильными и компьютерами с самого начала их появления и не переставал этого делать;
  • рубился в Mortal Kombat и NFS на Sega, а сейчас делает это на Xbox и PS;
  • начал использовать соцсети, когда они только появились;
  • кроме Instagram, YouTube и другого онлайн, все еще читает книги;
  • много путешествовал и повидал мир;
  • у этих людей есть дети, понимание истинных ценностей и цены вещей;
  • эти люди решили большую часть бытовых проблем и готовы творить, создавать новое и вкладывать в дело душу;
  • эти люди уже задали себе вопрос «в чем смысл жизни?» и нашли на него для себя ответ.

Если я что-то упустил, вы, уверен, непременно можете добавить еще что-то. Вот почему, я считаю, 40+ – это, возможно, лучший выбор для любого работодателя.

Этот материал – не редакционныйЭто – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

По теме:

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: