найм сотрудников
У нас ищут людей, когда «горит». Чем отличается украинский рекрутинг от рынков Штатов и Европы
Знаете, что больше всего отличает нас от рынков Европы и Штатов? Желание и умение строить нетворкинг – отношения. Поговорим об этом подробнее.
Теперь правила определяет работник, а не работодатель. Главные HR-тренды 2023 года
На основе исследований и аналитики разных компаний Дэвид Грин, один из лидеров в сфере HR-аналитики, описал список трендов на 2023 год в области управления людьми.
«Надеюсь, вы в безопасности». Языковые клише, которые появились в войну и которые лучше не употреблять на собеседованиях
В этой колонке – немного раздумий на тему общения с кандидатами и собеседований в военное время.
Мы так построили процесс адаптации в Wirex, что выдержали проверку пандемией и войной. Вот наши секреты
Найти хорошего специалиста в команду – ответственное дело. Мы в британской финтех-компании Wirex регулярно пересматриваем процессы для их улучшения и процесс адаптации сотрудников – не исключение. Я считаю этот процесс визитной карточкой любой организации: если новичку не понравится в первые же дни – можно считать, что его потеряли. Сегодня я расскажу о тонкостях адаптации в нашей компании.
Стартап, аутсорс или корпорация: как IT-специалисту правильно выбрать работодателя во время войны?
С началом войны IT-бизнесы были вынуждены перестраивать процессы на военные рельсы, релоцироваться и увольнять людей. Кандидаты в технической и креативной областях стали массово искать работу. В этой колонке я расскажу о том, что сегодня следует учитывать кандидату, который выбирает между тремя типами компаний – корпорацией, стартапом и аутсорсом.
Молодой сотрудник или опытный – кого выбрать? Я выбираю второго и вот почему
Лет 10 назад я работал исполнительным директором одного из интернет-провайдеров Киева. Я искал человека на должность бухгалтера. Кандидатов было множество, преимущественно «молодые и амбициозные» люди, но я выбрал 55-летнего мужчину и ни разу об этом не пожалел. В своей колонке я расскажу, почему так поступил.
«Анна, вы в розыске…»: как составить предложение по работе, от которого кандидату не захочется сбежать
Среди рекрутеров много споров о том, как должно выглядеть письмо, на которое захочет ответить каждый кандидат. Не важно, положительно или отрицательно, но ответить. Для рекрутера, как и для любого менеджера по продажам, твердое «нет» лучше, чем тишина.
Як створити вакансію, на яку відгукнуться найкращі IT-фахівці: 7 основних правил із прикладами
Фольклор рекрутерів: «Хто займався підбором IT-спеціалістів, тому море по коліна». Вашу вакансію спеціалісти досліджують під мікроскопом і сто разів подумають, чи відгукнутися. Але якщо створити вакансію правильно – відгук буде.