найм сотрудников

IT - 3 недели назад

«Надеюсь, вы в безопасности». Языковые клише, которые появились в войну и которые лучше не употреблять на собеседованиях

Олена Огнянова BLOG

Head of People and Culture, Global at Code Worldwide

В этой колонке – немного раздумий на тему общения с кандидатами и собеседований в военное время.

Кандидат і рекрутер на співбесіді
HR - 4 месяца назад

Мы так построили процесс адаптации в Wirex, что выдержали проверку пандемией и войной. Вот наши секреты

Inna Chipak BLOG

WIREX. People Partner Team Lead

Найти хорошего специалиста в команду – ответственное дело. Мы в британской финтех-компании Wirex регулярно пересматриваем процессы для их улучшения и процесс адаптации сотрудников – не исключение. Я считаю этот процесс визитной карточкой любой организации: если новичку не понравится в первые же дни – можно считать, что его потеряли. Сегодня я расскажу о тонкостях адаптации в нашей компании.

Інна Чіпак фото
HR - 4 месяца назад

Стартап, аутсорс или корпорация: как IT-специалисту правильно выбрать работодателя во время войны?

Дарина Онопрієнко BLOG

Head of Talent Acquisition венчурного фонду Flyer One Ventures

С началом войны IT-бизнесы были вынуждены перестраивать процессы на военные рельсы, релоцироваться и увольнять людей. Кандидаты в технической и креативной областях стали массово искать работу. В этой колонке я расскажу о том, что сегодня следует учитывать кандидату, который выбирает между тремя типами компаний – корпорацией, стартапом и аутсорсом.

Дарина Онопрієнко фото
Боротьба і перемога - 4 месяца назад

Молодой сотрудник или опытный – кого выбрать? Я выбираю второго и вот почему 

Євгеній Рубан BLOG

Viatec, Директор з розвитку інноваційних рішень та корпоративних замовників

Лет 10 назад я работал исполнительным директором одного из интернет-провайдеров Киева. Я искал человека на должность бухгалтера. Кандидатов было множество, преимущественно «молодые и амбициозные» люди, но я выбрал 55-летнего мужчину и ни разу об этом не пожалел. В своей колонке я расскажу, почему так поступил. 

Молодой сотрудник или опытный – кого выбрать? Я выбираю второго и вот почему 
Вдохновение - 2 года назад

«Анна, вы в розыске…»: как составить предложение по работе, от которого кандидату не захочется сбежать

Олександр Мішин BLOG

CEO & Founder grinfi.io

Среди рекрутеров много споров о том, как должно выглядеть письмо, на которое захочет ответить каждый кандидат. Не важно, положительно или отрицательно, но ответить. Для рекрутера, как и для любого менеджера по продажам, твердое «нет» лучше, чем тишина.

IT - 2 года назад

Як створити вакансію, на яку відгукнуться найкращі IT-фахівці: 7 основних правил із прикладами

Михайло Гайдей BLOG

Менеджер проекта в MDCONSULT

Фольклор рекрутерів: «Хто займався підбором IT-спеціалістів, тому море по коліна». Вашу вакансію спеціалісти досліджують під мікроскопом і сто разів подумають, чи відгукнутися. Але якщо створити вакансію правильно – відгук буде.

Спецпроекты