logo
11 Nov 2021

К концу года у нас в команде будет 15–18% джунов. Зачем IT-компаниям нанимать специалистов без опыта

Галя Лакуста

Партнер по обучению и развитию в Levi9

Мы привыкли, что стажировка – это в первую очередь возможность для молодого специалиста начать карьерный путь, учиться и развиваться. Но мы в Levi9 уверены, что это еще и возможность для компании сделать свой вклад в IT-рынок и поделиться новыми решениями. Обучая, мы обучаемся сами – главный принцип, благодаря которому сегодня развивается сфера IТ.

Начинающие специалисты – катализаторы изменений IT-рынка

По данным BRDO, в прошлом году сервисный IT-рынок вырос на 20% по сравнению с 2019 годом. Также, согласно исследованиям, количество инженеров в Украине каждый год растет примерно на 18%. В среднем открывается около 50 тысяч новых IT-вакансий. Рост таких показателей очень связан с появлением молодых инженеров в бизнесе: новые специалисты – это новые идеи, а новые идеи – это потенциал для сферы IT в целом.

У нас в Levi9 достаточно много инженеров уровня мидл и сеньор. Джуниор-специалистов гораздо меньше, но в последнее время эта цифра растет. Если в 2019 году 8% сотрудников в компании составляли джуны, то сегодня их количество выросло до 12%. Прогнозируем, что такая тенденция продолжится и по всему рынку, а к концу 2021 года количество джунов в компании возрастет до 15–18%.

Курс QA від Mate academy.
Найпростіший шлях розпочати кар'єру в ІТ та ще й з гарантованим працевлаштуванням.
Інформація про курс

Учитывая статистику, у IT-компаний есть три варианта поиска новых сотрудников:

  • Нанять молодого специалиста без опыта. В среднем первая инвестиция компании в человека составляет примерно $6–7 тыс. Необходимые ресурсы зависят от стека, специфики проекта и многих факторов. При этом окупаемость такой инвестиции довольно длительная – минимум два года. Компании часто боятся нанимать молодых специалистов, ведь обученный джун может уйти, так и не успев стать полноценной частью команды. Специалисты с базовым набором знаний могут попасть на нашу программу стажировки. Мы сознательно не ставим высокие планки для начинающих специалистов, поскольку убеждены, что практическую часть можно наверстать. Рост количества джуниор-специалистов в нашей команде связан с внутренними возможностями компании быстро их обучать для устойчивой позиции на проектах и роста в позиции мидл+.
  • Переучить свитчераспециалисты, которые поменяли род деятельности. Это сделать дешевле, чем обучить совсем неопытного инженера. Скорее всего, у такого человека уже есть определенный базис. Для его адаптации потребуется меньше времени и ресурсов, чем для человека совсем без опыта. В основном переобучение проходит в формате один на один (один ментор – один ментиподопечный ментора). В течение трех месяцев свитчер осваивает новую роль, после чего либо попадает на бенч (ожидает подходящего проекта), либо идет работать на проект. У нас был опыт, когда переучивали целую команду. Это было связано с тем, что проект, с которым она работала, перестал быть релевантным. Компания дала инженерам возможность переобучиться в новый стек и приступить к работе с новым проектом.

  • Нанять готового специалиста с рынка. Такая операция требует больших финансов и времени. Если посчитать все затраты на наем специалиста с солидным опытом, то напрашивается вывод: сделать это сейчас дороже, чем взять «нулевого» человека и обучить его.

В зависимости от запроса и ситуации компании выбирают для себя более комфортный метод поиска новых сотрудников. При этом IT-рынок растет и развивается благодаря органическому росту инженеров разных уровней. Мы точно поддерживаем такую стратегию.

Преимущество не только для стажера, но и для компании

Стажировка в средней IT-компании позволяет начинающему инженеру выбрать вектор своего развития. К сожалению, молодые специалисты часто не знают, на чем сфокусироваться на старте своей карьеры.

Курс Fullstack Web Development від Mate academy.
Стань універсальним розробником, який може створювати веб-рішення з нуля.
Дізнатись про курс

Главный плюс стажировки – персонализация. Например, мы не используем традиционный для крупных компаний подход, когда на одну волну набирают сотни стажеров с расчетом в дальнейшем отсеять 30%. Наша задача – еще на старте отобрать лучшие кандидатуры с базовым теоретическим уровнем, продолжить с ними продуктивную работу и забрать в свои проекты.

За счет меньшего масштаба компания не теряет качество, а, наоборот, во время стажировки может персонализировать форматы, задачи и решения.

Первая (и главная) задача IT-компании – гарантировать стажеру качественный практический опыт. Вторая – прокачать личностные навыки, сделать акцент на тех, которые понадобятся молодому специалисту в работе.

Например, помимо технических навыков нужно обращать внимание на умение построить доверительные отношения с клиентами. Коммуникабельность и навыки общения позволяют избежать многих ошибок на первых этапах работы молодого инженера с клиентом.

Стажировка – полезный этап в карьерном развитии любого специалиста. Она дает возможность лучше понять специфику, сфокусироваться на интересующей сфере, получать повышения и углублять экспертизу.

В нашей практике это подтверждает пример JavaScript-разработчика Константина Синишина. В 2018 году он пришел в компанию на программу менторства в качестве трейнистажер. За время работы он успел поработать в нескольких командах над разными проектами, набраться опыта и вырасти до сеньор-специалиста.

Сейчас он преподает и менторит других стажеров, которые только начинают свой путь в IT. Как человек, который на своем опыте прошел стажировку, он знает все особенности взаимодействия с новичками.

Инструменты, которые способствуют развитию молодых специалистов

Стажировка – это возможность стать частью команды IT-компании и пройти с ней общий путь. Мы постоянно создаем новые инициативы, которые дают возможность инженерам, в том числе начинающим, самореализоваться. Например, внутренние проекты для специалистов помогают им освоить новые навыки или прокачать уже существующие.

Бізнес англійська від Englishdom.
Тут навчають за методикою Кембриджу, завдяки якій англійську вивчили понад 1 мільярд людей. Саме вона використовується в найкращих навчальних закладах світу, і саме за нею створені курси.
Інформація про курс

Еще один инструмент для развития начинающих инженеров – менторство. Традиционно программа менторства в Levi9 длится три месяца. У каждого ментора есть два менти. Это позволяет сохранить индивидуальность: создать персональный план для каждого человека и подстроить запросы под него. После окончания трех месяцев менторства молодой специалист либо попадает на бенч, либо сразу присоединяется к клиентскому проекту.

Не так давно система менторства переросла в Junior Academy. Ее запуск планируется в ноябре этого года. Благодаря этой инициативе наша компания сможет поделиться знаниями с рынком и сделать вклад в развитие начинающих инженеров. Участники Junior Academy в течение четырех месяцев будут обучаться по программе Frontend Boost. Принять участие смогут 40 человек – мы планируем сразу отбирать близких по ценностям стажеров, чтобы пригласить в проект всех молодых инженеров.

Что в итоге получает рынок 

Стажировка в средней IT-компании дает рынку много преимуществ. В первую очередь она способствует дальнейшему росту и развитию IT-специалистов. Опыт, который они получают, и положительная характеристика помогают им найти подходящую работу в сфере IT.

Важно отметить, что стажировка – это плюс не только для молодого инженера. Компании, которые не делают или не начнут делать вклад в обучение молодых IT-специалистов, сильно проиграют. Сеньор-специалистам важно не только получать знания, но и делиться ими. Это помогает создавать новые идеи и форматы.

В Levi9 мы предлагаем сеньор-разработчикам участвовать в конференциях, писать доклады, выступать в роли ментора. Это другое направление, которое позволяет им развиваться. Модель, когда компания говорит, что ей не нужны новички в профессии, проиграет тем, кто привлекает новые идеи.

Обучая, мы обучаемся сами – глобальный тренд, к которому стоит стремиться всем IT-компаниям, чтобы положительно повлиять на рынок разработки.

Онлайн курс з промт інжинірингу та ефективної роботи з ШІ від Powercode academy.
Курс-інтенсив для отримання навичок роботи з ChatGPT та іншими інструментами ШІ для професійних та особистих задач, котрі допоможуть як новачку, так і професіоналу.
Записатися на курс

Этот материал – не редакционныйЭто – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Вдохновляющие компании-работодатели

«БИОСФЕРА»

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: