logo
- 02 Июл 2020
3518

EVO навсегда переводит тысячу сотрудников на удаленную работу. В офисе обустроят коворкинг

Компания EVO состоит из нескольких проектов: маркетплейсов Prom.ua, Bigl.ua, Crafta.ua, Satu.kz, Deal.by, Shafa.ua, IZI.ua, площадки электронных закупок Zakupki.Prom.ua, сервисов Kabanchik.ua и «Вчасно», а также медиа EVO.business. Сейчас у них работают 1 тыс. сотрудников.

В связи с пандемией коронавируса компания решила навсегда перейти на формат удаленной работы и опубликовала манифест для сотрудников.


Что случилось 

Продуктовая IT-компания EVO навсегда навсегда переходит на формат удаленной работы. Сейчас у них работают примерно 1 тыс. сотрудников. 

Офисы они превратят в коворкинги, где при необходимости сотрудники смогут поработать или собраться командой. Офис компании находится в огромном трехэтажном здании в Киеве, его площадь − 7,5 тыс. кв. метров.

«В жизни EVO за 12 лет было много значимых событий, и вот 25 июня произошло еще одно, которое сильно повлияет на будущее нашей компании. Мы решили поменять формат работы и стать преимущественно удаленной компанией», — пишет сооснователь EVO Николай Палиенко.

В манифесте компании говорится, что еще в марте в компании считали, что старый формат работы самый эффективный. Но когда сотрудники и руководство перешли на удаленную работу, все поняли, что продуктивность не упала, а даже наоборот.

В EVO верят, что работа будущего будет преимущественно удаленной, поэтому они готовы рискнуть и попробовать этот формат как основной.

Николай Палиенко. Фото: EVO.business

Николай Палиенко. Фото: EVO.business

Какие преимущества удаленной работы видят в EVO

Гибкость

Так в компании смогут нанимать людей из любого города и страны, формировать команды и проводить встречи любого масштаба. Также это даст им гибкость в развитии. Еще зимой офис компании стал тесен для всех, но все были против открытия еще одного.

Более высокая продуктивность

«Я сам в это не верил, но большинство из нас отмечает, что продуктивность возросла. Стало намного меньше отвлекающих факторов: оказывается, настроить нужную рабочую обстановку дома часто более реально, чем договориться с тысячей коллег в офисе», – пишет Николай Палиенко в манифесте.

Счастье и осознанность коллег

В компании верят, что лишние несколько часов времени на дорогу можно потратить более продуктивно − на саморазвитие, семью или более осознанную работу.

«Да, нужно становиться более самоорганизованными и работать на результат — просто присутствовать на работе, будучи в офисе, не получится. Да, нужно организовать себе рабочее место в удобном для вас месте, но это теперь ваш выбор и ваша ответственность», – говорится в сообщении.

Никаких больше войн по поводу сортов кофе, ассортимента чая и температуры кондиционера. Стол и стул, которые удобны именно вам, можно работать стоя, сидя, лежа, в комнате или на свежем воздухе.

Коммуникации стали лучше и системнее

В компании отмечают, что коммуникации стали лучше и системнее. Руководители стали уделять больше внимания общению между сотрудниками и будут продолжать учиться делать это еще лучше.

В офисе у всех была иллюзия постоянного контакта. Было много касаний, но не было системы. В EVO признаются, что они ничего не делали, чтобы эта система появилась.

Ты в офисе, а значит, ты в курсе всего — распространенное заблуждение, осознание которого пришло только сейчас.

Потенциальные угрозы и риски для компании 

Потеря связи с коллегами и между командами

В EVO отмечают, что в офисе больше неформального общения, обмена опытом и личных контактов. Сейчас придется научиться заменять такие моменты. Для этого будут делать видеовстречи, статусы, регулярные «пульсы» о состоянии дел и так далее.

Сложность в долгосрочной поддержке культуры

Теперь EVO будут думать, как сделать так, чтобы поддерживать корпоративную культуру без пребывания всем в одном месте, где все работают плечом к плечу.  «Мы верим, что это можно решить системой коммуникаций и системой адаптации новичков», − говорит Николай Палиенко.

Адаптация новых сотрудников и карьерный рост

В компании собираются делать адаптацию сотрудников более системной, нанимать более готовых для конкретной роли специалистов и еще больше продвигать существующих, уже адаптированных сотрудников. Также будут развивать наставничество как систему и контролировать нагрузку на наставников. При необходимости новичков будут адаптировать лично в помещении коворкинга.

Команда EVO
Команда EVO
Команда EVO

Креативный процесс и создание новых продуктов

Руководители компании беспокоятся, что качество креатива ухудшится как в существующих продуктах, так и в создании новых. Поэтому команды и проекты на старте, когда все быстро меняется, смогут больше работать в офисе. Пока не поймут, что нащупали модель и можно выходить на удаленный режим.

То же самое можно делать и в существующих проектах, старый офис будет готов к такому формату.

Выгорание и психологические проблемы

В EVO считают, что вероятность такой проблемы всегда была, и в офисе тоже. На «удаленке» их может стать даже меньше, так как теперь у сотрудников будет больше времени и возможностей управлять своей жизнью.

Нерабочая обстановка дома

«Это одна из причин, почему мы принимаем это решение сейчас, после трех месяцев пробного режима, а не ждем ясности с завершением пандемии», − говорится в манифесте.

В компании уверены: когда сотрудники поймут, что «удаленка» – это новая реальность, они сделают все возможное для повышения уровня комфорта своей домашней обстановки.

Мы готовы помогать и помогаем с мебелью, техникой и другими орудиями труда, но теперь это преимущественно ответственность каждого из вас.

Кроме того, с учетом экстренных ситуаций и когда действительно неудобно работать дома, в офисе обустроят коворкинг.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Директор по маркетингу и продажам

Компьютерная Академия ШАГ, Одесса

Scala Engineer

TRANZZO, Киев

ЕЩЕ 22 ВАКАНСИИ

Вдохновляющие компании

ABM Cloud

Наша корпоративная культура – о лидерстве и счастье. Только проактивные, увлеченные и горящие своим делом люди могут создавать инновационные решения

1 вакансия
ABM Cloud
Boosta

Boosta – не просто место для работы. Это компания возможностей, в которой у каждого есть условия для развития и роста.

1 вакансия

Выбор редактора

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Директор по маркетингу и продажам

Компьютерная Академия ШАГ, Одесса

Scala Engineer

TRANZZO, Киев

ЕЩЕ 22 ВАКАНСИИ

Спецпроект

Без банкоматов, в отделение – только по записи. Сравниваем заграничные банки с украинскими

Вдохновляющие компании-работодатели

ABM Cloud
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: