logo
- 02 Июл 2020
3402

EVO навсегда переводит тысячу сотрудников на удаленную работу. В офисе обустроят коворкинг

Компания EVO состоит из нескольких проектов: маркетплейсов Prom.ua, Bigl.ua, Crafta.ua, Satu.kz, Deal.by, Shafa.ua, IZI.ua, площадки электронных закупок Zakupki.Prom.ua, сервисов Kabanchik.ua и «Вчасно», а также медиа EVO.business. Сейчас у них работают 1 тыс. сотрудников.

В связи с пандемией коронавируса компания решила навсегда перейти на формат удаленной работы и опубликовала манифест для сотрудников.


Что случилось 

Продуктовая IT-компания EVO навсегда навсегда переходит на формат удаленной работы. Сейчас у них работают примерно 1 тыс. сотрудников. 

Офисы они превратят в коворкинги, где при необходимости сотрудники смогут поработать или собраться командой. Офис компании находится в огромном трехэтажном здании в Киеве, его площадь − 7,5 тыс. кв. метров.

«В жизни EVO за 12 лет было много значимых событий, и вот 25 июня произошло еще одно, которое сильно повлияет на будущее нашей компании. Мы решили поменять формат работы и стать преимущественно удаленной компанией», — пишет сооснователь EVO Николай Палиенко.

В манифесте компании говорится, что еще в марте в компании считали, что старый формат работы самый эффективный. Но когда сотрудники и руководство перешли на удаленную работу, все поняли, что продуктивность не упала, а даже наоборот.

В EVO верят, что работа будущего будет преимущественно удаленной, поэтому они готовы рискнуть и попробовать этот формат как основной.

Николай Палиенко. Фото: EVO.business

Николай Палиенко. Фото: EVO.business

Какие преимущества удаленной работы видят в EVO

Гибкость

Так в компании смогут нанимать людей из любого города и страны, формировать команды и проводить встречи любого масштаба. Также это даст им гибкость в развитии. Еще зимой офис компании стал тесен для всех, но все были против открытия еще одного.

Более высокая продуктивность

«Я сам в это не верил, но большинство из нас отмечает, что продуктивность возросла. Стало намного меньше отвлекающих факторов: оказывается, настроить нужную рабочую обстановку дома часто более реально, чем договориться с тысячей коллег в офисе», – пишет Николай Палиенко в манифесте.

Счастье и осознанность коллег

В компании верят, что лишние несколько часов времени на дорогу можно потратить более продуктивно − на саморазвитие, семью или более осознанную работу.

«Да, нужно становиться более самоорганизованными и работать на результат — просто присутствовать на работе, будучи в офисе, не получится. Да, нужно организовать себе рабочее место в удобном для вас месте, но это теперь ваш выбор и ваша ответственность», – говорится в сообщении.

Никаких больше войн по поводу сортов кофе, ассортимента чая и температуры кондиционера. Стол и стул, которые удобны именно вам, можно работать стоя, сидя, лежа, в комнате или на свежем воздухе.

Коммуникации стали лучше и системнее

В компании отмечают, что коммуникации стали лучше и системнее. Руководители стали уделять больше внимания общению между сотрудниками и будут продолжать учиться делать это еще лучше.

В офисе у всех была иллюзия постоянного контакта. Было много касаний, но не было системы. В EVO признаются, что они ничего не делали, чтобы эта система появилась.

Ты в офисе, а значит, ты в курсе всего — распространенное заблуждение, осознание которого пришло только сейчас.

Потенциальные угрозы и риски для компании 

Потеря связи с коллегами и между командами

В EVO отмечают, что в офисе больше неформального общения, обмена опытом и личных контактов. Сейчас придется научиться заменять такие моменты. Для этого будут делать видеовстречи, статусы, регулярные «пульсы» о состоянии дел и так далее.

Сложность в долгосрочной поддержке культуры

Теперь EVO будут думать, как сделать так, чтобы поддерживать корпоративную культуру без пребывания всем в одном месте, где все работают плечом к плечу.  «Мы верим, что это можно решить системой коммуникаций и системой адаптации новичков», − говорит Николай Палиенко.

Адаптация новых сотрудников и карьерный рост

В компании собираются делать адаптацию сотрудников более системной, нанимать более готовых для конкретной роли специалистов и еще больше продвигать существующих, уже адаптированных сотрудников. Также будут развивать наставничество как систему и контролировать нагрузку на наставников. При необходимости новичков будут адаптировать лично в помещении коворкинга.

Команда EVO
Команда EVO
Команда EVO

Креативный процесс и создание новых продуктов

Руководители компании беспокоятся, что качество креатива ухудшится как в существующих продуктах, так и в создании новых. Поэтому команды и проекты на старте, когда все быстро меняется, смогут больше работать в офисе. Пока не поймут, что нащупали модель и можно выходить на удаленный режим.

То же самое можно делать и в существующих проектах, старый офис будет готов к такому формату.

Выгорание и психологические проблемы

В EVO считают, что вероятность такой проблемы всегда была, и в офисе тоже. На «удаленке» их может стать даже меньше, так как теперь у сотрудников будет больше времени и возможностей управлять своей жизнью.

Нерабочая обстановка дома

«Это одна из причин, почему мы принимаем это решение сейчас, после трех месяцев пробного режима, а не ждем ясности с завершением пандемии», − говорится в манифесте.

В компании уверены: когда сотрудники поймут, что «удаленка» – это новая реальность, они сделают все возможное для повышения уровня комфорта своей домашней обстановки.

Мы готовы помогать и помогаем с мебелью, техникой и другими орудиями труда, но теперь это преимущественно ответственность каждого из вас.

Кроме того, с учетом экстренных ситуаций и когда действительно неудобно работать дома, в офисе обустроят коворкинг.


Лучшее, что мы можем сделать для себя в этом сумасшедшем, постоянно меняющемся мире, — продолжать учиться.

Редакция MC.today рекомендует курс по онлайн-маркетингу от Эльдара Нагорного – мы сами его прошли.

Знать, как продвигать свое дело в интернете, полезно абсолютно всем. Зарегистрироваться можно здесь.

Топ-10 книг, которые стоит прочесть:

История о предпринимателе, который в 20 лет продал бизнес с оценкой в $100 тыс, а в 2017 году стал одним из сооснователей monobank. Книгу написал Тимур Ворона, главный редактор MC.today. Заказать

Продолжение бестселлера от предпринимателя и блогера Евгения Черняка. Он расскажет истории семи успешных женщин: Леры Бородиной, Ольги Гуцал и других. Заказать.

Можно ли избежать ядерной войны? Какая цивилизация доминирует на планете? Как спастись от лжи в новостях? Узнайте ответы на эти вопросы в продолжении бестселлеров от Юваля Ноя Харари. Заказать.

Сейчас стриминговые сервисы побеждают кинотеатры – но 10 лет назад все было иначе. Основатель Netflix Марк Рендольф рассказал, как родилась идея компании и почему она понравилась инвесторам. Заказать.

Мемуары бывшей первой леди США – и первой афроамериканки в этой роли. Вместе с мужем Мишель Обама создала образ самой гостеприимной семьи президента. Заказать.

Вы совсем погрузились в карьеру и забыли про семью? Эта книга поможет вернуть доверие в ваш дом и понять, что успех зависит и от ваших близких. Заказать.

Владелец Zara Амансио Ортега признавали богатейшим человеком несколько раз. Узнайте, как устроен мир моды и почему на одежде можно хорошо заработать. Заказать.

Исполнители в тайне мечтают руководить другими. Но на этом пути их ждут ошибки, которые могут стоить карьеры. В книге вы получите советы, как ладить с руководителями и стать одним из них. Заказать.

Кажется, что создавать видеоигры весело и просто. Но вы разубедитесь, когда откроете книгу и прочитаете ее. Ведь каждая игра – это труд сотен людей. Заказать.

Многие мечтают просыпаться пораньше – но на деле валяются в кровати часами. Откажитесь от соблазна, и у вас появится пропуск в «элитный клуб» олимпийцев и предпринимателей. Заказать.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вдохновляющие компании

«Бітрікс24»

Мы – №1 на украинском рынке CRM-систем. Как нам удалось построить команду, в которой комфортно работать.

«Битрикс24»
ABM Cloud

Наша корпоративная культура – о лидерстве и счастье. Только проактивные, увлеченные и горящие своим делом люди могут создавать инновационные решения

1 вакансия
ABM Cloud

Выбор редактора

Спецпроект

Эти кредитные сервисы используют «Алло», «Розетка» и другие. Что они дают и как их подключить

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: