Как вести аккаунты в социальных сетях, чтобы понравиться рекрутерам: рассказывает Михаил Притула из Preply

Руководитель HR-направления  онлайн-маркетплейса для поиска репетиторов Preply Михаил Притула рассказывает, на что обращают внимание работодатели при мониторинге соцсетей и как «причесать» свои аккаунты в Linkedin, Facebook, Instagram, Twitter и других площадках.

Кто и зачем вас гуглит

По данным Hubspot, 77% рекрутеров используют Google, чтобы получить дополнительную информацию о кандидате на вакансию. И речь не о резюме, опубликованном на специальном сайте для поиска работы. Многие рекрутеры обращают внимание на профиль в социальных сетях.

Больше всего специалистов по найму настораживают излишняя откровенность о личной жизни, предпочтения и влечениях человека (60%), чуть менее — фотографии с алкоголем (47%).

Важны не только на фотографии, но и то, что и как человек пишет на странице. Опечатки и грамматические ошибки плохо характеризуют кандидата в глазах 72% рекрутеров. Такие цифры приводит компания Jobvite, проводившая исследование в США.

Профиль в социальной сети — ваша визитка, внешний вид которой может определить если не всю карьеру, то судьбу следующего собеседования.

Думаю, недопустимость публикаций интимного характера, откровенных фотографий, оскорблений или призывов к насилию понятна по умолчанию. Но важно не только избегать плохого, но и делать для своей репутации хорошее.

Первый рубеж: LinkedIn

LinkedIn — самая популярная у работодателей социальная сеть.

Первое и самое важное, что необходимо сделать, — создать свой профиль. Обратите особое внимание на заголовок, расположенный под вашими именем и фамилией. Фото и информация в этой строке — первое, что видит любой посетитель вашей страницы.

Впишите сюда специальность, профессиональные навыки и амбиции. Обязательно укажите в профиле навыки, последние места работы, обязанности.

По данным самого LinkedIn, 85% вакантных позиций занимаются благодаря нетворкингу. Площадка дает возможность активно выстраивать сеть новых знакомств и профессиональных контактов.

Добавляйте в друзья коллег по отрасли, сотрудников заинтересовавших вас компаний, подписывайтесь на страницы руководителей или экспертов в интересной вам сфере и, конечно, отслеживайте появление новых вакансий.

Наводим порядок в Facebook

Персональная страница в Facebook — еще одно дополнение к резюме. Добавьте информацию о своих последних местах работы, укажите позиции.

Четко разграничивайте ту информацию, которой вы хотите поделиться с друзьями, и ту, которая будет доступна для всех, кто заинтересовался вашей страницей.

Правила хорошего постинга похожи на правила хорошего тона – есть вещи, которые лучше держать в тайне от окружающих.

Публикуя пост, подумайте, как он может повлиять на вашу репутацию.

Если это фотография с праздника, будет корректнее открыть ее только для тех, кто причастен к событию. А фотоотчету с деловой встречи галочка «публично» будет в самый раз.

С таким же вниманием относитесь к фотографиям или сообщениям, на которых вы отмечены другими. Если фотография говорит о вас лишнее, сохраните ее для себя, но не для публики.

Комментируйте корректно. Относитесь к комментарию как к своей личной подписи под важным документом.

Обратите внимание на группы, в которых состоите, страницы, на которые подписаны. Эта информация тоже может много рассказать о вас рекрутеру.

Почему Instagram не стоит сбрасывать со счетов

Instagram мало кто воспринимает как социальную сеть для работы, тем не менее, фотографии специалисты по найму тоже просматривают.

Эта соцсеть поможет рекрутеру понять, каковы ваши увлечения и впишетесь ли вы в команду.

Первое, что нужно сделать — отредактировать профиль. Следуйте правилу трех «П» – публикации должны быть порядочными, профессиональными и публичными.

Если для этого нужно создать аккаунт с нуля, можно сделать и так. В Instagram есть кнопка «Заархивировать», которая поможет скрыть из профиля все фото, которыми вы не готовы делиться, но удалить тоже не можете.

Фотографии не обязательно должны рассказывать о профессиональном опыте (хотя селфи с профильных ивентов лишними не будут). Основная тема Instagram — это все-таки увлечения, например фото с отдыха или рассказывающие о вашем хобби.

У нас в компании принято комментировать фотографии коллег из отпуска, советовать друг другу интересные места в других странах и вообще следить за увлечениями друзей по команде.

Почистив профиль, выберите те компании, в которых не прочь поработать, и найдите их аккаунты. Также можно подписываться на страницы фаундеров или сотрудников интересующих вас проектов.

Не забывайте о хештегах, которые помогут рекрутерам найти вашу страницу. Используйте слова, популярные в профессиональной сфере.

Не стесняйтесь тегать заинтересовавшую компанию под публикациями, если это относится к теме поста. Но не переборщите с этим, назойливость еще никому не добавляла баллов. И комментируйте. Это, пожалуй, лучший способ быстро установить контакт с понравившейся компанией или ее командой.

Тяжелая артиллерия: Twitter, Medium, Telegram

Для поиска работы в IT-сфере полезно завести аккаунт в Twitter. Специфика Twitter — в ограничении в 280 символов. Писать много не получится, поэтому в постах следует уделять внимание самой важной информации. Стоит подписаться на «рок-звезд» своей отрасли и представителей компании мечты, отвечать на их твиты, можно шутить.  Используйте хештеги – в отличие от Facebook, здесь это очень эффективно.

Если вы хорошо пишете, можно завести блог на Medium. Разработанный как открытая платформа для публикации текстов различного объема, он предоставляет возможность «проапгрейдить» онлайн-репутацию за счет тематических статей.

Используя данный ресурс, вы можете отслеживать последние публикации на интересующую вас тему и самостоятельно рассказывать о собственном профессиональном опыте, хобби, увлечениях.

Обратите внимание на Telegram. Во-первых, существуют десятки каналов, посвященных трудоустройству, за вакансиями в которых стоит следить. Во-вторых, вы можете завести собственный канал, в котором будете делиться экспертизой и демонстрировать уровень профессионального развития.

Если у вас есть чем поделиться с читателями, вы тоже можете публиковать интересные инсайты в личном канале.

***

Работая с онлайн-репутацией, не забывайте, что этот этап — всего лишь подготовка к собеседованию. Правильно заполненные аккаунты в соцсетях могут принести приглашение на интервью, но не пройдут собеседование за вас, а чтобы оно оказалось успешным, нужно прокачивать и навыки общения лицом к лицу.

***

Понравился текст? Здесь мы рассказываем, что думаем о материалах и делимся личными историями: страницы редакторов Веры Черныш и Тимура Вороны в Facebook.

Подписаться на Telegram-канал