Работодатели не рады тем, кто старше 35. Дискриминация по возрасту в Украине – на каждом шагу

75% украинских работодателей откажут кандидату, если он “не того” возраста. Рынком труда в Украине движут стереотипы: молодой – несообразительный, старик – отстал от жизни. MC Today разбирался, насколько глубоко укоренился эйджизм в украинском бизнесе и как кандидатам с ним бороться.

Молодым не рады, тем кто старше 35 – тоже

Наталья Натальина в 41 год рискнула открыть бизнес. До этого она 11 лет работала в отделе маркетинга национальной торговой сети.

К сожалению, бизнес не задался, и женщина решила вернуться к прошлой деятельности. Спустя четыре месяца поисков работу Наталья так и не нашла – все вакансии требовали, чтобы кандидаты были не старше 35 лет. «Почему-то сорокалетних считают закостенелыми маразматиками», – удивляется Наталья.

Натальина столкнулась с “эйджизмом” – дискриминацией человека в связи с неподходящим возрастом.

По официальной статистике Госстата, что среди украинцев средних лет не много безработных. Занятость населения возрастом 40-49 лет достигает 78,2%. Лучший показатель только у группы 30-39 лет – 78,4%. Занятость двадцатилетних – 69,8%.

Кадровый портала hh.ua называет другие цифры.

Возрастные рамки для будущих сотрудников устанавливают 75% работодателей.

«Молодым специалистам не хватает опыта, опытных профессионалов называют слишком старыми», – объясняют в исследовании.

Работодатели даже отказываются смотреть резюме

Отсев претендентов начинается уже на этапе просмотров резюме. Снять ограничения по возрасту для кандидата с подходящим опытом готовы только 20% работодателей, говорят в hh.ua.

Хуже всего приходится тем, кому за 40. Только 12% опрошенных hh.ua не сталкивались с эйджизмом. Больше всего от эйджизма страдает административный персонал, секретари, водители.

Если возраст перевалил за 50, шансы найти работу снижаются еще больше. 50-летний Иван всю жизнь работает звукоинженером. Но теперь устроиться в штат на радиостанцию или студию звукозаписи не получается. «Отказываются даже резюме посмотреть, потому что по возрасту ты уже не подходишь», – жалуется Иван. Мужчина говорит, что у работодателя потолок – 30 лет. Но Иван, как и его знакомые коллеги-ровесники, без денег не сидит. Он нашел клиентов за рубежом и выполняет их заказы. Там, говорит, возраст никого не интересует.

53-летняя Виктория впервые столкнулась с эйджизмом пять лет назад. «Вам что, уже 47 лет?», – спрашивали тогда женщину рекрутеры. А потом сообщали, что руководство ищет молодых людей и бросали трубку. Другие hr-специалисты, после ответа о возрасте, говорили прямо: вряд ли вам светит собеседование.

Предыдущая работа Виктории тоже оборвалась из-за эйджизма. После полутора года сотрудничества клиент попросил агентство найти пиарщика помоложе. Теперь Виктория снова ищет работу на сайтах, и 15-летний опыт в пиаре стал для нее скорее грузом, чем преимуществом. Чтобы не шокировать рекрутеров, женщина указывает в резюме возраст в 48 лет.

Молодые сотрудники более надежные

Руководитель магазина одежды Денис ищет себе сотрудника. Требование к возрасту в вакансии стоит на первом месте – от 26 до 38 лет. Денис объясняет: в этом возрасте люди более сообразительны и подвижны.

«После 40 начинаются проблемы с восприятием информации, пониманием артикулов и специфики работы», – говорит он.

К таким выводам Денис пришел после пяти лет поисков собеседников. Говорит, что люди указанного возраста лучше остальных справляются с заданиями. «В 22 – еще слишком ветреные, после 40 – дожидаются вечера, чтобы уйти домой». Денис устал постоянно обучать сотрудников и включил возрастной фильтр.

Подобной логики придерживаются другие работодатели. Елена управляет небольшим рестораном, ищет администратора возрастом 25-40 лет.

Людей старшего возраста она тоже принимает только на работу за пределами зала. Женщина говорит, что возраст должен соответствовать формату заведения.

«40-летний официант покажется странным в хипстерском кафе или ночном клубе. Но органично впишется в национальный ресторан или заведение премиум сегмента», – объясняет она.

Управляющий партнер агентства Quadrate 28 НR Ольга Рашевская соглашается: портрет кандидата бизнес рисует от задач. С функциями менеджера по продажам, который общается с врачами поликлиник, например, лучше справится человек старшего возраста.

Недооценка молодежи

Если людей среднего возраста считают несообразительными, то молодежь стереотипно воспринимают несознательной. Анне Левченко и Татьяне Поверенной по 22 года. Девушки работают в коммуникациях в разных городах. Но Анна и Татьяна столкнулись с общей проблемой – их считают незрелыми.

Когда в рабочих вопросах подрядчики видят 22-летнего собеседника, то сразу занимают стойку «я 20 лет в бизнесе». «Многие партнеры не могут смириться, что я указываю сценарий действия. Для них я заведомо некомпетентна», – говорит она. «Девочка, ты тут вообще откуда, и чему ты собираешься меня учить», – вспоминает Татьяна. Но девочки говорят, что такое отношение их мотивирует доказать обратное.

Среди топ-менеджмента ситуация выглядит похоже. «23-летний финансовый директор крупной корпорации – звучит странно, – говорит Рашевская. – Некоторые позиции, требуют жизненного опыта».

Эйджизм возникает из-за стереотипов

В IT-сфере молодой возраст сотрудников – обычное дело. Ресурс Dou.ua составил портрет украинского айтишника. 37% сотрудников отрасли – это люди возрастной группы 26-30 лет. Тех, кому за 40, – лишь 3%.

Молодые напрочь отказываются принимать к себе в круг старшее поколение, говорит основатель компании Corporate EQ, коуч по эмоциональному интеллекту Валерия Козлова.

Она объясняет причину: информационные технологии в Украине на этапе зарождения, и молодые специалисты считают, что лучше разбираются. Хотя их американские коллеги, с которыми те часто общаются, – это люди средних лет.

Но причина эйджизма, по мнению Валерии, кроется в стереотипах. В Украине 60 лет считаются преклонным возрастом, а значит 30 – это уже половина пройденного пути.

«Что ты можешь сделать? Детей вырастил, сиди и отдыхай», – так, по словам Валерии, молодое поколение оценивает старших. Как следствие возникает парадокс: старшие хотят обучать молодых, а те – не воспринимают.

Решить проблему, по мнению Валерии, можно постоянным саморазвитием и изменением самооценки. Если не воспринимать 75 лет как старость, то и 30 лет не станет экватором жизни. Именно так воспринимают жизнь на Западе, продолжает она.

Эксперты hh.ua согласны с Валерией. Ряд профессий требует развитых физиологических качеств. Например, у машиниста метро должно быть хорошее зрение, у пилотов – отличная физическая форма, что с возрастом ухудшается. В остальных случаях ограничения по возрасту – это неприемлемые стереотипы общества.

***

Прочитайте другие материалы редакции:

1. «Мы никогда не отдадим проект в управление женщине». Есть ли сексизм в украинском бизнесе?
2. Startup Ukraine, 1+1 и Kodisoft. Сотрудники этих и других компаний жалуются на невыплаты денег
3. Государству нужны физики, а компаниям – маркетологи. Что думает бизнес о выпускниках ВУЗов