Надо ли платить за тестовые задания и когда можно заплатить $100: отвечают IT-рекрутеры

Тестовое задание показывает, насколько сотрудник хочет найти работу, но иногда компаниям стоило бы за них платить. Так считают руководитель HR Академии Mike Pritula Academy Михаил Притула, основатель рекрутинговой компании для IT VP Team Вика Придатко и CEO IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук.

Редакция MC.today спросила у них, в каких случаях нужно оплачивать тестовые задания и какая цена была бы адекватной.

Михаил Притула, руководитель HR Академии Mike Pritula Academy, работал в компаниях «Альфа-Банк», Wargaming, Preply, iDeals

Есть разные условия тестовых заданий − в зависимости от должностей. Есть так называемые массовые должности начального уровня, когда набирают специалистов на низкие позиции. Там могут дать тестовые  еще до первой встречи с человеком. Обычно это занимает немного времени, полчаса−час, и тогда точно никакой компенсации быть не может. Это просто входное условие для кандидата: если вам интересно, сделайте вот это.

Миша Притула

А бывают задания для более опытных сотрудников, которое обычно дают уже после первичного собеседования.

Тут все зависит от его размера: если задание можно выполнить за несколько часов, то его никто не оплачивает, просить об этом не принято. Если же от трех часов и больше, то хорошие компании предлагают вознаграждение. Это могут быть деньги или какие-то сертификаты. На Западе, например, могут предложить сертификат на покупку на Amazon или в Starbucks.

В Украине это не очень распространено, мало кто готов инвестировать деньги в тестовые задания.

Когда я работал в iDeals, мы предлагали компенсацию, когда искали бренд-менеджера. Тестовое задание было рассчитано более чем на 5 часов. Мы предлагали человеку самостоятельно определить, сколько часов он потратит на это и сколько стоит час его работы.

Так мы оплатили работу больше чем пяти людям. В среднем это было где-то по $100−150.

Как правило, оплачивают работу по среднему тарифу на работу фрилансера из этой индустрии. Это получается примерно $15−20 долларов в час. Максимальный порог – $25. Больше – редкость.

В целом, если человеку интересна компания и вакансия, то он и бесплатно сделает. Так он еще и покажет свою заинтересованность и повысит шансы на трудоустройство. Если же он не ищет работу и сомневается в вакансии, то это нормально, если он скажет: «Я готов выполнить, но только за деньги».

Лучше всего, когда компания сама предлагает компенсацию и обсуждает это с кандидатом. Так человек понимает, что для компании это важно, они относятся к этому серьезно, а не раздают тестовые направо-налево.

Вика Придатко, основатель рекрутинговой компании для IT VP Team

Я считаю, что тестовое задание – нормальное условие при приеме на работу. Компании важно посмотреть, как кандидат справляется с задачей, думает, мыслит. Это часть процесса интервью. Важно, чтобы оно соответствовало будущим задачам, на которые берут кандидата, не было чересчур сложным и огромным. Идеально, если на его выполнение достаточно 1,5−2 часов.

Вика Придатко

При этом я считаю, что перед тем, как давать тестовое, нужно детально рассказать о преимуществах работы в компании и о том, зачем вообще кандидату тратить свое время. То есть не просто выслать ссылку на задание, а сначала рассказать о вакансии так, чтобы человеку хотелось выполнить это задание. Также хорошо, если человеку дают подробную обратную связь по тестовому: анализируют, разбирают ошибки, дают советы.

В целом оплата тестового – процесс довольно индивидуальный и обсуждается между соискателями и компаниями. Некоторые компании готовы оплатить тестовое, но таких меньшинство.

Например, если компанию интересует какой-то конкретный кандидат, но у него уже есть работа и он готов тратить время на тестовое только в случае оплаты. У нас такой случай прямо сейчас, и компания без проблем согласилась заплатить $20 за 30-минутное тестовое задание. 

Но как по мне, хорошим вариантом будет дать человеку такое задание, которое ему самому будет интересно выполнить. Оно должно быть адекватно по времени и в идеале – выполняться в процессе самого интервью.

Екатерина Осадчук, руководитель IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters

Оплата тестовых заданий — это индивидуальный вопрос между соискателем и работодателем. Если нанимают опытного специалиста, который к тому же не находится в активном поиске — уместно будет обсудить оплату.

Екатерина Осадчук

Важен объем тестового. Если задачу можно выполнить за 2−3 часа, то соискателю даже будет в плюс, если он сделает ее бесплатно: так он покажет свою заинтересованность. Если же на это уйдет день, а то и два — можно обсуждать компенсацию.

Есть вариант предлагать тестовое, когда кандидат реально заинтересован именно в этой вакансии именно в этой компании. Как-то один из наших клиентов предлагал соискателям тестовое еще до собеседований, и много людей отказывались. Когда этапы поменяли местами — сначала интервью, затем задание — вакансию закрыли за неделю.

Что касается адекватной цены, то это может быть почасовая ставка специалиста на этой позиции или столько, сколько обычно платят за эту работу фрилансерам. Для разработчиков обычный ценник — $15-25 в час.

Стоит понимать: если задание очень большое, то кандидаты будут либо отказываться его проходить, либо просить оплату. Тогда поиск может затягиваться на месяцы, работодателю нужно быть к этому готовым.

Как-то одна компания предложила кандидату тестовое, оплачиваемое согласно его зарплатным ожиданиям. Но оно было рассчитано на 30 рабочих часов, а на выполнение давалась неделя. Соискатель сам отказался от такого, потому что на тот момент все еще работал в другой компании.

Будет компания платить или нет, зависит от ряда факторов: насколько она заинтересована в этом конкретном кандидате, сколько еще специалистов находятся в воронке рекрутера по данной позиции. Даже то, как сформулирована просьба соискателя, может влиять на результат.

Младшим специалистам, например, как правило, никто не предлагает компенсацию. И просить ее было бы глупо с учетом большой конкуренции на рынке. Впрочем, крупные компании могут и более опытным кандидатам давать тестовое бесплатно − у них и так будет много претендентов на каждую открытую вакансию.