робота

HR - 2 месяца назад

Ще на етапі тестового відсіюємо «не наших» людей. Як знайти ідеального кандидата: 5 запитань для співбесіди

На вакансію в рейтинговій компанії може претендувати 100 і більше кандидатів. Існує безліч інструментів оцінювання претендентів і їхнього досвіду. І головним завданням на сьогодні для керівників та HR стає напрацювання робочої схеми влучного відбору. Адже затягування з прийняттям рішення може призвести до втрати тих претендентів, які дійсно варті уваги. 

Вдохновение - 11 месяцев назад

Не можеш йти – тебе тягнуть, несуть, але не кидають: навіщо ми з колегами віртуально підкорили Еверест

Екатерина Мащенко BLOG

PR-менеджерка IT-компанії YouControl

Цьогоріч у зв’язку з пандемією компанія YouControl змушена була обмежити кількість традиційних живих командних походів. Але керівництво й HR знайшли вихід з положення. Під завісу 2020 року співробітники компанії віртуально «підкорювали» одну з найнебезпечніших вершин світу – гору Еверест. 130-кілометрову відстань (на гору та спуск вниз) учасники підйому проходили від двох тижнів до місця. Усього було чотири команди: Maasai, «Мама, я в Тибеті», «Ой, тигри» та CryInKilimanjaro.

IT - 1 год назад

Як допомогти новим співробітникам швидко освоїтися в компанії: практичні поради та головні помилки

Катерина Вольська BLOG

Засновниця та CEO HR-компанії UniSkill

У цьому блозі ми продовжимо розгляд етапів життєвого циклу співробітників в організації. Третій етап – адаптація співробітників, і саме він допомагає «включити» фінальних кандидатів і наявних співробітників компанії в нові ролі.

Спецпроект