Ветерани на ринку праці: які вакансії й зарплати пропонують у 2026

Ветеранам може знадобитися від одного-двох місяців до півтора року й більше, щоб звикнути до нової цивільної роботи. До такого висновку дійшов Український ветеранський фонд Мінветеранів, який разом із robota.ua дослідив, як колишні військові повертаються до зайнятості і з чим стикаються роботодавці. Про це повідомляє Укрінформ.

Ветерани на ринку праці: які вакансії й зарплати пропонують. Фото: Deposit­pho­tos

Головне

• Адаптація ветерана на новому місці триває від 1–2 місяців до 1,5 року й довше.
• Найчастіше ветерани знаходять роботу через знайомих, ветеранські організації та спільноти.
• Найбільше вакансій для кандидатів з УБД пропонують у виробництві й логістиці, а найвищі медіанні зарплати — у будівництві, до 85 тис. грн.
• 60% компаній не знають, що держава компенсує найм ветерана в розмірі 1,5 мінімальної зарплати.

Чому звикнути до цивільної роботи складно

Начальниця аналітичного відділу фонду Алла Карпенко на презентації назвала два головні джерела труднощів. Перше — інша логіка організації праці. У війську чітко відомо, хто відповідає, яке завдання і в який термін його виконати, а в цивільному середовищі все гнучкіше. Друге — комфорт у колективі. Найлегше людям там, де працюють ті, хто теж має досвід війни: ветерани, військові або члени їхніх родин.

«Адаптація може тривати від місяця-двох до півтора року і більше», — сказала Карпенко.

На роботу ветеранів повертає не лише потреба в грошах. Серед мотивів дослідники називають бажання повернутися до структурованого життя й соціуму, відновити професійну ідентичність, продовжити або переосмислити набутий досвід.

Чотири шляхи назад до роботи

Автори дослідження описують чотири основні сценарії. Ветерани повертаються на попереднє місце роботи, освоюють нову професію, адаптують діяльність, якою займалися раніше, або перетворюють громадську активність на оплачувану роботу.

Окрема проблема — резюме. Роботодавцям часто важко зрозуміти, які цивільні навички стоять за військовою посадою. Тому вакансії ветерани найчастіше знаходять не через сайти, а через особисті контакти, ветеранські простори й організації, загальноукраїнські або місцеві.

Аналітики провели 21 інтерв’ю з людьми, які після звільнення зі служби повернулися до цивільної роботи, опитали 75 компаній і окремо поговорили з роботодавцями, що вже наймали ветеранів. Самі автори наголошують, що результати не репрезентативні для всіх ветеранів і роботодавців, а показують тенденції.

У підсумках дослідження також ідеться, що 53% опитаних компаній уже мають у штаті до 5% ветеранів, а 38% роботодавців не мали труднощів із їхнім наймом. Водночас лише 5% компаній скористалися державними програмами підтримки.

Читайте також: Найкорисніші контакти для кар’єри — не друзі, а ледве знайомі

Які вакансії пропонують кандидатам з УБД

Найсвіжіший детальний зріз вакансій для учасників бойових дій OLX Робота зробила за березень 2026 року. Найбільше пропозицій тоді було у таких напрямах:

• виробництво й робітничі спеціальності: 2 200 вакансій із медіанною зарплатою 27,5 тис. грн;
• водії: 1 843 вакансії, 37,5 тис. грн;
• продавці: 1 110 вакансій, 25 тис. грн;
• охоронці: 744 вакансії, 17 тис. грн;
• автослюсарі: 295 вакансій, 42,5 тис. грн.

Найбільше заробляють кваліфіковані робітники. Штукатурам пропонували медіанні 85 тис. грн, рихтувальникам на СТО — 61,5 тис. грн, мулярам — 60 тис. грн, менеджерам з продажу нерухомості — 59 тис. грн, далекобійникам — 55 тис. грн.

Загальний ринок у серпні виглядав так. Найбільше оголошень роботодавці розміщували для продавців: 9 306 вакансій із медіанною зарплатою 24 200 грн. Найвищу медіану, 110 тис. грн, пропонували керівникам відділів продажу.

Що пропонують у вакансіях для ветеранів просто зараз

Дані OLX Робота за березень можна доповнити свіжими оголошеннями. Станом на 8 жовтня на Work.ua було 12 996 вакансій з позначкою «Перевага ветеранам». MC.today переглянув оголошення, опубліковані з 1 по 8 жовтня. Суми в них вказані після сплати податків, тобто «на руки».

Найвищий розкид зарплат на позиціях водіїв і продавців:

• водій-експедитор на доставку бутильованої води в Рівному («Острозька джерельна»): 47–58 тис. грн;
• продавець-консультант Ябко в київському ТРЦ: 40–70 тис. грн, з гарантованим мінімумом 35 тис. грн;
• менеджер з обробки інтернет-замовлень у Дніпрі (Радіостор): 30–55 тис. грн плюс відсоток від продажів.

На складах і виробництві пропонують від 25 до 44 тис. грн:

• оператор на виробництві, маляр у Львові (Rom LTD): 39–44 тис. грн, за нічні зміни на 20% більше;
• комірник у Києві («Еліт-Україна»): 33,5–35 тис. грн;
• вантажник Нової пошти під Львовом: 28–35 тис. грн;

Оператору поштового відділення Нова пошта у Львові обіцяють 28–32 тис. грн.

Частина роботодавців суму у вакансії не вказує. Так зробили оборонна компанія Fortyve, яка шукає інженера-конструктора, і Укртрансгаз, де зарплата машиніста автокрана залежить від досвіду й квартальних премій. Обидві вакансії позначені як такі, що передбачають відстрочку

Для порівняння: середня зарплата в Україні за даними Work.ua становить 30 500 грн. Отже, більшість переглянутих пропозицій для ветеранів тримається біля середньої по країні або трохи вище, а суттєво більше платять водіям і продажникам із бонусами.

Читайте також: Середня зарплата в Україні зросла на понад 7% – де й кому платять найбільше

Чому ветерани йдуть з першої роботи

Що відбувається після найму, показало літнє дослідження Work.ua, Super­hu­mans та агенції Fama. Майже 4 з 10 людей із військовим досвідом (38%) звільняються з першого місця роботи менш ніж за три місяці, ще до кінця випробувального терміну.

Якщо людина йде в перший місяць, найчастіше причиною є зарплата або психологічний стан. Якщо пізніше — корпоративна культура. Ще 28% ветеранів взагалі не відгукуються на вакансії, бо заздалегідь вирішують, що їхній досвід не відповідає вимогам.

Читайте також: Двісті відгуків на одну вакансію: як знайти роботу, коли ринок «майже не наймає і не звільняє»

Гроші, які бізнес залишає на столі

Держава доплачує роботодавцям за найм ветеранів, але про це знають не всі. За даними Work.ua, 60% компаній не чули про компенсацію в розмірі 1,5 мінімальної зарплати за працевлаштування ветерана. Ще 54% не знають про компенсацію до 120 тис. грн на облаштування робочого місця для ветерана з інвалідністю.

Що врахувати ветеранам і роботодавцям

Ветеранам, які шукають роботу, дані підказують кілька речей. Варто ширше використовувати знайомства та ветеранські спільноти, бо саме там найчастіше трапляються вакансії. Військовий досвід у резюме краще «перекладати» на мову цивільних навичок. А найвищі зарплати пропонують кваліфікованим робітникам, а не на найпоширеніших позиціях.

Компаніям варто закладати на адаптацію ветерана місяці, а не тижні. Крім того, перед наймом є сенс перевірити в службі зайнятості, на які компенсації вони мають право.

Читайте також: Удар росії по бізнесу може загальмувати зарплати в Україні: що буде з роботою