Молодий співробітник чи досвідчений – кого обрати? Я обираю другого і ось чому

Років 10 тому я працював виконавчим директором одного з інтернет-провайдерів Києва. Я шукав людину на посаду бухгалтера. Кандидатів було безліч, переважно «молодих та амбітних» людей, але я обрав 55-річного чоловіка і жодного разу про це не пошкодував. У своїй колонці я розповім, чому так вчинив. 

До цього чоловіка бухгалтером у нас була 27-річна жінка. Вона не була самостійною і все узгоджувала, практично кожен крок. Через це процес гальмувався. До того ж усе треба було перевіряти, бо вона могла щось забути.

Влітку в неї вирувало життя, що позначалося на щоквартальних звітах. 

Якось мені це набридло, і я вирішив знайти їй заміну. Після того, як я найняв «спокійнішого» співробітника, всі питання вирішилися. Я жодного разу не пошкодував про це, навпаки, це був новий і несподівано корисний досвід. Хочу наголосити: я в жодному разі не кажу, що всі молоді співробітники такі, але цей приклад – привід подивитися на дорослих з іншого боку.

У чому я бачу переваги співробітників 40+

Зараз я «на пальцях» поясню двадцятирічним рекрутерам та їхнім не менш молодим замовникам, хто такі 40+ кандидати, і чому «дорослих» не треба уникати.

40+ це ті, хто:

• подорослішав та сформувався як особистість в Україні. Це покоління найпросунутіше щодо демократичних цінностей;
• більше за «молодих» ненавидить «совок». Вони при ньому хоч і недовго, але пожили та пам’ятають, що це таке;
• «запалював не по-дитячому» на рейвах і це саме ті, хто скакав на стадіонах, коли приїжджали Prodigy та RHCP;
• почав користуватися мобільними та комп’ютерами від початку їх появи і не переставав цього робити;
• рубався у Mortal Kombat та NFS на Sega, а зараз робить це на Xbox та PS;
• почав використовувати соцмережі, коли вони лише з’явилися;
• крім Instagram, YouTube та іншого онлайн, досі читає книги;
• багато мандрував і побачив світ;
• у цих людей є діти, розуміння справжніх цінностей та ціни речей;
• ці люди вирішили більшу частину побутових проблем і готові творити, створювати нове та вкладати у справу душу;
• ці люди вже поставили собі питання «в чому сенс життя?» і знайшли на нього відповідь.

Якщо я щось упустив, ви, певен, неодмінно зможете додати ще щось. Ось чому, я вважаю, 40+ – це, можливо, найкращий вибір для будь-якого роботодавця .