Скільки ви просите під час співбесіди – стільки ж, скільки звикли заробляти, більше чи менше? Чи вивчаєте ринок перед цим? Чи можете запросити набагато більшу суму, ніж звикли заробляти і чому так або ні?
Я не HR (це дисклеймер), але наймала стільки людей за роки роботи, що трішки тямлю у фінансових питаннях та фінансовій мотивації. Нижче кілька моїх спостережень і порад. Знову звертаю вашу увагу: це мої субʼєктивні думки й зовсім не претендую на істину.
На мій погляд, ідеальна стратегія щодо зарплати під час співбесіди – добре знатися на ринкових зарплатах у вашому секторі і просити суму, наближену до ринку. Це, якщо ви не супер фахівець, якого на ринку більше немає. Тут можна просити скільки завгодно, якщо вам дозволяє совість 🙂
Але якщо таких як ви на ринку досить багато і ви просто один з класних, але багатьох спеціалістів, то я б не стала сильно задирати планку зарплати, але разом з тим не стала б занижувати. Чому?
Тож зробіть домашню роботу і, так само як менеджери та ейчари роботодавця, проведіть дослідження ринку: скільки зараз платять на вашій посаді такому фахівцю, як ви – з такими навичками, таким досвідом і такими досягненнями.
Я особисто зазвичай називаю суму, яка відповідає моїм навичкам, посаді, досвіду тощо саме на ринку. Ви би бачили очі людей, які проводили зі мною співбесіду на цьому моменті. Пауза, напруження: «Боже, скільки ж вона зараз назве? О, вона назвала стільки, скільки ми й планували дати на цій посаді! Чудово!». Контакт з роботодавцем встановлений і ви вже наче добрі друзі, які одне одного розуміють.
Але як дізнатися рівень зарплат на ринку?
Насправді по кожній професії є більш-менш зрозуміла «вилка» зарплат. Її можна дізнатися з сайтів вакансій, різноманітних рейтингів або просто спілкуючись з друзями цієї ж професії.
В нашій країні не заведено ділитися тим, скільки ти заробляєш, але в якийсь момент ми стали обговорювати це з близькими друзями й виявилось, що ми заробляємо майже однаково на одних і тих же посадах. Ці розмови мені особисто дуже допомогли зрозуміти, чи ок моя зарплата і чи можу я претендувати на вищу.
Ну і наостанок. Що вища ваша зарплата, то складніше її буде потім підвищувати і взагалі фінансово зростати. Ви маєте додавати до ваших навичок/досвіду щось таке, що виправдає це зростання. Адже +10% від 2Х це явно більше, ніж від Х…
Тож майте стратегію зростання вашої зарплати. Про це я напишу в наступному дописі.
Джерело: LinkedIn Olena Shkarpova
Безперечно, івенти – це можливість не лише заявити про себе, а й вибудувати стосунки з…
«Штучний інтелект забере роботу, клієнтів та замовлення в агенцій» – теза, яку я чула неодноразово.…
Певний час перебуваю в пошуках контентних проєктів. Надіслав понад 100 відгуків на вакансії, але поки…
Скільки я заробляю на своїх книгах? З погляду класичної бухгалтерії це радше мінус, ніж плюс.…
Є в кожній команді цей невловний момент. Людина хоче збільшення зарплати. Це читається в погляді,…
Не знаю, хто придумав вантувани, але точно скажу – дякую. Бо це один із найсильніших…