Всі кандидати «з палаючими очима» вже давно в черзі до окуліста. Як зрозуміти, що вакансія написана погано

Ви пишете вакансію, але сумніваєтеся, чи добре у вас це виходить? Розберемось в цій колонці, як зрозуміти, що ваша вакансія написана погано.

«Обов’язки, вимоги, умови». Такі заголовки розділів – це нафталін. Вони підходять тільки у випадку, якщо ви шукаєте «нафталінових» працівників.

«Шукаємо проактивних, стресостійких, багатозадачних». Так і хочеться сказати: дайте визначення проактивності – впевнена, 50% гадки не має, що воно таке.

Напишіть простими словами, що вам треба і чому, що ви маєте на увазі під цими словами.

Ще помилка: розділ функціонала працівника більший за розділ EVP – ціннісної пропозиції компанії як роботодавця.

Перелічено 27 обов’язків і за це – дружній колектив, професійний розвиток, «кава і печиво». Господи, а я люблю манго і в мене непереносність глютену!

Наступна помилка: відсутня якісна презентація компанії. Немає інформації про компанію загальної й тієї, яка була б цікава саме для цієї вакансії, відсутні цілі, принципи, візія, досягнення з цифрами та конкретикою.

Вакансія повинна давати відповіді на питання: хто ми? про що ми? і навіщо ми? А ще: що ви отримаєте від співпраці з нами та чим ми краще за інших, наші унікальності й особливості.

Ще так буває, що відсутні контакти. Кандидат – не за бортом, він з вами в одному човні й між вами – взаємодія! Кандидату необхідно дати доступ до інформації й можливість поставити додаткові питання для того, щоб прийняти рішення, відгукуватися чи ні. Не даючи такої можливості, ви одразу руйнуєте принцип рівності.

Тепер про зовнішній вигляд. Заголовки, абзаці, списки, рівні поля, структура, акцент на головному і відсутність помилок.

Вакансія має бути охайною, бо ви ж прасуєте одяг і миєте волосся?! Граматичні, пунктуаційні, стилістичні помилки, неклікабельні посилання, невідповідність tone of voice різних блоків тексту вакансії, копіпасти з попередніх текстів, різні назви однієї посади – це все псує враження.

Порада: перечитати, переглянути вакансію як кандидат, дати прочитати колезі, повернутися до тексту через годину – і тільки потім в тираж.

Далі – шаблонні вирази. Всі кандидати «з палаючими очима» вже давно в черзі до окуліста. Наявність шаблонів у вашому тексті каже про те, що у вас немає якісного профілю кандидата, тому ви його і не можете знайти.

Ну і ще одна помилка: текст загалом про все і жодної конкретики. Інтригувати будете на побаченні, а кандидат повинен знати:

1. Чого від нього хочуть.
2. З чого буде складатися його робочий день.
3. Що він за це зможе отримати.

Злюка-HR увійшла в чат. Текст написаний після прогулянки по ворку.

Джерело: linkedin Катерини Мисенко.