Чи готові бізнеси реінтегрувати ветеранів та чому систему підтримки треба змінити – Родіон Кудряшов

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Заступник командира Третьої окремої штурмової бригади Родіон Кудряшов розповів про проблеми, зокрема в працевлаштуванні, з якими зіштовхуються українські військові під час повернення до цивільного життя. Він пояснив, чому потрібно змінювати систему підтримки ветеранів та чого в питаннях їхньої реінтеграції чекають від бізнесів.

Заступник командира Третьої окремої штурмової бригади Родіон Кудряшов розповів про зміни, яких потребують системи реінтеграції та підтримки ветеранів. Фото: Depositphotos, Родіон Кудряшов

За словами Кудряшова, бізнеси не готові працевлаштовувати ветеранів. Чому саме – він пояснив в інтерв’ю для MC.today.

«По-перше, досі немає зручної інфраструктури для людей, які пересуваються на милицях чи на кріслах колісних. По-друге, бізнес, який приймає на роботу колишніх військовослужбовців повинен мати в штаті психолога, що зможе фахово працювати не тільки із цивільними співробітниками, а й із людьми, що повернулись із бойових дій», – говорить військовий.

Він додає, що бачив багато ідей та навіть хайпу довкола цієї теми, проте досі не помітив спрямованих на розв’язання питання системних дій. Насамперед йдеться про те, що держава не підтримує компанії, які працевлаштовують ветеранів. Для цього потрібно запроваджувати відповідні програми, надавати пільги тощо.

«Мені траплялось вкрай мало випадків, коли колишні військовослужбовці з інвалідністю знаходили роботу. Я маю знайомих з інвалідністю, яким вдалося повернутися на цивільну посаду, але це радше виняток із правила», – зазначає Кудряшов.

До того ж нині не так багато бізнесів, які готові наймати колишніх військових та людей з інвалідністю.

Щодо проєктів, які допомагають соціалізуватися, Кудряшов навів приклад з «Уроками мужності» від патронатної служби «Азову». За цією програмою, колишні військові викладають цивільний захист у школах, тобто крім роботи отримують також соціальне навантаження. Ще один вдалий приклад – «Не панікуй, готуйся» у форматі вишколів, у межах яких цивільних українців навчають надавати першу медичну допомогу та вправлятися зі зброєю.

Читайте також: Що варто знати бізнесам про працевлаштування ветеранів – Марина Саприкіна

Система підтримки ветеранів потребує змін

За словами Кудряшова, заходи щодо зміцнення армії справді впроваджують. Та робити це потрібно в сучасній традиції, тоді як у стратегіях реінтеграції ветеранів простежується радянський слід.

Кудряшов навів приклад США. У цій країні після війни у В’єтнамі змінили підхід – замість пенсій та одноразових виплат тут тепер застосовують підхід, що передбачає індивідуальну роботу з колишніми військовими.

«Військовослужбовцям, які списані, переміщені до резерву чи закінчили службу, потрібен супровід і догляд, а не така підтримка, яка була розроблена ще за радянського союзу і скопійована під час створення незалежної України», – наголошує він.

За його словами, недостатньо впровадити категорії інвалідності та призначити соціальні виплати – військові мають розуміти, що вони не залишатимуться віч-на-віч із власними проблемами.

• Також пропонуємо вам ознайомитися з порадами Марини Саприкіної щодо того, що бізнеси можуть покращити у своїх КСВ-проєктах уже сьогодні.