«Економити так на співробітниках – це край». Кандидатку здивувало питання роботодавця

Є питання, які не заведено ставити у повсякденному спілкуванні. Зокрема, багато хто не вважає доречним запитувати про заробітну плату. Особливо, якщо таке питання про минулий дохід ставить потенційний роботодавець.

SMM-менеджерка Катерина Григор’єва розповідала про дивний досвід групової співбесіди, коли, крім неї, з рекрутером спілкувалися ще відразу 30 кандидатів. Лише інтервʼю історія з агенцією не завершились.

Спеціалістка пояснила в LinkedIn, що після групової співбесіди отримала тестове й успішно його виконала. Компанія попередила, що після виконання завдання присвоять певну градацію відповідно до навичок (Trainee, Junior, Middle, Senior). Дівчина пояснила, що це не зовсім, як в ІТ, але все ж впливає на оплату праці.

«Мене за результатами тестового визнали Trainee (бувайте, три роки досвіду). І запитали, яку зарплату я отримувала на попередньому місці. Хоча, треба зазначити, що і запитали зарплатні очікування в цей момент», – написала SMM-спеціалістка.

Вона вважає, що не дуже етично зі сторони компанії ставити такі запитання. «Та і взагалі у звичайному спілкуванні не заведено лізти в чужий гаманець». У коментарях Катерина додала, що завершила комунікацію з компанією, але все ж залишився негативний післясмак.

Читайте також: Що дратує проджект-менеджера – відповіді фахівців із SoftServe, GlobalLogic і не тільки

Що думає спільнота

Користувачі LinkedIn активно обговорювали ситуацію та ділилися власним досвідом співбесід. Деякі з коментарів публікуємо нижче.

«Потрібно було у них про їхню зарплату запитати. А якщо серйозно, то це якось дико, питати в кандидата, скільки він заробляв на попередній роботі. Невже це має якесь значення?» – написала Ольга Липецька, UI/UX-Designer.

«На одній співбесіді мене попросили виписку з рахунку за пів року», – прокоментував Максим Коєв, програміст.

«Підтримую вас у рішенні попрощатися з цією компанією після такого закиду. Це дико. Чисто в теорії, якщо у вас, наприклад, NDA, і ви не маєте повноважень розголошувати таку інформацію, бо можете отримати штраф, що робити? Чи прийме та компанія на оплату рахунок за розголошення конфіденційної інформації? Зрозуміло ж, що ні. То нащо це все, диву даюсь», – прокоментувала UI/UX-Designer Маргарита Ортемір.

«У вас три роки досвіду і ви в цій компанії трейні?? Мені здається, що треба з неї йти по-англійськи. Це треш якийсь. Розумію, що часи не найкращі зараз, але економити так на співробітниках – це вже просто край», – написав розробник Олександр Філоненко.

• Нагадаємо, раніше ми розповідали, як компанія відмовила кандидату в роботі, а потім звернулась до нього по допомогу.