Ексрекрутер Google порадив, як кандидат може виділитися ще до співбесіди

Колишній рекрутер технологічної компанії Google вважає, що для успішного пошуку роботи кандидатам потрібно вміти виділятися серед конкурентів. Оскільки вакансій мало, а охочих – багато.

Ексрекрутер Google радить не боятися діяти. Фото: Depositphotos

Спроби виділитися мають починатися ще до самої співбесіди. Ексрекрутер Google, а нині СЕО рекрутингової платформи Continuum, Нолан Черч розповів про п’ять способів, які допоможуть кандидату привернути до себе увагу та отримати роботу. Його поради передає Business Insider.

Шукайте нові контакти, навіть якщо вже маєте роботу

Хороший варіант, коли хтось думає, що сьогодні вже є робота, але також з’являється інтерес до іншої сфери. У такому разі потрібно познайомитися з людьми, які працюють в тій галузі, та налагодити з ними зв’язок. Черч радить завжди дивитися далі та спілкуватися з тими, з ким ви хотіли би працювати в майбутньому й розвивати нетворкінг.

Читайте також: Project Manager назвала полегшенням відмову в роботі. Що трапилось

Не бійтеся бути зухвалими

Крім Google, Черч також раніше очолював команду рекрутерів у DoorDashамериканська служба доставки їжі. За цей час штат компанії виріс з 50 до 800 працівників.

У період роботи там один кандидат дуже наполегливо показував свою зацікавленість у вакансії. Так, шукач 21 день писав CEO з поясненнями, чому він хоче працювати в DoorDash і чому з ним варто провести співбесіду.

Хоча це ризиковано, але Черч вважав, що цього кандидата справді потрібно запросити на розмову. Тепер він радить не боятися діяти. Можна писати не відразу CEO, а керівнику відділу рекрутингу чи рекрутеру.

Шукаєте «10 кращих питань для співбесіди»? Краще йдіть далі

Ексрекрутер Google сказав, що в нього часто запитують, які 10 питань поставити наприкінці співбесіди. Однак річ не в складанні списку, тут ідеться про більш специфічну підготовку.

Звісно, для початку потрібно переглянути сайт компанії та ознайомитися з цілями та цінностями тощо. Також не потрібно забувати, що зараз бізнесмени часто беруть участь у подкастах або чомусь подібному онлайн. На це теж варто звернути увагу.

Черч вважає неймовірним, коли кандидати приходять на співбесіду і згадують те, що говорили представники компанії на таких заходах.

Читайте також: Як пройти «кавовий тест» на співбесіді та що хоче таким чином побачити роботодавець

Час історій

Кандидати мають бути готовими розповісти про свої вдалі проєкти, але також можна згадати про інші кар’єрні досягнення. Зокрема будьте готові поділитися уроком, який отримали (навіть якщо це було складно), та розкажіть про те, як ви це сприйняли та як стали кращим працівником.

«Розповідаючи історії, кандидати можуть показати свій глибокий внутрішній запал, свою мотивацію та те, що ними найбільше керує. Це також робить співбесіду схожою на розмову і приємнішою для обох сторін», – розповів Черч.

Шукайте різні способи

Одного разу кандидат на посаду в DoorDash відвідав 10 ресторанів, які не пропонують послуги сервісу. На співбесіду він прийшов з відповідями, чому так і як можна залучити заклади. Звісно, такий підхід виділив його серед інших.

• Нагадаємо, раніше ми радили, як підготуватися до співбесіди англійською та що відповідати на інтерв’ю.