«Хочеться лише прийти і впасти в ліжко»: як ІТ-працівники ставляться до роботи в офісі. Дискусія в LinkedIn

Марія Бондар

Редакторка MC.today

Сьогодні віддалена робота стала нормою, особливо для ІТ-сфери. Проте айтівці почали все частіше помічати в описі вакансій вимогу працювати з офісу. Ця тема викликала суперечку в LinkedIn. Що про повернення в офіси думають ІТ-спеціалісти – читайте нижче.

ІТ-фахівці дискутують в LinkedIn про те, чи варто працювати з офісу під час війни. Фото: Unsplash

HR-фахівчиня Наталка Забитівська розповіла у LinkedIn, що компанія Amazon вирішила повернути своїх працівників до офісної роботи 5 днів на тиждень. За її словами, українські компанії також все частіше публікують вакансії з приміткою, що працювати доведеться в офісі.

Сама ж Наталія ставиться до такого тренду неоднозначно. Вона зізналася, що більше любить, коли є можливість самостійно приймати рішення – працювати онлайн чи офлайн.

У коментарях Забитівська додала, що її цікавить, чи всі компанії, які вимагають ходити до офісу, забезпечать безпеку та укриття поруч.

Наталія Забитівська підняла тему повернення ІТ-працівників до офісів. Колаж: MC.today

Як айтівці ставляться до роботи в офісі

Під дописом Наталії з’явилося близько 50 коментарів. Частина людей підтримує ідею працювати з офісу, хтось – категорично проти. Ось що пишуть користувачі LinkedIn:

• «За три роки дуже скучив за офісною “двіжухою”. Але не мати можливості гібридного формату – не ок. Особливо коли небезпечно постійно пересуватись містом», – зазначив маркетинг-директор Олександр Кобець.
• «А мені подобається працювати з офісу. Я не можу виконувати роботу з дому, бо дім – це дім, а не робочий офіс, я постійно відволікаюся від роботи», – наголосила маркетологиня Анастасія Бромірська.
• «Думаю, якби якість віддаленої роботи дійсно відповідала рівню офісної, то компанії не повертали б працівників в офлайн-формат», – пояснила керівниця івент-відділу в Smart Event Юлія Шерстюк.

Юлія Шерстюк висловилася про роботу з офісу. Скриншот коментарів

Читайте також: «Це точно red flag для компанії»: допис ІТ-фахівчині про треш-співбесіду спричинив обговорення у LinkedIn

• «У мене до компаній, які повертають працівників в офіси, є питання: для чого це? На мою думку, примусове повернення людей в офіси більше свідчить про недовіру чи невміння будувати організаційну структуру компанії. Адже більшість ролей в технологічних компаніях не стануть ефективнішими від того, що люди сидять в одному приміщенні», – висловилася керівниця диджитал-маркетингу у SoftServe Юлія Криваль.
• «Я теж за офіс, але не 5 днів на тиждень, а, наприклад, 2-3. Бо в ізоляції люди стають “дикими”, тупіють, втрачається соціалізація. Не лише на учнів негативно впливає онлайн-навчання, а й на дорослих робота з дому», – вважає розробник Дмитро Єрмак.
• «Я за віддалений або гібридний формати (з правом вибору). У свій час пандемія показала нам, що можна працювати віддалено й ефективність при цьому не падала. Наразі (особливо ті співробітники, хто знаходяться в Україні) мають проблеми зі стресом, вигоранням, втомою. Поїздки в офіс, коли дорога тільки займає в одну сторону 1,5-2 години, точно покращують цей стан? Чи все ж таки продуктивніше, коли людина цей час витратить на саморозвиток чи покращення свого здоров’я?», – зазначила HR-спеціалістка Ксенія Гудзовата.

Ксенія Гудзовата прокоментувала вимогу компаній працювати з офісу. Скриншот коментарів

• «Коли багато комунікуєш по роботі з людьми, то втомлюєшся. І я рада, що, працюючи з дому, можу економити час на дорогу + обмежити комунікацію + створити комфортний робочий простір тощо. І це має ресурс на післяробочі активності. А коли працювала з офісу, хотілося лише прийти додому, впасти на ліжко і лежати», – зазначила спеціалістка з глобальної мобільності в SoftServe Анастасія Пилипчук.
• «Офісний формат не для мене. Потрібно 5 днів на тиждень прокидатися зранку і невиспаним їхати на роботу (стояти в заторах чи заповненому громадському транспорті), сидіти весь десь в офісі – і згадувати не хочеться», – прокоментував розробник Олексій Яковлєв.
• «Робота з офісу насамперед важлива для джунів. Водночас для вищих рівнів достатньо час від часу ходити, як на мене», – вважає дизайнер Володимир Марленко.
• «Я проти повністю офісної роботи. Ідеальний для мене формат гібридний, коли працюєш на тиждень 2-3 дні з офісу», – написала рекрутерка Тетяна Козаченко.
• «Мені подобається насправді досвід роботи з офісу. Так відчуваю себе продуктивнішою, і  живе спілкування з людьми та робоча атмосфера навколо – це любов», – зазначила HR-спеціалістка Аліна Михайловська.
• «Такі тренди не для країни у війні. Може “прилетіти біда” зі сходу і тоді компанію закопають у всіх сенсах», – додав Project Manager у CODEVOG Сергій Сугоняко.

Сергій Сугоняко та Аліна Михайловська прокоментували допис Наталії. Скриншот коментарів

• «Це вже факт. Повернення в офіс відбувається», – відповів бізнес-аналітик в EY Ростислав Наумко.
• «”Мрію” прокидатися на 3 години раніше, щоб зібратися і ще 2 години добиратися до офісу. Потім сидіти там і намагатися прокинутись, їсти на спільній кухні, готувати їжу на роботу тощо. Поки що до такого я не готова повернутись», – висловилася DevOps-розробниця Надія Романенко.

Раніше ми розповідали, що на сайтах з пошуку роботи з’явилося багато фейкових вакансій, на які люди подаються, але не отримують відповіді. Навіщо роботодавці їх публікують та як розпізнати такі вакансії-обманки – читайте у статті.