Не тільки технічні навички. В EPAM порадили, як кандидатам наблизитися до отримання оферу в ІТ

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич порадив кандидатам, як виділитися під час пошуку роботи та яким має (і не має) бути резюме.

Старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич дав поради щодо пошуку роботи в ІТ. Фото: EPAM, depositphotos

Під час DOU Day Picnic Фількевич зазначив, що точно не варто писати великі за обсягом резюме та згадувати всі деталі свого життя.

«Не треба писати резюме на 10 сторінок і пригадувати все, що ви робили за життя. Скажу дещо банальне: якщо ваше CV відповідає тій позиції, на яку ви подаєтесь, то принаймні з високою ймовірністю вас запросять на інтерв’ю», – сказав він.

До того ж варто звертати увагу на софт-скіли. Адже іноді західні клієнти кажуть, що кандидат може мати сильні технічні навички, але бракує софт-скілів.

«Один наш давній клієнт влаштовує парне програмування, де оцінює не тільки технічні навички. Ба більше, він проводить інтерв’ю з командою, і вони разом обговорюють, чи підходить людина з погляду софт-скілів. Тож саме їх треба прокачувати», – додав Фількевич.

Читайте також: «Я в розпачі і не соромлюсь цього». Кандидатка оригінально підійшла до пошуку роботи в LinkedIn

Він зазначив, що потрібно подаватися на вакансії, які справді зацікавили, навіть якщо кандидат туди не повністю проходить. «У нас були кейси, коли кандидати протисли рекрутера й менеджера тільки тому, що “я хочу в EPAM”», – додав він.

Також раніше Фількевич розповідав, що відштовхує роботодавців у кандидатах і як деякі фахівців намагалися обманути компанію на інтервʼю.

• Нагадаємо, раніше керівник «EPAM Україна» в центральному регіоні Сергій Редько давав поради початківцям і світчерам. Він переконаний, що для досягнення цілей потрібно мріяти і діяти. Тобто бути по-хорошому «одержимим» тим, що робиш і рухатися вперед (навіть маленькими кроками).