«Обирайте роботодавця, який інвестує в новачків». СЕО robota.ua про старт кар’єри та мотивацію

Якщо ви постійно все контролюєте, потай мрієте опанувати делегування, та щось вас стримує, порада тільки одна – перестаньте боятися. Та як це зробити й побудувати команду мрії, якій ви зможете довіряти?

Про це і не тільки ми запитали в СЕО robota.ua Валерія Решетняка в рамках спецпроєкту «Уроки небайдужих».

Платформа robota.ua – це місце для пошукачів та роботодавців з вакансіями та резюме в Україні. Вже 22 роки сайт допомагає професіоналам усіх рівнів знайти роботу, а також надає роботодавцям можливість ефективно шукати працівників, розміщуючи лише перевірені та актуальні вакансії. У грудні 2023 року robota.ua запустила спецпроєкт, з інформацією щодо рекрутингу та вакансій в ЗСУ. На сайті спецпроєкту можна самостійно обрати підрозділ і посаду, відгукнувшись на вакансію, що відповідає професійному досвіду рекрута.

Як обирати роботодавця на старті кар’єри

Мені подобається вислів «Людина часто не знає, що саме вона не знає». Коли людина знаходиться на початку своєї кар’єри, будь це молода людина чи світчер, для неї робота – це одночасно навчання. Тому дуже важливо на початковому етапі обирати роботодавця, який інвестує в навчання новачків та менторство. Навіть якщо зарплата буде нижче бажаної, варто ставитись до цього періоду як до інвестиції у свої знання, навички, і свій майбутній дохід.

Опановуйте штучний інтелект

Важко спрогнозувати майбутнє. Можна лише намагатись описати ймовірні сценарії. Та навіть в такому випадку існує вірогідність, що прилетить чорний лебідь, котрий зруйнує всі плани. Але варто розуміти та відстежувати тренди.

Основний тренд зараз – це використання штучного інтелекту. Його розвиток помітний в усіх сферах: IT, ритейл, HoReCa, сільське господарство, промисловість, медицина. Мабуть, немає жодної галузі, де не було б використано ШІ. Тому попри те, яку професію ви оберете в майбутньому, треба вже зараз відстежувати вплив технологій на неї.

Наприклад гарною навичкою для «білих комірців» – людей так званих офісних спеціальностей – буде вміння писати prompt. Це – запит до нейромережі, котрий допоможе отримати якісну і релевантну відповідь, текст, аналітику, презентацію, картинку. І такі запити можуть вже зараз писати люди різних спеціальностей: аналітики, програмісти, дизайнери, менеджери з продажу і маркетингу.

Трохи інша ситуація серед робочих спеціальностей. З одного боку їхня робота може бути автоматизована за допомогою роботів, а з іншого є дуже багато професій котрі не будуть автоматизовані. Наприклад, сумнівно що сантехніка чи електрика, який ремонтує щось у вас в оселі, в найближчі 5-10 років замінить робот.

Баланс – джерело мотивації

Для мене джерелом мотивації завжди був баланс. Баланс між роботою, соціальними, благодійними активностями та відпочинком із сім’єю, заняттями спортом, навчанням. Звичайно є робочий день, котрий я присвячую робочим питанням, та позаробочий час на власні справи. Але неконструктивно думати про щось одне і займатися однотипною діяльністю 16 годин на добу і 7 діб на тиждень. Так можна і вигоріти. Тому скажу відверто, що я намагаюсь підтримувати баланс між різними активностями протягом усього дня й це допомагає мені запобігати вигорання.

Як делегувати повноваження та створити суперкоманду

Якщо системно відповідати на це питання, то можна цілу книжку написати. Перше – треба не боятись. Не боятись брати людей, розумніших в якійсь сфері і прислуховуватись до них. Не боятись бути неправим і помилятись, а головне – визнавати це. Не боятись давати можливість людям зробити помилку, адже ніщо не навчить краще ніж власний досвід.

Друге – це системна побудова бізнесу. Традиційно визначають три рівні такої системи:

• візія, місія, цінності;
• стратегія;
• операційний цикл.

Всередині цих рівнів різні речі делегуються різним людям і командам. Головне в команді мрії – це коли кожен із її членів має одну-дві суперсили, в яких члени команди доповнюють один одного. Одна людина – геніальний перемовник. Інша – далекоглядний стратег. Третя – уважний фінансист, і так далі. І разом вони формують команду, котра буде сильною в усіх аспектах бізнесу. А це і є суперкоманда.

Книга, яка вас підтримає

Мені дуже подобається книга Factfulness: Ten Reasons We’re Wrong About The World. Я читав її мовою оригіналу. Ця книга в цифрах доводить, що світ змінюється на краще кожного десятиріччя.

Фактологія. 10 хибних уявлень про світ, і чому все набагато краще, ніж ми думаємо / Фото: yakaboo.ua

Попри те що ми, перебуваючи в наших інформаційних бульбашках, вважаємо, що все йде навпаки. Дуже оптимістична книга – раджу до прочитання.

Читайте також:

• Новий СЕО, відмова від російської та фокус на ЗСУ. Яким був 2023 рік для MC.today
• «Ідея без втілення – зайва інформація для мозку». Як віцепрезидентка Ciklum шукає натхнення
• «Щоб відкрити бізнес, потрібно вміти ризикувати». Засновник Green Forest Family про підприємництво
• «Моє головне правило делегування – не влазити в “операційку”» – СЕО Kormotech Ростислав Вовк
• Не чіпляйтеся за звичні підходи: засновник Belkins про те, як адаптуватися до змін

«Уроки небайдужих» – спецпроєкт, у якому беруть участь засновники українських бізнесів і стартапів, CEO та топменеджери великих компаній, зокрема представники ІТ-галузі.

Ми попросили відомих підприємців розповісти, як вони долають труднощі та змінюють підходи до ведення бізнесу на фоні повномасштабної війни, аби надихнути українців не опускати руки та попри всі перепони запускати нові проєкти.

У рамках «Уроків небайдужих» представники українського бізнесу розповідають про невдалі рішення та факапи, про розвиток проєктів в умовах обмежених ресурсів і побудову команди мрії. Також ми попросили менеджерів великих компаній спрогнозувати, які галузі будуть найприбутковішими та найуспішнішими за 5-10 років в Україні та світі, а ще дати поради світчерам – людям, які наразі змінюють напрямок своєї роботи.

Серед учасників спецпроєкту топменеджери Ciklum та Glovo, CEO robota.ua, «Кормотех», Boosters; засновники Prometheus, Green Forest, Hillel IT School, а також стартапів Rozmova, Folderly, JayJay та інші. Всі матеріали з цього спецпроєкту можна знайти за тегом «Уроки небайдужих» на сайті та в соцмережах.