Парадоксально, але потрібно. Старша віцепрезидентка HR у SoftServe розповіла, що мають вміти фахівці

Старша віцепрезидентка HR у SoftServe Рената Дельпорте розповіла, як змінився пошук фахівців в ІТ, і чому найважливіша навичка зараз – навчитися розучуватися.

У розмові з керуючим партнером Odgers Berndtson Ukraine Олексієм Комліченком для Forbes Дельпорте поділилась, що дефіцит кадрів в ІТ залишається. Однак зараз це більше не про нестачу фахівців, а про нестачу потрібних кваліфікацій.

«Ринок еволюціонує, тож розрив між вимогами до знань та навичок працівників і пропозицією кандидатів зростає», – зазначила вона.

У звʼязку з цим нові працівники проходять донавчання при вході в компанію. А надалі, як думає Рената Дельпорте, в HR важливим складником також буде перенавчання. Проблема в тому, що дорослим людям складно перенавчатися, та все ж це потрібна навичка.

«Парадоксально, але найбільше, що зараз потрібно, – це learn to unlearn, “навчитися розучуватися”, чистити файли своєї памʼяті й записувати туди нову інформацію, мислити інакше», – підсумувала вона.

• Нагадаємо, раніше регіональний керівник сервісної ІТ-компанії Ciklum Віталій Нужний дав поради айтівцям, як виділитися під час пошуку роботи. До прикладу, в Ciklum, крім технічних навичок, звертають увагу і на софт-скіли (прагнення розвиватись, спілкування, відповідальність тощо).
• Також раніше HR-фахівці Ciklum, SKELAR, Jooble та інших компаній розповіли, як говорити з керівництвом про підвищення зарплати.