Після 500 марних відгуків. Чому гендиректорка компанії хоче відмовитися від резюме

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Гендиректорка компанії Appliedплатформа для підбору персоналу прагне позбутися резюме під час найму кандидатів, або ж хоча б зменшити його роль у цьому процесі. Її компанія не звертає увагу на CV й користується іншим способом відбору – тестуванням.

Гендиректорка переконана, що резюме може завадити знайти потрібного кандидата. Але не всі з цим погоджуються. Колаж: Depositphotos, LinkedIn / Khyati Sundaram

У 2018 році Кх’яті Сундарам приблизно 8 місяців марно шукала роботу. Вона відвідувала кращі університети США та Великої Британії, а в резюме були вказані MBA, JPMorgan та керування стартапом упродовж 6 років. Однак навіть після більш як 500 відгуків вона так і не отримала офер. Врешті рекрутер їй сказав, що вказаний досвід надто різний.

Кх’яті розповіла Business Insider, що тепер не лише не шукає роботу, а й допомагає тим, хто зіткнувся з такою самою проблемою. Так, її компанія Applied надає короткі тестування навичок, які, за її словами, показують здібності людини краще, ніж резюме.

«Ми ніколи не переглядаємо резюме», – сказала Кх’яті про найм в Applied.

Вона хоче, щоби й інші компанії робили так само. Оскільки стандартний підхід не завжди прогнозує, чи зможе кандидат впоратися з новою посадою. А резюме можуть призвести до упередженості, вважає вона.

Читайте також: Свій підхід до пошуку роботи. Програміст за місяць відгукнувся на майже 500 вакансій

Покажіть, що ви вмієте

Для найму на основі навичок в Applied проводять тестування. Воно може містити лише 5-6 питань і допомагає визначити потрібних кандидатів. І, схоже, цього вистачає. Компанія проаналізувала найми й виявила, що 60% із приблизно 25 тис. найнятих через її платформу були б проігноровані через резюме.

Якщо ж роботодавці все ж хочуть побачити резюме, то платформа видаляє будь-що, що може вказувати на стать, расу тощо.

Таким підходом користується й компанія з пошуку кандидатів SHL. Вона надає 15-хвилинне тестування, яке визначає навички спілкування. Також компанія розробила тести для технічних навичок. Це, зокрема, допомагає визначити кандидатів, які можуть підійти на посаду навіть попри відсутність певного досвіду.

Читайте також: Кандидатка отримала роботу в Google після публікації вірусного відео. Як їй це вдалося

Тестування може відштовхнути деяких кандидатів

Аарон Клівінгер з Murdoch Mason Executive Search Group вважає, що тестування навичок може відштовхнути найбільш кваліфікованих кандидатів. До того ж воно не покаже, чи зможе працівник досягти успіху на тій чи тій посаді, переконаний експерт.

Тому він не вважає, що найближчим часом можна буде обійтися без резюме.

• Раніше ми розповідали про ситуацію, як кандидатка отримала відмову від рекрутера навіть без резюме, а лише на основі своєї сторінки в LinkedIn.