«Питання виживання компаній». Як Diia.City United планує розвʼязувати проблему з кадрами

В Україні дедалі гострішою стає проблема кадрового дефіциту в різних галузях. Деякі компанії вже говорять про залучення більшої кількості жінок або ж людей поважного віку. Що планує робити ІТ-індустрія для розвʼязання проблем з працівниками – розповіла очільниця бізнес-спілки Diia.City United.

Очільниця Diia.City United Наталія Микольська розповіла, що допоможе розвʼязати кадрові проблеми в техбізнесі. Фото: depositphotos, Facebook Nataliya Mykolska

Виконавча директорка Diia.City United Наталія Микольська розповіла, що спілка працює над залученням більшої кількості жінок і ветеранів у техгалузь.

«Раніше це було питанням корпоративної соціальної відповідальності бізнесу, але тепер це питання виживання компаній та розвитку індустрії», – сказала вона в інтервʼю Delo.

Микольська пояснила, що в ІТ-індустрії дефіцит кадрів виник не лише через мобілізацію, а й через еміграцію. До того ж знижується народжуваність, і, відповідно, відбувається старіння населення. Загалом ситуація в Україні вимагає нових підходів у веденні бізнесу.

Читайте також: Жіноче підприємництво. Кожен другий новий ФОП у 2023 році відкрили жінки

Diia.City United планує запустити програму для жінок, спрямовану насамперед на:

1. Роботу зі світчерами. Частина жінок хотіли б працювати в ІТ, але бояться переходити в кардинально іншу галузь. «В Україні ІТ традиційно вважається чоловічою галуззю, тому тут можуть бути нерівні умови, скляна стеля, ейджизм. Але багато інноваційних компаній в нашій країні заснували чи очолюють саме жінки. Тому такі стереотипи потрібно розвіювати», – пояснила Микольська.
2. Стажування. Йдеться про залучення дівчат, які вступають до вишів або вже навчаються, до компаній на основі стажування. Це допоможе надалі визначитися з напрямком роботи й будувати карʼєру.
3. Навчання та перекваліфікацію, зокрема жінок старшого віку, для роботи в технологічній галузі. «На жаль, в Україні склалась ганебна практика ейджизму, але за кордоном такі люди вважаються активними, працездатними та продуктивними», – пояснила Микольська й додала, що ситуацію треба змінювати.

Ще важливим для ІТ-компаній є прозорий механізм бронювання (або ж економічна модель), що допоможе зберегти критично важливі кадри. Однак досі з цим є значні проблеми. CEO Львівського IT Кластера пояснював, як це впливає на галузь і що пропонує ІТ-бізнес.