«Потрібно щось міняти, а не шукати людей». Як вимога «стресостійкість» відлякує від вакансії

Сьогодні в житті кожного достатньо стресу і мало хто захоче отримувати його ще й на роботі. Однак роботодавці досі вимагають стресостійкості від кандидатів: чи то робота буде стресова, чи то просто відголос минулого. Тему про те, як кандидати ставляться до цієї вимоги, підняла UI/UX-дизайнерка Наталя Усевич у LinkedIn. Редакція MC.today переповідає деталі.

Дівчина написала, що вимога «стресостійкість» означає лише те, що робота не буде спокійною. І вона не бачить сенсу йти в таку компанію. Хоча, звичайно, сьогоднішні реалії спонукають погоджуватись на будь-які вакансії.

Вона додала, що витримає якусь стресову ситуацію. Однак це не означає, що готова до цього і тим більше хоче працювати на стресовій роботі.

«Чи піду я добровільно в компанію і скажу “так-так, я готова до стресу, візьміть мене”? Ні!» – поділилася думками дизайнерка.

Дослідження доводять, що постійний стрес призводить до хвороб. «Якщо ви два роки пропрацюєте у компанії, де постійно стресуватимете, у вас ймовірно з’являться якісь хвороби. І ви такі “хм, звідки ж у мене та виразка?”» – написала Наталі.

Відповідно виникає питання до компаній, які вказують такі вимоги. Можливо потрібно змінити щось у роботі, а не шукати нових людей.

«Чи не варто задуматися над тим, що потрібно щось міняти, якщо ви постійно стикаєтесь зі стресовими ситуаціями? Замість того, щоб шукати людей, готових до цього», – підсумувала Наталі.

У коментарях до допису були й інші думки. Наприклад, що наявність вимоги «стресостійкість» навпаки допомагає кандидатам відразу відмовитись від такої роботи. Або ж бути готовим до стресу, тому навіть добре, що це вказують. Також користувачі зазначили, що всі успішні компанії проходили етап стресу. Та й загалом для українського IT хвилювання та «все на вчора» – реальність.

Також користувачі соцмережі поділилися дивними вимогами, які траплялись їм під час пошуку роботи.

«Ще одна річ, яку я одного разу побачив у вакансії, це щось типу “якщо ви nine-to-five mentality (відсутність бажання працювати понаднормово або робити більше, ніж необхідний мінімум – прим. ред.), то ви нам не підходите”. Аргументувалось це тим, що “ми хочемо, щоб наші співробітники завжди були креативними і завжди думали про роботу”. Щось таке», – поділився досвідом розробник ігор Владислав Бородай.

«А як щодо вимог “маєш почуття гумору” на віддаленій роботі з криптовалютним проєктом? Вперше таке зустрічаю», – написав гейм-дизайнер Ярослав Добровольський.

Якщо ви хочете приєднатися до дискусії або ж просто поділитися досвідом – посилання на допис є в першому абзаці.

Роботодавці часто вказують незрозумілі вимоги або звільняють працівників через досить дивні причини. Наша редакція раніше розповідала про дівчину, яка влаштувалась на віддалену роботу та ледь не втратила цю посаду, бо не приїжджала в офіс. Ще одна дівчина поскаржилась, що її змусили піти через лайку, те, що колеги-чоловіки робили постійно.