Середній вік у компанії – 25 років. CEO DAN.IT education розповіла про дискримінацію при пошуку роботи

CEO навчального центру DAN.IT education Ксенія Столбова опублікувала скриншот відмови рекрутера її клієнту через вік. За словами рекрутера, такий чинник враховується, щоб усім у команді було комфортно. Ситуація викликала обурення у спільноти.

CEO DAN.IT розповіла історію клієнта, якому відмовив рекрутер через вік. Фото: depositphotos

Скриншот повідомлення Ксенія Столбова опублікувала на своїй сторінці в LinkedIn.

«Ні, я не шукаю роботу. Але багато людей шукають. І коли отримують такі відповіді, десь у мені помирає чергова нервова клітина. 42-річна особа в мені Вам каже, що це не нормально. Я не хочу, щоб людей судили за віком. І буду про це невпинно писати», – йдеться в дописі.

У самому повідомленні зазначається, що компанія шукає працівника, вік якого відповідав би середньому в компанії – 25 років. «Нам дуже важливо, щоб кожен член команди відчував себе максимально комфортно серед колег, тому звертаємо увагу на цей фактор», – йдеться в повідомленні.

Ксенія пояснила, це історія її клієнтів, проте вона також стикалася з ейджизмом. «Мені було 34, і мені відмовили у позиції операційного директора, бо я була дуже доросла для їхнього молодого колективу», – написала вона в коментарях.

Читайте також: Якщо відмовляють у роботі через вік. Як боротися з ейджизмом – поради фахівців EPAM, Boosta й не тільки

CEO DAN.IT education також пояснила, що опублікувала цей скриншот не для хайпу, а для привернення уваги до проблеми. 

«Горіть у пеклі, дискримінатори. І дякуйте, що не називаю імен і назв компаній», – додала вона в дописі.

Скриншот: LinkedIn / Kseniia Stolbova

Як відреагували користувачі LinkedIn

На момент написання цієї статті допис зібрав понад 400 реакцій і 60 коментарів. Публікуємо деякі з них.

«В мене також таке було. Команді було до 30 років, а мені в 39 уже там було б некомфортно. Сказано дуже потужно!» – прокоментувала Людмила Заболотна, HRBP.

«Це дуже кумедно в розрізі того, що ІТ дорослішає, і вік спеціалістів стає вищим. І це видно неозброєним оком. Я думаю, що в майбутньому таких ситуацій буде набагато менше», – написав PM Артем Степанченко.

«Я так собі наївно думала, що це щось, що лишилось в далекому минулому», – прокоментувала рекрутерка Вікторія Поєдинок.

«Мені 40. Середній вік по компанії (де я працюю) – 26 років. Звичайно, кому 40 і за 40, ми сміємось, що вже діди. Але вікової дискримінації і якогось дискомфорту зовсім ніколи не відчувала», – написала HR Ірина Карієва.

«Цікаво, а в цій компанії є звільнення через досягнення віку вище вказаної планки?» – написав Віктор Тяхур, розробник.

Нагадаємо, раніше на ейджизм скаржився директор з розвитку бізнесу. Рекрутер під час зустрічі з ним теж згадував про середній вік у компанії і можливі проблеми в комунікації через це.