Співбесіда – теж навичка. 7 речей, на які варто звернути увагу – поради CEO Mate academy

Сильні спеціалісти можуть не отримати офер просто через невміння це показати. Адже проходження співбесід – це окремий скіл, і без нього шанси на отримання роботи знижуються. На основі досвіду проведення близько 500 інтервʼю співзасновник і CEO Mate academy Роман Апостол розповів, на що варто звернути увагу кандидатам і чому це важливо.

Роман Апостол розповів, на що варто зважати на співбесідах. Фото: Mate academy

1. Відповідайте на питання, які вам ставлять

Важливо відповідати не на ті питання, на які хочеться чи десь біля вказаної теми, а саме по суті.

«Ви не уявляєте, скільки людей починають розповідати про свій день, життєвий шлях і біль дитинства, коли їх питають про конкретну річ. Це мінус одразу», – написав Роман Апостол у Telegram.

2. Співбесіда не дорівнює робота

Добре працювати і добре проходити співбесіди – різні навички. Без практики інтерв’ю завжди даються гірше.

3. Про результати краще говорити чітко

Фрази «писав код», «тестував», «вів бухгалтерію» не є досягненнями. Натомість краще розповідати за схемою було X – стало Y. До прикладу, зменшив баги, збільшив чисельність користувачів, зекономив гроші або час, каже Апостол.

Він радить мати 3–5 чітких результатів по кожній роботі.

4. Факапи мають бути ваші

CEO Mate academy каже, що не варто розповідати про обставини чи командну помилку, якщо питання було саме про ваш факап.

«Факап має бути ваш, зрозумілий, з висновками. Якщо “факапів не було” – або ви джун, або нічого серйозного не робили», – каже він.

Читайте також: Формула вдалої відповіді: як розповісти про себе на співбесіді й не розгубитися

5. Досягнення ще до першої роботи – важливі

За словами Романа Апостола, навіть досягнення в школі та університеті мають значення. До прикладу, якщо це високі бали ЗНО чи НМТ, олімпіади чи студпарламент.

6. Джоб-джампінгчаста зміна місця роботи за короткий термін – це джоб-джампінг

Часту зміну роботи можна пояснювати чи гарно подавати, але суті це не змінює.

«Якщо на останніх 4 місцях роботи ви працювали по 9 місяців, то звернуть увагу не на слова, а на факт. Єдине, що його перекриває – це довгий останній досвід (2–3 роки)» – каже Апостол.

7. Якщо менеджер не хотів, щоб ви йшли – це сильний сигнал

Якщо на колишній роботі вам пропонували умови чи інші варіанти, це значить, що ви працювали добре.

«Коли ми проводимо референс-чеки й питаємо в попереднього менеджера “чи наняли б ще раз?” і отримуємо відповідь “звісно” – це багато що каже про кандидата», – зазначив CEO ІТ-школи.

А якщо кандидат не ладнає з менеджером і хвилюється щодо отримання поганого фідбеку? В разі, якщо кандидата запитуватимуть про попереднього менеджера, Роман Апостол радить прямо сказати, якими були робочі стосунки: з поясненням та обʼєктивними прикладами. Далі роботодавець, спілкуючись з обома, буде вирішувати щодо подальшої співпраці.

«На практиці майже зі всіма можна знайти спільну мову, і з людьми треба дружити, навіть якщо у вас не збігаються погляди на якісь робочі питання», – відмітив він.

• Нагадаємо, раніше українські фахівці ділились думками щодо групових співбесід.