Digis

Українська IT-сфера під час повномасштабної війни зустрічається з численними проблемами. В одному з останніх досліджень DOU йдеться, що чимало компаній намагаються наймати спеціалістів не з України, а з інших, безпечних, країн. Редакція MC.today спитала у представників трьох українських IT-компаній, чи наймають вони зараз українців і як оформлюють нових співробітників під час війни. Ганна Гостенко, HR-менеджерка компанії TopDevs Team Першого місяця повномасштабної війни ми зупинили наймання, основним завданням було евакуювати команду. Охочих перевозили на захід України, шукали житло. Вийшло так, що двоє наших колег залишились на окупованих територіях. Ганна Гостенко Другого місяця ми відновили пошук кандидатів на вакансію менеджера з продажів, і вже в травні знайшли людину на цю позицію. Зараз плануємо запускати нові проєкти. Тому, щоб закрити потреби в людях для них, активізуватимемо наймання. До війни більшість наших співробітників працювали в офісі в Запоріжжі. Ми надавали перевагу місцевим розробникам, хоча й мали людей, які працювали дистанційно. Зараз ми не обмежені територіально. Плануємо і далі набирати в команду спеціалістів з України. Звісно, візьмемо і спеціаліста з іншої країни, якщо він підходить під вимоги. Але під час рекрутингу пріоритет завжди буде за нашими людьми, ми хочемо їх підтримувати. Специфічна умова для кандидатів у воєнний час одна – можливість працювати повний робочий день. Але ми не встановлюємо межі, на кшталт «ти маєш бути за комп'ютером з дев'ятої до шостої». Усім нашим спеціалістам ми оформлюємо ФОП. Якщо наш кандидат-українець буде за кордоном, ми відкриємо для нього ФОП в Україні, і податки надходитимуть до державного бюджету. Якщо потенційний співробітник – громадянин іншої країни, ми виберемо той варіант оформлення, який буде зручним для обох сторін. Владислав Савченко, засновник компанії Powercode Powercode зараз продовжує наймати людей, бо в цьому є необхідність. Перший місяць подальша ситуація була незрозумілою, тому наймали менше. Зараз уже поновили довоєнні темпи. Владислав Савченко Пріоритетних для наймання спеціальностей нема, компанію треба посилювати з усіх боків, щоб вона залишалась життєздатною. Тому набираємо і менеджерів з продажу в комерційний відділ, і розробників, і аналітиків. Українців також наймаємо без обмежень. Ми розуміємо, що це має певні ризики, що може виникнути потреба кудись поїхати або поволонтерити. Замовників заздалегідь попереджаємо: іноді хтось з команди може бути відсутнім, але ми гарантуємо, що загальна робота команди залишиться на рівні. Деякі замовники, особливо нові клієнти, обережно ставляться до запуску проєктів з українською компанією, це справді є. Але ми запустили й успішно виконуємо нові проєкти для країн по всьому світу – Велика Британія, Німеччина, Швеція, Нова Зеландія. Ті, хто працював з нами раніше, не вагаються, а навпаки, розширюють проєкти. Щоб зменшити ризики, ми додатково шукаємо людей у найближчих країнах, де зараз є українці. Таких ми оформляємо згідно з українським законодавством. Іноземців ми теж наймаємо, але їм потрібен дозвіл на роботу в Україні. Це дещо складніший процес, але ми проходили його і до війни. Микита Нагаткін, засновник Digis Ми продовжуємо наймати людей і навіть посилили наймання одразу з двох причин. По-перше, так ми можемо підтримати економіку, по-друге – дати людям роботу. Зараз у нас багато проєктів, робота продовжується. Найбільш зажадані позиції – це програмісти, технічні працівники на кшталт проєктних менеджерів і дизайнери. Взагалі війна ніяк не змінила спеціальності, на які ми шукаємо кандидатів. Микита Нагаткін Ми наймаємо переважно розробників з України. Серед наших клієнтів ми не бачимо страху перед війною та її ризиками. Мабуть, це пов’язано з тим, що ми маємо добре налагоджені процеси. Уже за 15 хвилин після початку повномасштабної війни ми вийшли на зв’язок з клієнтами, докладно розповіли про наші плани, подальші дії та організацію роботи. Думаю, що саме через це в них немає великого страху перед війною і роботою з нами. У деяких клієнтів ситуація інша – вони, навпаки, просять наймати на їхні проєкти українців, адже для них це спосіб підтримати наших людей. Якщо наші розробники-українці знаходяться за кордоном, ми все одно оформлюємо їх в Україні. Таким чином вони є платниками податків і підтримують Україну.

Digis

Посилили наймання, перевага – українцям: як працює рекрутинг в українському IT під час війни

Микита Нагаткін: «Я заснував IT-компанію в 19 років, у мене було 12 тис. грн. Тепер у мене 135 співробітників»