HR-фахівці
Штучний інтелект для HR: загроза професії або крок до її еволюції? Колонка за підсумками «Своє.IT»
Майбутнє HR виглядає як симбіоз технологій та людяності. Процеси найму дедалі більше рухаються у бік персоналізації, data-driven підходів і навіть співбесід у метавсесвітах – і деякі з цих рішень уже впроваджують на українському ринку.
HR PRO Awards 2025: всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів починає приймати заявки
До 30 червня українські роботодавці можуть долучитися до головної премії України в HR-галузі, яка відзначає ефективні практики, підсилює репутацію компаній і сприяє розвитку професійної спільноти. Масштабна конференція та церемонія нагородження відбудуться 14 листопада.
«Памʼятайте, що всі ми люди». Як «екологічно» звільнити працівника – поради HR в ІТ
Рано чи пізно в компанії настає момент, коли потрібно звільнити працівника. В такій ситуації важливо дотримуватися декількох правил, аби звільнення відбулося безболісно (наскільки це можливо) для обох сторін. HR-спеціалістки ІТ-компаній розповіли, як «екологічно» звільнити працівника й уникнути скандалу.
Це не просто вмовити залишитись. Як зрозуміти, що працівник хоче звільнитись, і що з цим робити
Зазвичай рішення про звільнення з роботи ухвалюються не в один момент, тож у компанії можуть помітити такий намір ще за першими сигналами. До прикладу, на бажання піти з роботи можуть вказувати зміни в поведінці або ж зниження продуктивності. HR ІТ-компаній розповіли, на що ще звернути увагу, як діяти в таких ситуаціях, аби утримати працівника, і чи траплялися в їхній практиці випадки, коли працівник змінив рішення.
Якщо відмовляють у роботі через вік. Як боротися з ейджизмом – поради фахівців EPAM, Boosta й не тільки
На жаль, в Україні досі трапляється дискримінація за віком – ейджизм. На такі випадки вже неодноразово скаржилися кандидати, зокрема і в ІТ. HR-фахівці українських ІТ-компаній розповіли, як боротися з ейджизмом, чи траплялися їм такі ситуації, а також дали поради кандидатам 40+, які не можуть влаштуватися на роботу.
Техкомпанія звільнила половину HR-команди після перевірки фейковим резюме. Що трапилось
Компанія звільнила половину HR-команди після перевірки фейковим резюме. Техлід розповів, що компанія довго не могла знайти нового працівника, тож він вирішив сам дізнатися, як працює підбір кандидатів.
ШІ, автоматизація та найм за навичками: HR-фахівці розповіли про тренди на ринку праці у 2025 році
Як виглядатиме ринок праці у 2025 році? HR-фахівці вважають, що кардинальних змін очікувати не варто, але точно збільшиться роль штучного інтелекту. Зокрема, ШІ може частково замінити деякі професії. Чого чекати на ринку праці наступного року – читайте у статті.
«Завжди думати на крок вперед»: HR-фахівці з EPAM, Avenga та інших ІТ-компаній розповіли про soft skills, якими має володіти керівник
Успішний керівник команди має не просто ставити цілі та контролювати їх виконання. Він повинен бути справжнім лідером, здатним надихати, підтримувати та об’єднувати свою команду. Якими саме soft skills має володіти успішний керівник – поділилися HR-фахівці відомих ІТ-компаній: Avenga, ЕРАМ, Plarium, Brainstack_, Netpeak Group та Boosters.
«Це приваблива пропозиція для кандидатів»: чи готові EPAM, Avenga та інші ІТ-компанії перейти на 4-денний робочий тиждень
Все більше світових компаній експериментують із чотириденним робочим тижнем, намагаючись підвищити продуктивність працівників. А чи розглядають такий варіант українські IT-компанії? HR-фахівці з EPAM, Avenga, Brainstack_ і не тільки розповіли, чи готові перейти на 4-денний робочий тиждень, та озвучили переваги й недоліки такого формату роботи.
«Становлення менеджера» та ще 22 книги про лідерство і саморозвиток: що радять читати HR-спеціалістки
Хочете розвинути лідерські якості та досягти нових висот у кар’єрі? Ми зібрали 23 книги, які радять почитати HR-спеціалістки тим, хто прагне стати керівником команди. Від класичних видань до сучасних бестселерів – дивіться добірку книг, яка стане вашим путівником до успіху.
Від початківця до лідера: HR-спеціалісти розповіли, як айтівець може стати тімлідом
Шлях від junior-фахівця до керівника команди може здатися довгим і складним, але з правильними знаннями та наполегливістю цей процес може прискоритися. Які кроки потрібні, щоб стати team lead та скільки часу це може зайняти – ми розпитали у HR-спеціалістів.
Чому наш іспанський офіс відчутно скромніший за київський: досвід релокейту fintech-компанії bill_line
Україна переживає другу хвилю масових блекаутів. Багато бізнесів вже зустріли її підготовленими до тривалого знеструмлення – із запасами генераторів та зарядних станцій, супутниковим інтернетом та підтримкою автономності для своїх команд. Спільні проблеми у office-first компаній обʼєднують та дозволяють переживати виклики війни та навіть розвиватися.
Адаптація нових співробітників: 5 принципів успішного онбордингу
В сучасному бізнес-середовищі цифрові технології стали необхідною складовою, особливо в управлінні персоналом. Цифрова трансформація суттєво впливає на всі етапи життєвого циклу співробітника, зокрема і на процеси онбордингу, які стають більш глобальними та орієнтованими на технології.
Незамінних не існує? Ось що відбувається, коли ви ставитеся до співробітників, як до функції
Ви, мабуть, чули, що незамінних людей не буває. В більшості звільнень я чула цей вираз від співробітників, керівників, та навіть від тих хто йшов: «незамінних не існує». Я, цей вислів… терпіти не можу.
Перетворити факапи на сильні сторони: 6 незручних історій рекрутера, що допомогли вдосконалити роботу
Ми звикли до success-історій і це не дивно – про досягнення розповідати завжди приємніше. А що стосовно факапів? Я переконана, що без них розвиток неможливий, а найбільшу користь вони приносять саме тоді, коли ми збираємось із силами та відкрито про них розповідаємо.
Іноді суперечки потрібні. Як розвʼязувати конфлікти й спілкуватися з токсичними колегами
Висока зарплата, гнучкий графік та інші хороші умови – це, звісно, дуже добре. Однак іноді навіть таку ідилію можуть зіпсувати… колеги. Часті конфлікти, токсична атмосфера в команді й інші проблеми в спілкуванні можуть справді погіршити робочий процес.
Якщо робота вже дістала. Що робити, якщо ви на «на межі» й хочете звільнитися – поради HR
Знайти роботу, яка буде приносити не лише хорошу оплату, а й задоволення – ще те завдання. До того ж трапляється таке, що думки про роботу змінюються, і те, що колись подобалось, починає дратувати й забирати всі сили. Тож що робити в ситуації, коли відчуваєш себе «на межі» й хочеш якомога швидше звільнитися? Можливо, потрібно лише перепочити й усе стане на свої місця… а якщо ні?
Комунікація в команді: книги й подкасти, які радять HR-фахівці SKELAR, Ciklum і не тільки
Навіть хороші спеціалісти можуть не показувати себе на всі 100%, якщо є проблеми з колегами чи менеджерами. І тут ідеться про негаразди як із робочими завданнями, так і в самій комунікації. Відразу постає питання: як розвʼязати цю проблему й налагодити роботу. Звісно, можна вчитися на власних помилках, але можна піти менш болючим шляхом і дослухатися до порад інших.
Як говорити з керівництвом про підвищення зарплати – поради HR Ciklum, Jooble і не тільки
Хороша робота має гідно оплачуватися, тому й зрозуміло, що всі спеціалісти очікують на зростання винагороди з часом. Тож як краще просити підвищення зарплати? Як аргументувати, а про що краще не згадувати? На ці питання відповіли HR-фахівці відомих компаній і дали поради, як діяти в такій ситуації.
Не доводьте співробітників до звільнення. 4 причини, чому люди йдуть з компанії
Попри війну, у кожної людини є своя межа, коли вона скаже «досить», і тоді їй уже все одно, знайде вона роботу, чи ні. Щоб цього не сталося, потрібно щоденно розвивати компанію та працювати над HR-функцією.
«Кандидати заслуговують на повагу». Дизайнерка поскаржилася на мовчання з боку рекрутерів
Джуни часто скаржаться, що не отримують фідбек від рекрутерів або хоча б якоїсь відповіді на повідомлення. Однак таке трапляється не лише з початківцями. Про ігнорування з боку рекрутерів написала Senior Graphic Designer Ніна Руденко.
Службовий роман: норма чи катастрофа. Поради для HR, що робити в таких ситуаціях
Мати дружні робочі стосунки з колегою абсолютно нормально і багато компаній навіть залучають співробітників до дружби через різноманітні тимбілдінги. А от особисті романтичні стосунки можуть стати проблемою як для співробітників, так і для бізнесу. Що таке службовий роман, які в нього плюси та мінуси, чи можна зберегти і любов, і роботу, та чи потрібно компаніям мати політику щодо романтичних стосунків пояснюю на прикладі фільму «Чиста гра» від Netflix.
Важке розставання. 7 порад як звільнитися з роботи, щоб всі залишилися задоволені
Якими б не були причини вашого звільнення, важливо розійтись екологічно та дипломатично, аби зберегти позитивні стосунки з керівництвом та членами команди, а також залишити професійне враження про себе.
«Чесність – найкраща політика». Як підготуватися до співбесіди, щоб отримати офер
Команда ExpertLand постійно шукає нових співробітників, тому в мене бувають десятки співбесід із кандидатами щотижня. Досвід спілкування показує, що враження від першої зустрічі напряму впливає на фінальне рішення: робити кандидату офер чи відмовити тут і зараз. Розбираємо «червоні прапори» на співбесіді, через які можна отримати відмову.
Новий тренд у рекрутингу: як покращити ефективність команди, запровадивши модель компетенцій
Управління командою на основі компетенцій – сучасний тренд в HR-практиці. Це чіткий, зрозумілий і дуже ефективний інструмент, який допомагає впорядковувати та розвивати співробітників всередині компанії, попри різний бекграунд, професійні обовʼязки та характер.
Не будьте «чоботарем без чобіт» – заявляйте про себе. Як маркетинговим агенціям долати кризу
Маркетинг та піар – невіддільні частини будь-якого бізнесу. Багато бізнесів просідають через те, що ці складові були не дієвими. До того ж в Україні величезна кількість агенцій, які займаються просуванням через один напрямок – таргет, наприклад, але критично мало тих, які мають комплексний підхід.
90% співробітників страждають від проблем психічного здоров’я. Як роботодавцям змінити ситуацію
За оцінками ВООЗ, у всьому світі щороку втрачаються 12 мільярдів робочих днів через зниження продуктивності, депресію та тривогу, що коштує $1 трлн на рік. А дослідження Accenture for This Can Happen показали, що 90% працівників страждають від проблем психічного здоров’я. Тому великі й маленькі організації усвідомлюють необхідність розробки політики захисту ментального здоров’я, що сприяє покращенню психологічного клімату та допомагає працівникам досягти найвищих результатів.
Перевірена стратегія персонального брендування для HR-менеджера: як стати зіркою своєї спеціальності
У сучасному світі, де конкуренція на ринку праці зростає з кожним днем, важливо мати не лише високі професійні навички, але й сильний особистий бренд. Особистий бренд – це те, що визначає вашу унікальність, цінність і те, що ви пропонуєте як професіонал. Для HR-менеджера, який мріє про високий дохід і бажає стати головною ціллю провідних компаній, перевірена стратегія персонального брендування – ключ до успіху. Розглянемо необхідні кроки для побудови успішної стратегії брендування HR-менеджера.
Не відтворюйте у реальному житті: як українець працював у трьох маркетингових агенціях одночасно та що з цього вийшло
Якщо сьогодні ви знову не встигли зробити те, що запланували вчора, можливо, ви просто перевтомилися. Відпочиньте, а поки будете відновлювати сили, уявіть, що вам потрібно робити все те саме, але на трьох роботах одночасно. Умова тільки одна: кількість годин у добі не змінюється.
Плануєте онлайн-презентацію, а потенційний клієнт не приходить? Як продавати без призначення зустрічі
Усім менеджерам із продажів, які проводять онлайн-презентації, знайома така ситуація. Спочатку ви витрачаєте дні чи навіть тижні на те, щоб погодити час проведення презентації з усіма зацікавленими особами. А потім у потенційних клієнтів, особливо якщо це керівники вищих ланок, знаходяться важливіші справи і вони не можуть вас послухати.
