Сильная рекрутмент-команда

IT - 3 тижні назад

«Сподіваюсь, ви у безпеці». Мовні кліше, які з’явилися під час війни і які краще не вживати на співбесідах

Олена Огнянова BLOG

Head of People and Culture, Global at Code Worldwide

В цій колонці – трішки думок на тему спілкування з кандидатами та співбесід у воєнний час.

Кандидат і рекрутер на співбесіді
IT - 3 місяці назад

«Більше кандидатів – не завжди краще». Як ефективно та швидко закривати вакансії в IT

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Якщо рекрутинг-відділ показує гарний результат, складається враження, що ринок IT-фахівців безмежний. Можна говорити «давайте подивимось ще» після 20 співбесід та тримати зворотний зв’язок після інтерв’ю ще два тижні. Думати, що IT-ринок переповнений фахівцями – помилка.

Собеседование рекрутинг
IT - 4 місяці назад

Ідеальне інтерв’ю. Три причини, які заважають розробнику показати себе з найкращої сторони на співбесіді

Rasim Nadzhafov BLOG

Chief Technology & Product Officer at TEN.gg, Entrepreneur

У прагненні найняти найкращого спеціаліста компанії відбирають 6-10 кандидатів на одну вакансію. Проте не кожен із них проходить навіть телефонне інтерв’ю, і лише 2-4 особи отримують запрошення на співбесіду до офісу. Усього 2-3% кандидатів досягає фінального раунду та може розраховувати на вигідну пропозицію. 

Собеседование в IT компанию фото
HR - 4 місяці назад

Стартап, аутсорс чи корпорація: як IT-спеціалісту правильно вибрати працедавця під час війни?

Дарина Онопрієнко BLOG

Head of Talent Acquisition венчурного фонду Flyer One Ventures

З початком війни IT-бізнеси були вимушені перебудовувати структури на військові рейки, релокуватися та звільняти людей. Кандидати у технічній та креативній сферах стали масово шукати роботу. В цій колонці я розповім про те, що сьогодні слід враховувати кандидату, який вибирає між трьома типами компаній – корпорацією, стартапом та аутсорсом.

Дарина Онопрієнко фото

Спецпроєкти