Рубріки: ITІсторії

Айтівці GlobalLogic, EPAM та інших компаній розповіли про невдалі офери й відмови

2023 рік був складним для всіх, зокрема й для шукачів роботи в ІТ. Звісно, можна швидше отримати посаду, якщо погоджуватися на всі пропозиції: від неоплачуваної співпраці впродовж пів року до перевірки на поліграфі. Але ж чи варте воно того?

Ми розпитали айтівців з EPAM, GlobalLogic, Growe, AMO, United Tech та інших компаній про невдалі та шокуючі офери, від яких вони відмовилися торік. І так, деякі з умов роботи здивували навіть редакцію.

Андрій Лобков, Lead Software Engineer, EPAM

Програміст Андрій Лобков розповів про сім етапів співбесід із фінальним – на поліграфі. Колаж: MC.today

Андрій розповів, що раніше його приваблювало програмування у галузі мережевої безпеки. І якось постукали з пропозицією, але навіть до оферу не дійшло. 

«Мені розповіли про сім етапів співбесіди, фіналом якої мала бути розмова із СЕО на поліграфі! Ще вони хотіли від мене умовну довіреність, за якою могли від мого імені зробити запит на будь-яку інформацію – від довідки нарколога до реєстрів майна. Про конфіденційність даних там не чули. Найцікавіше було те, що зарплатня передбачалася на 40% менше від ринкової», – додав програміст.

Читайте також: «Інтуїція не підводить». Розробник отримав офер у перший день пошуку роботи, але відмовився

Олеся Хомік, Client Partner Associate, StartupSoft

Олеся Хомік розповіла, що відмовилася від роботи через комунікацію російською. Колаж: MC.today

Олеся розповіла про ситуацію, коли отримала офер на позицію проєктного координатора. 

«Я була дуже щаслива до моменту, поки рекрутер мені не написала, що вони забули уточнити, що комунікація в компанії ведеться здебільшого російською мовою. Оскільки у них багато працівників, які не знають української мови. І вона сподівається, що для мене це не стане проблемою. Але це не проблема, це катастрофа! В мене був шок, і нічого спільного з такою компанією я не хотіла мати», – поділилася вона.

Курс QA Manual (Тестування ПЗ мануальне) від Powercode academy.
Навчіться знаходити помилки та контролювати якість сайтів та додатків.
Записатися на курс

Олеся впевнена в тому, що компанія не забула, а просто сподівалася, що після отримання оферу кандидат закриє очі на такий «незначний» нюанс.

Оксана Супрун, Quality Assurance Engineer, Amida Software

Тестувальниця Оксана Супрун розповіла про пропозицію роботи із тривалим неоплачуваним стажуванням. Колаж: MC.today

Оксана розповіла, що найбільш шокуючою пропозицією щодо співпраці стало неоплачуване 6-місячне стажування на повний робочий день

«Ситуація на ринку, звичайно, погана, але ж не настільки. Крутіше цього може бути лише стажування, за яке ти ж і платиш компанії, в якій проходитимеш стажування», – зазначила тестувальниця.

Читайте також: Гумовий прилад, пиво й незручні питання. Айтівці розповіли про незвичні співбесіди

Аміна Олійник, Junior QA Engineer, CodeGeeks Solutions

Аміна Олійник поділилася, що мала пропозицію роботи із зарплатою у криптовалюті. Колаж: MC.today

Аміна поділилася, що їй доводилося відмовляти компаніям. До прикладу, одна з компаній запропонувала їй офер за місяць після технічної співбесіди. 

«Звісно ж я відмовила, бо для мене це виглядало так, наче в цей період шукали кращого кандидата, а коли не знайшли – повернулись до мене. Якось для мене це було зневажливо», – пояснила тестувальниця.

Також вона згадала пропозицію, яка її трохи шокувала – це отримання зарплати у криптовалюті. «Розумію, що зараз технології йдуть вперед, але наразі для мене це виглядає як щось дуже ризиковане».

Володимир Клюйко, QA Engineer у Renome Smart

Тестувальник Володимир Клюйко відмовився від роботи через специфіку продукту. Колаж: MC.today

Тестувальник Володимир розповів, що відмовився від двох оферів. «В кінці дізнався, що потрібно тестувати adult-продукт…» – пояснив айтівець.

Він додав, що розцінювалось, що в компанії проєктів багато і з погодженням на офер обирали проєкт.

Читайте також: «Навчіться не шокать». Рекрутерка відмовила кандидату в роботі після уточнень щодо офера

Юлія Тіткіна, Junior Frontend Developer у TapOk

Юлія Тіткіна розповіла про неприємний досвід співпраці з компанією. Колаж: MC.today

Юлія поділилася, що було декілька відмов. Вона згадала про найбільш сумний приклад проходження тестового. Так, якось компанія з Литви запропонувала роботу, після успішного спілкування домовилися про тестове завдання.

«Тестове було на вісім сторінок, де говорилося про те, що потрібно зверстати сайт за своїм дизайном, придумати й розробити логотип, написати всю логіку і підʼєднати до їхнього API. Я звернулася за уточненнями і дійшли згоди, що буде лише верстка та мінімальна логіка. За чотири дні відправила роботу й вони зникли на два тижні. Потім повертаються зі своїм логотипом і кольорами, просять замінити та підʼєднати до беку», – пояснила розробниця.

Коли вона уточнила, як хто вона це робитиме і нагадала, що були обумовлені інші вимоги, вони зникли по сьогодні. «Це дуже неприємний мій досвід. Не повторюйте моїх помилок».

Макс Кірічко – Head of PMO в Growe

Макс Кірічко розповів, що відмовлявся від роботи через стиль управління в компанії. Колаж: MC.today

Макс поділився, що фіксував статус комунікації з кожною компанією, з якою спілкувався, але статистику з відмов не вів. «Якось це нарцистично було б». Але він припустив, що відмов було 50/50. 

«Комусь я не був цікавий, хтось був нецікавий мені. Загалом я був приємно здивований кількістю можливих опцій на ринку. До того, як почати шукати роботу, я вважав, що через постковід, війну тощо варіантів буде небагато. На практиці все виявилось значно оптимістичніше, ніж я собі уявляв», – додав айтівець.

Основною причиною його відмов була нецікавість задач або розбіжність психотипу та стилю управління з психотипом потенційного керівника чи власника бізнесу. «Хотілося знайти той самий perfect match і його я знайшов саме у Growe».

Читайте також: Має великі цілі в IT. Розробнику запропонували офер, але він відмовився

Тетяна Макар, Trainee Java Software Engineer в GlobalLogic

Тетяна Макар пояснила, через що відмовляла компаніям. Колаж: MC.today

Тетяна поділилася, що в неї було два офери, і від першого вона відмовилась. «Не про всі причини я можу говорити публічно, можу тільки сказати, що туди шукали людину на 5 місяців, а я шукала щось серйозніше», – пояснила вона.

Офер був трохи невчасним, бо залишалось ще два місяці навчання, а Тетяна ставила собі за мету пройти курс до кінця. Прийняти той офер також означало б відмовитися від плану з LinkedIn, який вона вела вже 7 місяців.

«І якби все спрацювало так, як я собі задумала, то виграла б не тільки я. Моя історія могла стати прикладом для всіх інших людей, які шукають роботу в умовах високої конкуренції. Я не могла відмовитись від такої історичної можливості. Зрештою, саме завдяки моєму блогу в LinkedIn я знайшла свою першу роботу, а точніше – робота знайшла мене сама», – підсумувала Тетяна.

Андрій Жулідін, Product Design Team Lead у Welltech

Андрій Жулідін розповів про офер з винагородою, утричі меншою за його очікування. Колаж: MC.today

Андрій розповів, що на етапі оферів відмовив декільком компаніям. Переважно через те, що винагорода не відповідала його очікуванням. 

«Найбільш шокуючим був офер утричі менший за мої очікування», – додав айтівець.

Олександр Березовський, iOS Engineer в United Tech

Розробник Олександр Березовський розповів, чому відмовлявся від пропозицій роботи. Колаж: MC.today

Олександр розповів, що впродовж місяця отримав три офери. 

«Перший (і дуже швидкий, на мою думку) – з іноземного сайту з пошуку роботи. Я довго вагався, чи хочу займатися підготовкою великої кількості документів для початку роботи. Врешті-решт відмовився від цієї ідеї, про що не пошкодував, бо вже десь за 2-3 тижні мав ще два офери від продуктових кампаній», – пояснив програміст.

Він додав, що офери були приблизно рівноцінні по винагородах, бонусах і перспективам зростання в компаніях.

«Вибрав поточну компанію через власні вподобання на етапі спілкування з потенційним тімлідом, проджект-менеджером і рекрутером. Склалося враження, наче давно один одного знаємо й товаришуємо, комфорт, так би мовити, схилив чашу терезів», – зазначив розробник.

Анна Корнєєва-Антропова, Talent Аcquisition Specialist, AMO

Анна Корнєєва-Антропова розповіла про свої відмови. Колаж: MC.today

Анна розповіла, що відмовила двом компаніям.

«Першій – бо сама позиція HRPP мене не влаштовувала й компанія була не ІТ. Друга – я вже прийняла свій заповітний офер і відмовилась від іншого оферу», – додала вона.

Вона уточнила, що не було шокуючих пропозицій, були лише ті, що не підходили ще на етапі співбесід.

  • Нагадаємо, раніше ми розповідали, як розробник перед підписанням оферу попросив компанію почекати, але рекрутерку це обурило.

Нещодавні статті

10 млн грн для збірної України в Invictus Games – як підтримати збір Ciklum і «Повернись живим»

Фонд допомоги армії «Повернись живим» та українська ІТ-компанія Ciklum ініціювали збір на 10 млн грн…

18/07/2024

«Кернел» не поспішає наймати іноземців попри брак працівників – в компанії пояснили, чому

Директорка з персоналу українського агропромхолдингу «Кернел» Наталія Теряхіна розповіла, чому компанія навіть попри кадровий дефіцит…

18/07/2024

В Mandarin Plaza Group назвали 5 причин, чому в Україні варто відкривати нові ТРЦ

Голова правління Mandarin Plaza Group Олександр Черніцький розповів, чому девелопер не відмовляється від відкриття столичного…

18/07/2024

Як скинути MacBook до заводських налаштувань

Трапляються ситуації, коли вам може знадобитися скинути «Макбук» до заводських налаштувань, однак цей процес для…

18/07/2024

Гнучкість, маркетинг та інше: як One by One зростає в Україні та підкорює Польщу

Засновниця українського модного бренду One by One Лідія Сметана розповіла, що допомагає компанії стабільно зростати…

18/07/2024