Як джунам знайти роботу в ІТ у 2024-му – поради від рекрутерів Petcube, Ciklum і не тільки

Попри доволі складну ситуацію в ІТ (і не лише в Україні) є багато охочих потрапити в цю галузь. Щоб розібратися зі складнощами працевлаштування для початківців, ми звернулися до рекрутерів відомих ІТ-компаній. Крім рекомендацій з пошуку роботи, вони відповіли і на болюче питання для всіх джунів і трейні: наскільки важливий досвід роботи і де його отримати.

Своїми порадами щодо пошуку роботи для початківців поділилися спеціалісти Futurra Group, Sombra, Petcube, Avenga, Ciklum, EPAM, Jooble, Nayax Retail, Boosters та Promova. Вони пояснили, на що потрібно звертати увагу і де здобувати досвід за обмеженої кількості відповідних вакансій.

Софія Олексюк, Lead Recruiter y Futurra Group

Софія часто отримує запити «як потрапити в ІТ», але в багатьох з них є спільний недолік.

«Найбільше дивує, що більшість не розуміє, в якому напрямі хотілось би себе спробувати, і чекають, що їх візьмуть з пустим резюме на 3 рядки», – поділилась вона.

Тому перша та найголовніша порада – визначте вектор руху на найближчий час.

• Відвідуйте онлайн/офлайн освітні івенти. Спершу – різні, щоб зрозуміти, що ближче до душі, а потім – сконцентруйтеся на найцікавіших напрямах.
• Оберіть профільні курси, щоб отримати базу в тій галузі, що цікавить найбільше.
• Подавайтесь у школи чи буткемпи від ІТ-компаній (наприклад, Genesis Creative Marketing School, Futurra Case Day тощо). Зазвичай уже на етапі відбору там вам дадуть тестове, яке буде дуже схоже на щоденні задачі в обраному векторі.
• Реєструйтесь на хакатони – це чудова можливість знайти першу роботу в розробці завдяки нетворкінгу та компаніям-партнерам (зазвичай їхні представники присутні на заході і з ними можна продуктивно поспілкуватися).
• Прокачуйте комунікативні навички та «мʼяз» самопрезентації.

Щодо досвіду роботи в початківців Софія запевнила, що його відсутність не критична.

«Через брак спеціалістів по деяких нетехнічних напрямках (по тому ж digital marketing) продуктові ІТ-компанії почали проводити внутрішні школи та навчання, куди готові брати спеціалістів без досвіду, але з гарними аналітичними навичками та софт скілами. Тож раджу моніторити такі івенти та подаватися на відбори», – зазначила рекрутерка.

Для спеціалістів технічних напрямів чи дизайнерів першим досвідом може бути фриланс, пет-проєкти для себе, друзів чи волонтерських/громадських організацій.

Щодо студентів, роботодавці звертають увагу на вмотивовану молодь, яка веде активне студентське життя у різних організаціях (як-от Aiesec, Best, Українська Академія Лідерства тощо) та має щиру жагу до розвитку, пояснила Софія.

Читайте також: Другий шанс. Як пройти на співбесіду, якщо отримали відмову рекрутера через резюме

Інна Шульгіна, Senior Recruiter у Sombra

Насамперед Інна радить налаштуватись, що пошук роботи зараз – це марафон, а не спринт. Далі – скласти детальний план пошуку, приділити достатньо часу створенню резюме й оновленню сторінок у соцмережах, нетворку. Третя порада від рекрутерки – дослідити, які існують джерела для пошуку. Важливо використовувати якомога більше ресурсів і не обмежуватися лише джоб-бордами, зауважила вона.

Спеціалістка також прокоментувала питання щодо досвіду роботи в початківців.

«Якщо це позиції рівня Trainee – зазвичай ніхто не очікує в кандидатів комерційний досвід. А от практичний буде корисний точно, адже однієї теорії замало», – пояснила Інна.

Як можна здобути практичний досвід:

• навчальні проєкти на курсах;
• проєкти з університету, з курсових/дипломних робіт;
• участь у волонтерських проєктах (тут часто треба і технічні, і нетехнічні спеціалісти);
• пет-проєкти, тобто ті, які ви робите для себе, самостійно чи в команді.

«Подумайте, можливо у вас давно була ідея якогось зручного застосунку – чому б не спробувати реалізувати її власноруч? Якщо ви впевнені у своїх силах, то можете спробувати також взяти невеликі проєкти на фрилансі», – додала Інна.

Вона також радить додавати проєкти на GitHub і вказувати посилання в резюме, щоб рекрутер і технічний інтерв’юер могли його переглянути.

Анна Халімон, директорка з рекрутменту Ciklum

Анна радить джунам підходити до пошуку роботи з максимально можливою системністю: 

• регулярно переглядати вакансії та відгукуватись на них; 
• робити відповідні дописи про пошук на LinkedIn; 
• заручитись підтримкою нетворку (зокрема спеціалістів вашого напряму, рекрутерів та сорсерів) і запитувати про можливі вакансії напряму, а також просити вас рекомендувати; 
• проходити додаткові курси – не лише, щоб здобути додаткові навички, а й щоб розширити коло знайомств і підвищити можливість дізнатись про якусь вакансію взагалі або ж дізнатись раніше за інших.

«Практичний досвід як такий, а також його тривалість, і що найважливіше – якість, стануть неодмінною конкурентною перевагою для початківця», – додала Анна.

Вона радить під час навчання активно цікавитись можливостями для стажування, бути серед перших, хто готовий проактивно інвестувати час у виконання додаткових задач. 

Також з пошуком досвіду вона рекомендує звернутися до нетворку. Можливо, в когось є проєкти, де ваші навички можуть бути релевантними.

Нурлана Удовенко, Talent Acquisition Lead у Boosters та Promova

Нурлана дала такі рекомендації джунам.

1. Проходьте навчання при компаніях з можливістю працевлаштування після.
2. Пишіть щирі мотиваційні листи.
3. Дізнавайтеся більше про компанію до інтервʼю.
4. Якщо маєте змогу податись у компанію через рекомендацію, робіть це. 
5. Не здавайтесь. Спеціалістка пояснила, що для більшості позицій ринок зараз важкий, а на пошук може піти 2-3 місяці чи більше. Тому потрібно закладати собі цей час на пошук і не піддаватися сумнівам, що обрали не ту професію. 

Щодо досвіду роботи для джунів, Нурлана радить звернути увагу на стажування та фриланс.

«Навіть СЕО Promova Андрій Скрипник починав свій шлях в IT з фрилансу. А обов’язкове стажування для університету згодом переросло в С-level позицію. Головне – максимально викладатися та гарно себе зарекомендувати», – підсумувала рекрутерка.

Читайте також: Рекрутерка провела свою найкоротшу співбесіду, яка тривала лише 30 секунд. У чому причина

Ольга Юрга, Recruitment Director в Avenga

Ольга порадила запастись терпінням і мотивацією. Хоча й погодилась, що роботу знайти можливо, але тепер це складніше, ніж було раніше.

«Не варто забувати, що пошук роботи – це також робота. Треба підійти до цього відповідально, відстежувати всі свої відгуки на вакансії, підтримувати комунікацію з рекрутерами щодо відгуків, проводити ретроспективу співбесід, які ви проходили, постійно щось читати, цікавитись сферою і новими знаннями в галузі, яку обрали», – зазначила рекрутерка.

Вона додала, що потрібно правило оформляти свій LinkedIn та резюмепро це Ольга та інші рекрутери розкажуть у наступних матеріалах.

Спеціалістка також прокоментувала питання, яке так турбує всіх початківців – досвід роботи.

«Досвід насправді важливий завжди і всюди! Звісно, що між двома кандидатами, якщо в одного досвід є, а в іншого – ні, скоріше оберуть більш досвідченого. Проте важливим також є ваше мислення, розуміння поставленого завдання та вміння шукати нові підходи та шляхи розвʼязання різних проблем», – пояснила Ольга.

Отримати досвід можна, якщо запропонувати безплатну допомогу друзям чи знайомим з ІТ, знайти ментора і працювати під його наглядом (але тут потрібна особлива наполегливість, щоб знайти самого наставника). Також можна брати участь у волонтерських ІТ-ініціативах або ж пробувати себе на біржах для фрилансу.

Веліна Вайткунайте, Full-stack recruiter у Petcube

Веліна дала такі поради початківцям у професії, які хочуть знайти роботу у 2024-му:

• мислити на декілька кроків вперед і обирати ту професію, яка матиме попит у майбутньому. 
• розвивати свій особистий бренд, активно вести LinkedIn, збільшувати свій нетворкінг.
• невпинно навчатися, знаходити менторів і отримувати перший практичний досвід. «І головне – ніколи не здаватися!».

Щодо досвіду, вона продовжила, що деякі компанії мають бюджет, аби навчати таких кандидатів. Та все ж не завадить самостійно шукати можливості для практики. Тут Веліна радить робити власні пет-проєкти, знаходити менторів, бути готовими на безплатне стажування задля отримання досвіду. 

Аліса Лаговська, Recruitment Team Lead у Jooble

Аліса радить розповідати про себе коротко і по суті: уникати штампів, згадок про невдалі проєкти або інформації про минулі посади, якщо вони не мають нічого спільного з потенційною. Краще зосередитись на своїх досягненнях. Наприклад, під час навчання або на фриланс-проєктах. І не забувати дивитися на резюме об’єктивно, як рекрутер.

«Вимога, щодо знання англійської стала стандартом індустрії. Знання англійської на рівні В1 і вище значно збільшує ваші шанси знайти бажану роботу, тому однозначно варто інвестувати сили та час в її вивчення. Для цього достатньо і безплатних джерел. Тут головне – мотивація», – додала рекрутерка.

Вона також зазначила, що пошук роботи має бути проактивним. Так, ви маєте задіяти всі джерела для пошуку роботи, як-от job boards, LinkedIn, Telegram з різними спільнотами про пошук роботи, рекомендації знайомих. І це ще не все.

«Надсилати декілька відгуків на день точно недостатньо. По вакансіях, які вам найбільше цікаві, спробуйте знайти робочий профіль рекрутера, що ними займається, в LinkedIn і напишіть про те, чим можете бути корисними компанії. Який у вас досвід, які некомерційні проєкти ви реалізовували, можливо працювали на фрилансі», – радить Аліса.

Щодо досвіду роботи джунів рекрутерка пояснила, що у вакансіях для такого рівня зазвичай є вимога мати хоч якісь практичні знання. Наприклад, фриланс-проєкт, успішне стажування, проєкти, які реалізовувались під час навчання. 

«Якщо у вас вже є кілька проєктів – чудово. Опишіть у резюме і супровідному листі, що ви робили і яку користь принесли компанії. Зосередьтеся на тих завданнях, які схожі на ті, що вказані у вакансії. Практично на всіх курсах є достатньо практичних завдань, а також фінальний проєкт, де студенти мають можливість продемонструвати свої навички. Розкажіть про це потенційному роботодавцю», – радить Аліса.

Вона зазначила, що часто кандидати не відгукуються на вакансії з вимогою мати комерційний досвід, бо вважають, що це лише та робота, за яку вони отримували зарплату. Але спеціалістка пояснила, що це також можуть бути проєкти, над якими шукачі працювали самостійно без отримання компенсації. Наприклад, кандидати могли створювати сайти для себе або друзів, розробляти ігри як пет-проєкти, створювати мобільні застосунки. 

«Нещодавно, на одній з конференцій з колегами ми обговорювали кейс, коли кандидат без досвіду знайшов першу роботу через допис у LinkedIn. Він побачив публікацію про те, що в стартап шукають людину на певні завдання, відгукнувся, описав, чим може бути корисний, і отримав роботу. А потім цей кандидат ділився в тому ж самому LinkedIn, як вони з колегами зі стартапу запускають перші тестові продукти й отримують інвестиції. Головне – не боятися і пробувати, бути активним», – розповіла рекрутерка.

Олена Гаркуша, рекрутерка та консультантка

Олена дала такі поради джунам для пошуку роботи у 2024 році.

1. Знайдіть ментора, який готовий запропонувати вам зростати на завданнях вашого рівня на живому проєкті.
2. Обов’язково робіть пет-проєкти та додавайте лінки з GitHub у резюме.
3. Користуйтеся ChatGPT чи іншими ШІ-застосунками для генерації тестових завдань для самого себе, а потім, звісно виконуйте їх. Додавайте лінки виконаних тестових у CV.
4. Важливо: завжди навчайтеся вашої професії, виходячи за рамки курсів. Тобто вчіть не лише, як це працює, але і чому взагалі це так працює.
5. Нетворкінг: конференції, воркшопи. Максимально використовуйте можливість знайомитись та спілкуватися з однодумцями.

Денис Гриньов, керівник освітніх програм «EPAM Україна», віцепрезидент з освітніх питань Асоціації ІТ України 

Денис радить усвідомити, що сьогодні перехід в ІТ вимагатиме більше часу та зусиль. Головне – бути на проактивних позиціях і лишатися вмотивованим. Тобто постійно оновлювати резюме, проходити курси, вивчати нове за обраним напрямом, брати участь у волонтерських проєктах чи займатися пет-проєктами, щоб показати практичні навички. До прикладу, двічі на рік проходить EPAM Junior Conference, де можна поставити питання та отримати відповіді від досвідчених практиків компанії. 

Крім цього, треба практикувати англійську й загалом цікавитися, що відбувається навколо ІТ в Україні та світі.

Щодо досвіду спеціаліст пояснив, що за останній рік ринок став більш конкурентний, тому логічно, що переваги отримає кандидат з вищим рівнем знань та навичок.

«Кращий рівень англійської, краще володіння soft skills, розуміння і використання інструментів штучного інтелекту, практичний досвід, досвід проєктної роботи – це те, що вирізнить джуніора серед інших при однакових технічних знаннях», – пояснив він.

Він додав, що практичний досвід можна отримати завдяки стажуванню в ІТ-компаніях, участі у волонтерських ІТ-проєктах, університетських хакатонах і займаючись самостійними розробками.

До прикладу, в його компанії торік практичний досвід можна було отримати на одному з етапів програм EPAM University та спеціальних подіях, як-от на «Марафоні ІТ-Технологій». Торік через програми EPAM University на позицію джуніор спеціаліста до компанії приєдналися приблизно 200 осіб. У 2024 році планується збільшити цю цифру втричі, до 600 джуніорів. 

Вікторія Захарова, HRBP\IT Recruiter у Nayax Retail

Вікторія радить прийняти той факт, що пошук роботи – це марафон.

«Тут важливо не злитись на півдорозі, а кожного дня робити маленькі кроки до великої мети. Віра в себе та дієві інструменти – шлях до успіху», – зазначила вона.

Також інформацією про це вона ділиться на своїй сторінці.

Щодо досвіду Вікторія зауважила, що він справді важливий, тож варто постійно шукати будь-яку можливість, щоб його отримати. Як приклад вона навела свою історію пошуку роботи.

«Мій перший досвід у рекрутингу був майже 8 років тому, коли я знайшла одну віддалену вакансію рекрутера. Я пішла на співбесіду і сказала директору: “Дайте мені тиждень, і я закриваю вам цю вакансію. Якщо ні, то ніхто нікому нічого не винен. Але якщо так, і вам сподобається, ми можемо співпрацювати”. Хоч у мене не було досвіду, я вирішила скористатися цією можливістю і здобути його. І мені вдалося: ми успішно співпрацювали ще пів року», – поділилась рекрутерка.

• Нагадаємо, раніше ІТ-рекрутери радили, як не здаватися під час пошуку роботи, якщо на 100 відгуків – 100 відмов.