Жінку переманили з іншої компанії і за 2 місяці звільнили. Як це допомогло їй знайти нову роботу

Мешканка США розповіла про те, що її переманили працювати в іншу компанію офером, від якого вона не могла відмовитись, а за два місяці звільнили. Спершу жінці було соромно розповідати про свою помилку, але зрештою саме це допомогло їй знайти нову роботу, тому вона підготувала кілька порад для тих, хто перебуває в активному пошуку.

Аманда Нільсен впродовж чотирьох років працювала маркетологинею в американській компанії, що спеціалізується на розробці програмного забезпечення, пише Business Insider. Вона виявилась однією з тих, кого не торкнулись масові скорочення у 2023 році, коли роботу втратили десятки тисяч технічних працівників. Втім, Аманда відчувала, що ставала дедалі відкритішою до нових пропозицій, оскільки втратила практично всю команду. Тому вона погодилась на перемовини щодо нової ролі в іншій компанії, яку їй запропонували. Зрештою жінці зробили офер, від якого вона не змогла відмовитись, але вже за два місяці її звільнили.

«Це був шок, тому що компанія доклала стільки зусиль, щоби переманити мене, зробити привабливу пропозицію та витратити час на моє навчання», – пригадує Аманда.

Особливо незручним виявилось те, що незадовго до звільнення вона публічно розповіла всім про нову роботу, обов’язки, перспективи тощо. Тому спершу жінка соромилась того, що сталося. Зазначимо, що звільнили не тільки Аманду – нове керівництво компанії вдалося до скорочення 30% штату, та це однаково вплинуло на її самооцінку та впевненість у своєму професіоналізмі.

Попри хороше резюме та вагомий досвід, їй було важко шукати роботу. Зокрема, через те, що вона завжди була «корпоративною» людиною, але після пандемії досі багато ролей залишаються віддаленими. Також змінилися підходи до відгуків на вакансії та добору кандидатів.

«Раптом я відчула, що змагаюсь із людьми з усього США та світу. Також у минулому дуже допомагали персоналізовані відгуки на вакансії та супровідні листи. Цього разу вони взагалі не спрацювали», – поділилась Аманда.

Читайте також: «Багато сильних спеціалістів було звільнено». Розробник про ситуацію на українському IT-ринку

Які стратегії допомогли жінці знайти роботу

1. Відкритість у LinkedIn. Хоча Аманда від початку соромилась свого раптового звільнення, зрештою все ж вирішила розповісти цю історію в соцмережах та оголосити про те, що перебувала в активному пошуку роботи. У відповідь вона отримала не тільки підтримку спільноти, а й цілком релевантні поради та пропозиції. Вона навіть жартувала, що в той період її графік був настільки ж щільним, як у пікові періоди на позаминулий роботі. Також жінка ділилась з підписниками процесом пошуку нової роботи і в такий спосіб підтримувала свою активність в соцмережах. 
2. Розмови за кавою. Аманда почала активно відвідувати профільні заходи та розширювати свою мережу контактів, а згодом – запрошувати нових знайомих на професійні бесіди за кавою.
3. Збір рекомендацій. Наступним кроком у стратегії жінки стали звернення щодо рекомендацій. Вона просила про відгуки навіть людей, з якими не працювала безпосередньо або яких ледве знала, також через спільних знайомих. Коли в неї зібралася доволі велика база рекомендацій, стало трішки легше – принаймні вона отримувала більше фідбеків навіть у випадку відмов у працевлаштуванні.
4. Робота на фрилансі. Під час пошуку Аманда більше часу приділяла також власній платформі електронної комерції, на якій продавала низку товарів та пропонувала професійні консультації. Це мало два позитивні ефекти – допомагало розширювати базу контактів та приносило невеликий побічний дохід.

«Коли мій нинішній керівник шукав людей для розширення команди, він звернувся до своєї мережі за рекомендаціями. Мої часті публікації та постійні зв’язки з мережею сприяли тому, що мою ситуацію завжди мали на увазі, й одразу кілька спільних знайомих порекомендували мене босові», – поділилась Аманда.

Вона додала, що хоча раптове звільнення і виявилося болючим, вона вдячна за те, що сталося саме так, адже інакше не змогла б винести ці уроки та вчасно переорієнтуватися на ринку праці.

• Нагадаємо, раніше ми публікували поради HR щодо того, як діяти, якщо ви на «на межі» й хочете звільнитися.