В Robota.ua рейтингуют сотрудников по количеству «лайков» от коллег. Системой недовольны

В компании Robota.ua появился «Карма-бот». Теперь сотрудники ставят друг другу «лайки» в благодарность за выполнение задач или помощь. Некоторые считают, что эта система плохо повлияет на атмосферу в компании.

Редакция MC.today разобралась, что это за «Карма-бот», как он работает и что в этом может быть плохого.

Друзья, мы написали книгу о бизнес-принципах Дмитрия Дубилета «Бизнес на здравом смысле». В ней много полезных советов и вдохновляющих идей от Дмитрия. Купить можно тут. Так вы зарядитесь новыми мыслями и поддержите нашу редакцию ?

Что случилось?

С началом карантина в компании Robota.ua появился «Карма-бот», анонимно рассказал один из сотрудников на сайте ebanoe.it. Теперь работники могут ставить друг другу «плюсы» за помощь или быстрое выполнение той или иной задачи.

Все «благодарности» суммируются в профиле у сотрудника, есть таблица, где указаны люди, которым ставят больше всего «плюсов». По задумке это должно напоминать коллективу, как люди друг друга ценят.

Почему довольны не все

Автор публикации считает, что «благодарности», наоборот, сделают атмосферу в компании хуже. Люди, которые не так активно общаются, будут видеть большое количество «лайков» у коллег и расстраиваться.

На скрине из переписки, опубликованном на сайте, неизвестный сотрудник пишет, что от «лайков» отказываются даже в крупных соцсетях вроде Instagram.

«То есть оценивать вашу работу, принимать решения о повышении зарплаты и движении по карьерной лестнице (они это называют “карьерный лифт”) будут также по количеству “лайков” от коллег. Под соусом ценности друг друга менеджеры добавляют еще один рычаг давления на гребцов», – пишет автор.

Что говорят в компании

Мы обратились за комментарием к Robota.ua. Там нам рассказали, что эксперимент ввели сразу же после начала карантина. Он касается не всех – «Карма-бот» тестируют 20 % сотрудников.

Попробовать «Карма-бот» решили из-за недостатка общения. Руководство заметило, что многие начали воспринимать хорошие вещи как что-то обычное, забывая о благодарности. А что-то плохое, наоборот, воспринимают остро, и это приводит к эмоциональному выгоранию.

«Карма-бот помогает благодарить. Но это не единственный и не главный инструмент для получения благодарностей. Каждый день команды проводят совещания, где разбирают результаты предыдущего дня», – рассказали в компании.

Эти «лайки» никак не влияют на пересмотр условий работы. Теоретически они могут негативно сказываться только на настроении сотрудников, которые будут получать мало «благодарностей». Но, как говорят в компании, это компенсируется еженедельными встречами с руководителями один на один.

Пока непонятно, останется ли «Карма-бот» в компании после карантина. Сейчас в Robota.ua считают, что инициатива хорошо повлияла на команду – несколько человек заметили, что им приятно, когда их достижения замечают. Поэтому есть вероятность, что «карма» останется.