Катерина Осадчук

1

Когда мы говорим о будущем, обычно имеем в виду молодежь. Но давайте будем честными: ко многим государствам, в том числе Украине, это относится только отчасти. К 2025 году 25% населения нашей страны составят жители возрастом 60+ – таков прогноз Минсоцполитики.

До 2020 года зарплаты IT-специалистов росли примерно на 10–15% в год. Но, по результатам опроса DOU, в 2021 году они выросли в среднем на 20% уже за первое полугодие. Эти данные получили из 6714 анкет разработчиков всех уровней – от Intern до Architect. 

Пока украинцы ждут своей очереди на вакцинацию от COVID-19 в родных городах, некоторые успели «чипироваться» за океаном. Я с этой задачей справилась. И делюсь опытом на случай, если вы тоже планируете зарядиться энергией в Большом Яблоке, а заодно и позаботиться о своем здоровье

Сильные бизнесы формируются в партнерстве. Apple создали Стив Джобс, Рональд Уэйн и Стив Возняк. Intel – Гордон Мур и Роберт Нойс. Украинским креативным агентством Banda управляют Ярослав Сердюк и Павел Вржещ. А monobank – детище троих: Олега Гороховского, Дмитрия Дубилета и Михаила Рогальского. 

Привлечь в команду «звездного» топ-менеджера, который придет-увидит-победит проблемы и бизнес «взлетит» – привлекательная идея для собственников. За такое счастье готовы платить любые деньги. Но опыт показывает: «звездный» состав не только не гарантирует успех, но может и развалить бизнес.

Горящие глаза сотрудников стали мемом. Работодатели шутят, что это признак температуры, а не вовлеченности и мотивации. Но лучшего символа для этих тонких материй пока все-таки не нашли. Как же нам, прагматичным и ориентированным на результат людям бизнеса, заряжать команду? 

Пандемия и коронакризис трансформировали рынок труда: как глобальный, так и украинский. Уже сейчас IT-компании чувствуют большой дефицит людей. Мы в Indigo Tech Recruiters получаем от клиентов по несколько заявок в день на поиск. Все ищут рекрутеров также активно, как увольняли их в марте прошлого года на старте карантина. 

Приходит момент, когда основателю бизнеса нужно смириться: «ребенок» вырос, и пора ему быть самостоятельным. Если основатель хочет, чтобы компания развивалась, важно вовремя перейти от предпринимательского менеджмента к системному управлению. Изменение формата руководства порождает временный кризис в компании и в жизни собственника, но иначе бизнес «замрет». 

У меня два высших образования и бизнес-школы, три психологические сертификации и несколько десятков курсов по аналитике, маркетингу, менеджменту, HR и даже искусству. Сейчас я прохожу обучение в нашей школе IT-рекрутинга. Хоть я ее автор, но сижу как студент, прохожу модули и сдаю тесты. А также заканчиваю курс диджитал-маркетинга от GeniusMarketing. То есть я знаю об обучении не понаслышке и знаю, какие особенности обучения у взрослых.

Как мотивировать людей? Честный ответ — никак: мотивацию нельзя создать извне искусственно, она зависит от личных ценностей и целей. Хорошая новость для руководителей в том, что они все-таки могут влиять на мотивацию сотрудников. 

В 2012 году я купила свою первую долгожданную квартиру почти в центре Донецка, заняв часть денег у близких. В 2014-м началась война.