Стас Шихов
CEO и co-founder IT-рекрутингового агентства ITExpert
3% бизнесов предлагают работникам безлимит на отпуск. Как сделать айтишнику оффер, на который он согласится
Так ли все плохо с поиском работы для опытных специалистов в IT и согласятся ли айтишники сейчас на любую работу? Хотя рынок действительно претерпевает большие изменения, Senior+ разработчики все еще имеют оферы, получают контроферы и дополнительные бенефиты.
«Больше кандидатов – не всегда лучше». Как эффективно и быстро закрывать вакансии в IT
Если рекрутинг-отдел хорошо показывает результат, складывается впечатление, что рынок IT-специалистов безграничен. Можно говорить «давайте посмотрим еще» после 20 собеседований и держать обратную связь после интервью еще две недели. Думать, что IT-рынок переполнен специалистами – заблуждение.
Один и тот же IT-специалист в Украине получает $6000, а в Польше – $8000. Вот почему компании снова нанимают у нас
Идет пятый месяц войны россии против Украины. За это время некоторые IT-компании успели релоцировать сотрудников в другие страны и открыть там офисы. Другие – начали нанимать разработчиков в Польше, Румынии, Латвии и других восточноевропейских странах.
«Если все быстро закончится, рынок восстановится как пружина»: кого ищут в IT во время войны и сколько им готовы платить
ITExpert – это IT-рекрутинговое агентство в Киеве, которое уже более шести лет занимается поиском IT-специалистов в Украине и во всем мире: от США до Израиля. Сегодня я решил рассказать, что сейчас происходит на IT-рынке и как мировые работодатели теперь относятся к украинским айтишникам.
Хорошие разработчики получают по 200 рабочих предложений в день. Вот как выделить свою компанию в этом потоке
Не так давно поделился в Facebook новостью о том, сколько предложений получают разработчики в Djinni. Спойлер: почти 250 за полтора дня.
«Скорее сменят место работы, чем попросят повысить зарплату»: почему возникает текучка в IT и что с ней делать
Разработчики меняют работу каждые 1,5–3 года. При этом любая открытая позиция может стоить компании до четырех среднемесячных зарплат специалиста, а также потерянной прибыли. Если разработка замедляется из-за нехватки рук, вы теряете и деньги, и конкурентное преимущество.
Чем дольше вы ищете, тем хуже становятся кандидаты: почему нанимать разработчиков нужно быстро
Иногда рекрутеры не виноваты в том, что вакансии долго остаются открытыми. Бесполезно осуждать и кандидатов в IT за их разборчивость и нежелание менять место работы. Проблема вечно открытых вакансий часто появляется из-за неправильных стратегии и подходе к рекрутингу в компании.
Искать IT-специалистов лучше вместе с разработчиком. Так вы сэкономите десятки тысяч долларов, и вот почему
Tech/IT рекрутинг – сложная задача. Недостаточно освоить поисковые инструменты, научиться проводить телефонные звонки и интервью. Надо обязательно знать структуру рынка технологий. Без него рекрутеры смогут разве что выискивать технические термины с помощью Ctrl+F в резюме и зубрить аббревиатуры. Конечно, это совсем не продуктивно и плохо влияет на результат работы.
Разработчики получают до 10 предложений работы от разных компаний в день: вот как позвать их в свою команду, чтобы вас не проигнорировали
IT-специалисты получают до 10 однотипных предложений от разных компаний в день, большинство из которых игнорируют. Мы решили разобраться, в чем же проблема, как ее решать, и уже протестировали креативные идеи за вас.