Будують кар’єру та стають впевненими в собі. Як можна зростати в «Аврорі»: три мотивуючі історії

Станіслав Деркач все життя працював у сфері шоубізу, потім кинув собі виклик, пішов у кардинально іншу сферу та досяг успіхів. Юлія Стороженко прийшла працювати в «Аврору» у 2020 році та отримала посаду, про яку завжди мріяла. А їх колега Галина Сластьонова поборола страхи і не припиняє крокувати кар’єрними сходами.

У мережі «Аврора» є безліч мотивуючих історій про команду. Компанія створила умови для розвитку і ставиться до працівників не як до ресурсу, а як до рівноправних партнерів у спільній справі.

Як це допомагає людям будувати кар’єру та ставати впевненими в собі – розповідаємо у партнерському проєкті «Аврора має безліч облич». 

Галина Сластьонова, категорійна менеджерка напрямку «Краса та здоров’я»: «Менше сумнівайтесь та пробуйте»

Від працівниці складу до керівниці: моя історія з «Авророю»

Я повернулась з-за кордону та шукала роботу. У мене є вища освіта, але працювати за фахом, вчителькою, я не хотіла. Тому за порадою подруги я влаштувалась в мережу магазинів «Аврора» на склад.

Робота була фізично важкою та й я прагнула до чогось більшого. Тоді з’явилась вакансія помічника керівника в іншій зміні, і я подумала «А чому б і ні?». Прийшла на співбесіду і пройшла. До речі, тоді мені дуже сподобалося працювати з людьми. 

Згодом керівник порадив мені податись на посаду асистента категорійного менеджера. Я взагалі люблю математику, цифри, цікавилась економікою, це мені близько. Водночас зрозуміла, що засиджуюсь на своєму місці та прийшов час рухатись далі.

Але я боялась виходити з зони комфорту. Переймалась, що у мене немає відповідної освіти – потрібно було багато знань на посаду в комерційний департамент – але виявилось, що є можливість навчитись всього, потрібно тільки бажання.

Що б я порадила тим, хто хоче розвиватись в «Аврорі»

Раджу менше сумніватись, а навпаки – пробувати. Я, наприклад, навіть проходила стажування в відділі маркетингу, але зрозуміла, що це не моє. Якщо є іскра, коли читаєш вакансію, то прийди на співбесіду. 

Для мене «Аврора» стала другим домом. Я проводжу тут дуже багато часу. Та навіть після роботи чи в вихідний день йду в «Аврору», дивлюсь вітрини, спілкуюсь з продавчинями.

У мене немає думки про те, щоб змінити місце роботи. Я розумію, що такого кращого та людяного відношення від роботодавців до себе не зустрічала. Звикла до гарних умов, бонусних програм, можливості бути почутою та подавати свої ідеї для покращення робочого процесу. 

Мережа «Аврора» заохочує працівників брати на себе ініціативу і долучатися до розвитку компанії. Тут впроваджена LEAN-методологія. Одним з її інструментів є Kaizen-пропозиції – система щоденних покращень, коли працівники пропонують ідеї для підвищення ефективності роботи компанії.

Більше про роботу в «Аврорі» можна дізнатися за посиланням

Станіслав Деркач, керівник категорійних менеджерів напрямку «Текстиль»: «Будьте сміливими та не бійтеся змін»

Прийшов з шоубізу: з чого почалась моя історія з «Авророю»

Я взагалі все життя працював у сфері шоубізу, згодом вирішив будувати якусь «серйозну» кар’єру. Одночасно розглядав декілька великих компаній і подав до них резюме, з «Аврори» одразу надали зворотний зв’язок. Тоді мене покликали на першу співбесіду, але запропонована вакансія мене не влаштувала, тому я відмовився. 

Через декілька місяців мені перетелефонували й сказали, що з’явилась нова вакансія під мої здібності – керівник підрозділу корпоративної культури. З цього і почався мій шлях в «Аврорі». 

Що спонукало мене рухатись в кар’єрі

З початком повномасштабної війни моя посада стала не така корисна для компанії, тому що свята та подарунки були не на часі. Мені запропонували перейти в комерційний відділ.

Це було складно – я ніколи не працював з підрахунками, цифрами, різними програмами. Потрібно було розвивати hard skills. Для цього мені в пригоді стало навчання від компанії на зовнішніх платформах та у внутрішньому освітньому центрі. Я пройшов курси з категорійного менеджменту та Excel – і все вийшло.

Я не побоявся кинути собі виклик: спочатку спробувати себе в кардинально іншій сфері, а з часом докласти зусиль та очолити один із відділів категорійного менеджменту. Зараз мене влаштовує моя посада та напрям роботи, тому я не хочу нікуди переходити. 

Для мене «Аврора» – це в першу чергу можливості. Іноді мені здається, що це табір для дорослих, бо колектив дуже дружній, є цікаві навчання, проєкти і загалом класна атмосфера.

Тим, хто хоче працювати та зростати в «Аврорі», я раджу вчитись, займатись саморозвитком  та зростати професійно. Адже компанія дає для цього всі можливості. Будьте сміливими та не бійтеся змін.

«Аврора» має власний навчальний центр із понад 15 тренінговими програмами: від hard до soft skills. Тут організовуються онлайн-тренінги й офлайнові сесії в офісах або логістичних центрах. Для тих, хто обирає зовнішні курси, діє програма повної або часткової компенсації навчання: 50%, 75% або 100%. Вона працює за умови, якщо освіта відповідає професійному напряму працівника.

Більше про роботу в «Аврорі» можна дізнатися за посиланням

Юлія Стороженко, керівниця відділу НС-маркетингу: «Робіть те, що лякає» 

Розповіла про себе чотирма мовами: як я потрапила в «Аврору»

«Аврора» з’явилася в моєму житті, коли я поверталася з заробітків у Польщі. Знайома порадила податись в цю мережу на посаду корпоративної тренерки. Для цього потрібно було зняти відеовізитівку про себе та подати резюме. Я записала відео чотирма мовами, прийшла на співбесіду – і мене взяли.

З того часу я пройшла через виклики, невдачі та нові можливості, щоб стати маркетологинею. Мій досвід демонструє, як важливо долати страхи, вірити в себе та використовувати кожну нагоду для розвитку.

Що спонукало мене рухатись в кар’єрі 

Я повернулася на свою посаду корпоративної тренерки після року декретної відпустки. І тоді саме відкрилася вакансія керівника навчального центру. Я подала резюме, але співбесіду не пройшла – засмутилася, звичайно. 

Згодом з’явилася вакансія на посаду НС-маркетолога. Мені порадили спробувати, і я зрозуміла, що це саме те, чого я хочу. Стати маркетологинею було моєю мрією. Маю відповідну освіту, але завжди боялася спробувати, вважала, що ще недостатньо знань. Однак усе ж наважилася подати резюме, і мене одразу обрали на посаду.

Протягом розвитку в компанії у мене були труднощі. Наприклад, було важко спілкуватися з великою кількістю людей і проводити тренінги, адже я інтровертка. А на посаді НС-маркетолога було складно зрозуміти своє місце в цьому напрямку, бо довелося самостійно визначати, як працювати й організовувати вектор руху. Але я впоралася. 

«Аврора» допомагає молодим батькам. Кожен тато та кожна мама в компанії, у яких народжується дитина, отримує babybox з необхідними речами для малечі. Жінки, які йдуть у декретну відпустку, обов’язково повертаються до роботи на ту саму чи аналогічну позицію. Також вони можуть попробуватись на інші вакансії компанії.

Що я раджу тим, хто хоче рости та розвиватися в «Аврорі»

Моя порада – робити те, що лякає. Якщо страшно взяти новий проєкт – бери. Страшно написати резюме – точно пиши. Не варто зациклюватися на відмовах і невдачах, адже це можливість вирости над собою. Без дій ти ніде не зможеш розвиватися, незалежно від компанії.

Для мене «Аврора» – це дім. У моїй професії неможливо будувати бренд роботодавця, якщо ти не любиш місце, де працюєш. Тому для мене це знайомі звички, люди, цінності, місія.

Переглянути вакансії