Ексрекрутерка Amazon назвала червоні прапорці кандидатів. Чому вони шкодять пошуку роботи

Колишня рекрутерка Amazon і нинішня очільниця Talent Paradigmкомпанія, що займається карʼєрним коучингом Ліндсей Мастейн назвала три червоні прапорці кандидатів. І так, деякі з них ви скоріше за все помічали в інших або маєте самі.

Ексрекрутерка Amazon розповіла, що навіть дописи в LinkedIn можуть негативно вплинути на пошук роботи. Фото: depositphotos

Ексрекрутерка переконана, що такі деталі у відгуках і веденні соцмереж справді можуть ускладнити пошук роботи. Про це вона розповіла CNBC і порадила, як перетворити свої red flags на переваги.

Не подавайтеся в одну і ту саму компанію надто часто

Спеціалістка вважає, що не варто відгукуватися на вакансії в одній компанії надто часто, особливо впродовж короткого періоду. Рекрутер бачить, якщо ви подавалися 20 разів і жодного разу не отримали офер. Відповідно, в нього виникають думки, що якщо вас так і не взяли на роботу, значить щось не так. Тож далі, цілком імовірно, не витрачатиме час на вашу кандидатуру.

Читайте також: Компанія відмовила кандидату в роботі, а потім звернулась до нього по допомогу

Натомість Ліндсей радить обмежитись 5 ролями в одній компанії.

«Open to work» показує не лише відкритість до роботи

Ексрекрутерка пояснила, що примітка «Open to work» на LinkedIn може свідчити про те, що ви не надто вибагливі у виборі роботи. І, як зазначила вона, це навіть може змінити тон розмови з менеджером з найму. Оскільки тоді він не намагатиметься переконати вас у хорошій можливості долучитися до команди. Навпаки – тепер ви намагатиметесь переконати менеджера найняти вас. З цією думкою також погодився ексрекрутер Google.

Читайте також: «Економити так на співробітниках – це край». Кандидатку здивувало питання роботодавця

Обережніше з публікаціями в LinkedIn

«Мене щойно звільнили. У мене є двоє дітей і мені якнайшвидше потрібна інша робота. Тому, якщо ви могли б познайомити мене з людиною, яка має можливу вакансію, я був би дуже вдячний», – навела приклад допису ексрекрутерка.

Вона пояснила, що крім суму та співчуття, подібні публікації мають й інший ефект. Наприклад, показують кандидата як скривдженого.

Замість цього краще написати про відкритість до нових можливостей, досвід та успіхи з попередньої роботи, радить ексрекрутерка. Це покаже вашу здатність до адаптації та далекоглядне мислення.

«Памʼятайте, що вам не потрібна будь-яка робота. Ви хочете хорошу роботу», – підсумувала ексрекрутерка.

• Нагадаємо, раніше карʼєрна консультантка радила, як отримати запрошення на співбесіду, навіть якщо вже отримали відмову через резюме.