Головне — «не бути дІбілом»: топ дуже дивних вакансій, на які ви не подасте резюме навіть під дулом пістолета

З легкої руки спільноти розробників DOU, інтернетом давно гуляє хештег #всратівакансії. Жменьку дивних пропозицій, які ідеально під нього підходять, спільнота насипала у своїй новій добірці, назвавши це літнім загостренням серед роботодавців, і ми не можемо не погодитись.

Ринок праці іноді нагадує цирк — судячи з добірки найабсурдніших вакансій цього літа. Фото: Deposit­pho­tos

Як щодо дев’яти кіл співбесіди, що триває годинами, а потім тестового тижня, який не оплачується? Або ейчарки, яка не знає української й пропонує пєрєйті на рускій на п’ятий рік повномасштабного вторгнення? Або, скажімо, неприкритого ейджизму чи вимоги не бути дібілом (орфографія роботодавця збережена)? Ви заінтриговані? Поїхали!

«Головне потенціал»

Класика жанру нікуди не поділась: ринок і далі хоче senior-експертизу за джуніорський прайс. «Головне потенціал», — коротко  прокоментував таку вакансію Back­end Engi­neer з п’ятирічним досвідом Андрій Шкребтій.

Фото: DOU

Тестовий тиждень і психопат… Ой… Психотип

Senior Soft­ware QA Engi­neer Анастасія Дика поділилась знахідкою з Threads: кандидату пропонують безоплатний тестовий тиждень, тест на психотип і воронку найму аж з 11 кроків. Просто щоб ви розуміли масштаб терпіння, який мають продемонструвати перед тим, як їм узагалі скажуть «так» чи «ні». Дякуємо уклінно, самі туди наймайтеся. P.S. Цікаво, а який психотип у того, хто ці етапи найму затверджував?

А скільки дяді рочків?

Вік у вакансіях вказувати заборонено — це кожен більш-менш обізнаний рекрутер знає напам’ять. Але хто ж заважає дізнатися вік через анкету? Project/Delivery/Program Man­ag­er Владислав Кондратюк саме таку вакансію й знайшов, поставивши риторичне питання: «Це вже крінж, чи просто нові реалії ринку?»

Читайте також: «Вибачте, але ваш вік». Що таке ейджизм, чим він небезпечний для економіки та як з ним боротися

Цей джун з нами в одній кімнаті?

Project Man­ag­er Єлизавета Верзілова провела власне маленьке дослідження вакансій для джунів — і виявила, що європейські компанії хочуть від початківців комунікабельність, розуміння основ PM, знання кількох інструментів і готовність сидіти в офісі. А українська фірма в її прикладі описала джуніорську позицію так, ніби шукає готового мідла.

«Розумію, що ринок зараз непростий… Але чи не завищуємо ми іноді планку для початкових позицій?» — запитує фахівчиня, і питання, зауважимо, риторичне лише наполовину.

HR в кокошнікє: голубушка, єто же головотяпство нєсусвєтноє

А ось і вакансія, яка одразу ж відправляється у далеке плавання за кораблем. 2D Game Artist Альона Янушкевич розповіла про компанію GoGame, яка розмістила вакансії на Work.ua — але її рекрутер, судячи з усього, україномовним ресурсом користується суто для галочки, бо в переписці з кандидаткою одразу перейшов на «рускій».

«Якщо компанія наймає людей в Україні через Work.ua, але її рекрутер не володіє українською і просить кандидатів перейти на російську — для мене це вже достатній привід не продовжувати спілкування», — написала вона, додавши скриншот переписки для нащадків.

Читайте також: Навіть можуть запросити на співбесіду: навіщо роботодавці розміщують фейкові вакансії та як їх розпізнати

«Не бути дібілом»

Користувачка Валерія в Threads знайшла вакансію з вимогами, які соромно навіть коментувати — головна з них зводиться до формули «не бути дібілом» (орфографія роботодавця збережена, ми лише передаємо мову оригіналу).

«Наканєц-та! Нормаьна вакансія», — іронізує авторка допису. А нам щось підказує, що  у цих рекрутерів більше шансів закрити вакансію, ніж у Емми з попереднього кейсу.

Астропрогноз, нумерологія і мікроменеджмент за зодіаком

Vice pres­i­dent LLC RZ-FORM Андрій Шевчук натрапив на вакансію Project Man­ag­er із обов’язковими вимогами: досвід від трьох років, знання Agile/Scrum, проходження астропрогнозу та тест з нумерології.

«Серйозно?» — запитав він, а потім не втримався й змоделював уявну співбесіду, де кандидат пояснює зрив дедлайнів ретроградним Меркурієм, а рекрутер захоплено відповідає, що за матрицею долі той народився під зіркою «того, хто вміє знаходити винних у прострочених тасках». Наступного разу, підсумовує Шевчук, вимагатимуть ще й гороскоп сумісності з Prod­uct Own­er і фото аури щопонеділка зранку.

«Європейська якість за 58 EUR»

І наостанок — знахідка з фрилансу від розробника сайтів Олександра Росика: замовник хоче стильний сайт, орієнтований на аудиторію ЄС, для проходження модерації Google Ads, без кошика, зі сторінкою продажів і медичними статтями про якісь інноваційні препарати проти старіння шкіри. А бюджет на все це — 3000 грн, або, як влучно підсумував сам Росик, «два походи в АТБ». «Будь ласка, давайте цінувати час та роботу один одного», — написав він, і важко з цим не погодитись.

Читайте також: Важлива компетенція, а це цифри в паспорті. Як боротися з ейджизмом — поради HR в ІТ

Здавалося б, добірка курйозів — привід посміятися й закрити вкладку. Але за кожним прикладом стоїть цілком реальна практика найму, з якою стикаються тисячі кандидатів щодня: заниження зарплатних очікувань під приводом «потенціалу», неоплачені тестові тижні, приховані запитання про вік і мовна дискримінація навіть у 2026 році. Якщо ви кандидат — це нагадування, що подібні червоні прапорці варто помічати ще на етапі відгуку на вакансію, а не після кількох годин співбесід. Якщо ж ви роботодавець чи рекрутер — це хороший привід перечитати власні вакансії й задуматись, чи не стали й ви героєм чиєїсь майбутньої добірки.

Читайте також: «Не просто крінж, а реальна перешкода». Prod­uct Man­ag­er поскаржилась на дискримінацію